帮信罪罚金是违法所得多少倍

最新修订 | 2024-08-05
浏览10w+
卢滨律师律师
卢滨律师律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:284人
专家导读 帮信罪的罚金标准依据犯罪情节确定,包括违法所得数额和损失规模等。罚金最低1000元,最高可达犯罪数额的两倍。对未成年人罪犯,罚金应适当减轻但不低于500元。单位犯罪时,法定代表人及相关责任人也需承担刑事责任,可能面临违法所得1至10倍的罚款,情节恶劣者还可能被拘留。量刑标准通常为3年以下有期徒刑或拘役,可附加没收财产或罚金。
帮信罪罚金是违法所得多少倍

一、帮信罪罚金违法所得多少倍

针对帮信罪的罚金标准设定问题,主要依据犯罪情节进行确定,这些因素包括但不限于违法所得数额之多寡、造成损失之规模等。

根据相关法律规定,罚金的最低额度不得低于人民币1,000元,其最高限度可达到犯罪数额的两倍之巨。当情形特殊,例如缺乏明确的犯罪数额或难以精确估算犯罪数额时,罚金金额应在人民币1,000元至10万元之间进行划定。

值得特别指出的是,对于触犯帮信罪名未成年人罪犯而言,罚金应当适当予以减轻或从轻处理,然而最低额仍需保证在人民币500元之上。

另外,若属单位犯罪,其法定代表人及相关责任人亦需承担相应的刑事责任。参照《中华人民共和国反电信网络诈骗法》相关条款,若犯罪者出现违反此类法规的行为,将被处以其违法所得1倍以上至10倍以下之罚。然而,若违法所得未达或不足5万元,则惩罚金额应限制在50万元以下;情节恶劣者,补充判处15日以下拘留。帮信罪量刑标准通常为3年以下有期徒刑拘役,同时附加没收财产或另立罚金;若属单位犯罪,应对单位本身进行严厉惩处。

刑法

第二百八十七条之二

明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。

单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。

有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。

二、帮信罪罚金3万元什么情况

然而,如果犯罪嫌疑人士因涉嫌触犯帮信罪而违获取了高达三万元的非法收益,这将被视为情节严重之一,按照相关法律法规,其应面临三年以下有期徒刑或者拘役,并且可能需额外承担罚金。另一方面,如果在为打赏老铁钱财达到三万元的情况下,没有发现其他存在的情节严重情形,那么此人将无罪指控,也将不受刑法审判。但是请注意,其他情节严重的情况还包括:涉案涉及人数超过三人;提供财务支持的渠道之一是通过付费推广广告等方式实现的,且总金额达到了五万元以上;在过去两年内曾因滥用信息网络、协助指导网络犯罪行为,或对计算机信息系统安全性造成威胁而受到过政府部门的行政处罚,但后来再次成为帮信罪犯罪团伙中的一员;以及其他类型的严重情形。

《中华人民共和国刑法》第二百八十七条

明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。

根据中华人民共和国刑法第二百八十七条之规定,关于帮助信息网络犯罪活动罪(简称“帮信罪”)的罚金标准,需要参照多种因素进行综合评估,主要包括违法所得数额以及受害者的损失规模等关键因素。罚金的具体额度最低为人民币1000元,而在实际判案中,其最高金额可以达到犯罪数额的两倍之多。值得注意的是,针对年龄未满18周岁的青少年罪犯,法庭将考虑到他们的特殊身份和处境,适当降低罚金的征收标准,但无论如何,最低限度不能低于500元人民币。另外,当单位涉及到此类犯罪案件时,即使犯罪行为并非由自然人实施,但公司的法定代表人和其他负有特定职责的人员依然要承担相应的刑事法律责任,并有可能面临因违法所得收入数额为基础,处以累进制罚款惩罚,即从违法所得的1倍至10倍不等。对于情节特别严重的情况,相关责任人甚至会被判处拘留等严厉处罚措施。在量刑方面,帮信罪的标准通常为三年以下有期徒刑或者拘役,同时还可以附加没收财产或者罚金的处罚方式。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.4k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3076位律师在线平均3分钟响应99%好评
帮信罪罚金是违法所得多少倍
一键咨询
  • 南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    166****7443用户3分钟前提交了咨询
    161****0682用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    134****2804用户1分钟前提交了咨询
    130****1563用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
  • 南京用户4分钟前提交了咨询
    131****8411用户1分钟前提交了咨询
    152****2123用户3分钟前提交了咨询
    157****2830用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    131****0205用户4分钟前提交了咨询
    141****6252用户2分钟前提交了咨询
    162****7167用户4分钟前提交了咨询
    157****8542用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    175****4176用户1分钟前提交了咨询
    140****5848用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    176****5138用户4分钟前提交了咨询
    152****4087用户2分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
帮信罪罚金是违法所得多少倍
帮信罪的罚金标准依据犯罪情节确定,包括违法所得数额和损失规模等。罚金最低1000元,最高可达犯罪数额的两倍。对未成年人罪犯,罚金应适当减轻但不低于500元。单位犯罪时,法定代表人及相关责任人也需承担刑事责任,可能面临违法所得1至10倍的罚款,情节恶劣者还可能被拘留。量刑标准通常为3年以下有期徒刑或拘役,可附加没收财产或罚金。
10w+浏览
刑事辩护
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
侵犯公民个人信息罚违法所得多少倍?
侵犯公民个人信息罚违法所得最高是五倍。目前我国有明确的规定,侵犯公民信息用作其他用途来产生收益的行为,不仅是犯罪,一旦核实,将会将其犯罪所得的赃款的五倍赔偿给受害人。
10w+浏览
损害赔偿
未签订双倍工资,要交个人所得税吗
[律师回复] 劳动合同只能与非签订,个人所得税按照国家规定实行阶梯计算。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此,在签订合同前,劳动者至少应具备以下三方面的常识:
1、提前准备。在劳动合同订立前7天,可以要求用人单位提供合同文本,一边对合同文本内容又充分的了解,特别是对于双方协商约定的条款,尤应引起高度重视。
2、把握内容。从全面保护个人利益出发,应尽量了解《劳动法》的内容,这一点虽然对大众来说又很大的难度,但从合同本身出发,应清楚劳动合同的条款要包括两部分:一是法律规定的条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容二是双方认为有必要明确约定的条款,应明确写明。
3、重点了解。在把握合同条款的基础上,还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点,《劳动法》列出了7项内容,可向劳动部门查询。劳动合同签订后,还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范,即使在签订比较正规的合同时,也要洞察蛛丝马迹,以防上当。
1、附加条款要看清。在聘用合同中,一般都是会有一些附加条款的,求职者在签订前一定要让企业拿出原文,仔细审看无异议后,还要盖章留存,作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明,需要立即补齐的绝对不可拖延。
2、当面签字,盖章不可少。求职者拿到合同,应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章,以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时,仔细鉴定单位所盖公章,看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现,在同一法人单位下,会存在许多分公司、下属单位或营业部门,不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。
3、数字一定要大写。合同签字后,有些企业会抓住时间空隙,将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏,所以,求职者在签订合同涉及数字时,一定要用大写汉字。
4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效,而时间涉及权益期限和合同续签等问题,这些都需要予以充分的注意。另外,要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记)合同至少一式两份,双方各执一份,妥善保管双方在签订时如有纠纷,应通过合法方式解决。
快速解决“合同事务”问题
当前3076位律师在线
立即咨询
未签劳动合同双倍工资扣个人所得税吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 属于个人工资收入,也要纳税的。  用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定  第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。  第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。  第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
问题紧急?在线问律师 >
3076 位律师在线,高效解决问题
侵犯公民个人信息罚金违法所得几倍?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于侵犯公民个人信息罚金违法所得几倍?的问题带来帮助。
10w+浏览
刑事辩护
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
侵犯公民个人信息罚金违法所得几倍?
侵犯公民个人信息罚金最高是违法所得的5倍,法律上明确规定了侵犯公民信息用作其他用途来产生收益的行为,不仅是犯罪,一旦核实,将会将其犯罪所得的赃款的五倍赔偿给受害人。
10w+浏览
刑事辩护
未签劳动合同的双倍工资要交个人所得税吗?
[律师回复] 劳动合同只能与非签订,个人所得税按照国家规定实行阶梯计算。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此,在签订合同前,劳动者至少应具备以下三方面的常识:
1、提前准备。在劳动合同订立前7天,可以要求用人单位提供合同文本,一边对合同文本内容又充分的了解,特别是对于双方协商约定的条款,尤应引起高度重视。
2、把握内容。从全面保护个人利益出发,应尽量了解《劳动法》的内容,这一点虽然对大众来说又很大的难度,但从合同本身出发,应清楚劳动合同的条款要包括两部分:一是法律规定的条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容二是双方认为有必要明确约定的条款,应明确写明。
3、重点了解。在把握合同条款的基础上,还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点,《劳动法》列出了7项内容,可向劳动部门查询。劳动合同签订后,还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范,即使在签订比较正规的合同时,也要洞察蛛丝马迹,以防上当。
1、附加条款要看清。在聘用合同中,一般都是会有一些附加条款的,求职者在签订前一定要让企业拿出原文,仔细审看无异议后,还要盖章留存,作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明,需要立即补齐的绝对不可拖延。
2、当面签字,盖章不可少。求职者拿到合同,应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章,以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时,仔细鉴定单位所盖公章,看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现,在同一法人单位下,会存在许多分公司、下属单位或营业部门,不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。
3、数字一定要大写。合同签字后,有些企业会抓住时间空隙,将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏,所以,求职者在签订合同涉及数字时,一定要用大写汉字。
4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效,而时间涉及权益期限和合同续签等问题,这些都需要予以充分的注意。另外,要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记)合同至少一式两份,双方各执一份,妥善保管双方在签订时如有纠纷,应通过合法方式解决。
快速解决“合同事务”问题
当前3076位律师在线
立即咨询
没签劳动合同双倍工资,还要交个人所得税吗
[律师回复] 劳动合同只能与非签订,个人所得税按照国家规定实行阶梯计算。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此,在签订合同前,劳动者至少应具备以下三方面的常识:
1、提前准备。在劳动合同订立前7天,可以要求用人单位提供合同文本,一边对合同文本内容又充分的了解,特别是对于双方协商约定的条款,尤应引起高度重视。
2、把握内容。从全面保护个人利益出发,应尽量了解《劳动法》的内容,这一点虽然对大众来说又很大的难度,但从合同本身出发,应清楚劳动合同的条款要包括两部分:一是法律规定的条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容二是双方认为有必要明确约定的条款,应明确写明。
3、重点了解。在把握合同条款的基础上,还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点,《劳动法》列出了7项内容,可向劳动部门查询。劳动合同签订后,还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范,即使在签订比较正规的合同时,也要洞察蛛丝马迹,以防上当。
1、附加条款要看清。在聘用合同中,一般都是会有一些附加条款的,求职者在签订前一定要让企业拿出原文,仔细审看无异议后,还要盖章留存,作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明,需要立即补齐的绝对不可拖延。
2、当面签字,盖章不可少。求职者拿到合同,应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章,以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时,仔细鉴定单位所盖公章,看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现,在同一法人单位下,会存在许多分公司、下属单位或营业部门,不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。
3、数字一定要大写。合同签字后,有些企业会抓住时间空隙,将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏,所以,求职者在签订合同涉及数字时,一定要用大写汉字。
4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效,而时间涉及权益期限和合同续签等问题,这些都需要予以充分的注意。另外,要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记)合同至少一式两份,双方各执一份,妥善保管双方在签订时如有纠纷,应通过合法方式解决。
问题紧急?在线问律师 >
3076 位律师在线,高效解决问题
帮信罪违法所得怎么交?
帮信罪违法所得交给处理帮信案件的公安机关、检察院、法院等。若是帮信行为人在法院审结帮信案件之前就上缴违法所得,有被减刑处罚的可能。如果对帮信罪违法所得怎么交依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
10w+浏览
刑事辩护
未签劳动合同的双倍工资需要交个人所得税吗?
[律师回复] 劳动合同只能与非签订,个人所得税按照国家规定实行阶梯计算。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此,在签订合同前,劳动者至少应具备以下三方面的常识:
1、提前准备。在劳动合同订立前7天,可以要求用人单位提供合同文本,一边对合同文本内容又充分的了解,特别是对于双方协商约定的条款,尤应引起高度重视。
2、把握内容。从全面保护个人利益出发,应尽量了解《劳动法》的内容,这一点虽然对大众来说又很大的难度,但从合同本身出发,应清楚劳动合同的条款要包括两部分:一是法律规定的条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容二是双方认为有必要明确约定的条款,应明确写明。
3、重点了解。在把握合同条款的基础上,还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点,《劳动法》列出了7项内容,可向劳动部门查询。劳动合同签订后,还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范,即使在签订比较正规的合同时,也要洞察蛛丝马迹,以防上当。
1、附加条款要看清。在聘用合同中,一般都是会有一些附加条款的,求职者在签订前一定要让企业拿出原文,仔细审看无异议后,还要盖章留存,作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明,需要立即补齐的绝对不可拖延。
2、当面签字,盖章不可少。求职者拿到合同,应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章,以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时,仔细鉴定单位所盖公章,看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现,在同一法人单位下,会存在许多分公司、下属单位或营业部门,不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。
3、数字一定要大写。合同签字后,有些企业会抓住时间空隙,将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏,所以,求职者在签订合同涉及数字时,一定要用大写汉字。
4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效,而时间涉及权益期限和合同续签等问题,这些都需要予以充分的注意。另外,要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记)合同至少一式两份,双方各执一份,妥善保管双方在签订时如有纠纷,应通过合法方式解决。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 刑事辩护 > 刑事处罚辩护 > 帮信罪罚金是违法所得多少倍
顶部