抚恤金和丧葬费是同时发放吗

一、抚恤金和丧葬费是同时发放吗

实际上，抚恤金也可以称之为抚恤费，乃是由国家或者相关部门依照特定规范向故世者家属或者伤残员工颁发的一种经济补助。对于国家机关、企业事业单位以及社会团体中的员工而言，如果他们因为公务而受伤并被定为残障，甚至完全失去了劳动能力无法再进行正常工作的话，那么相关的国家机关、企事业单位或者社会团体有义务向这些伤残员工发放抚恤金，并且直到其生命终结的那一刻。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、抚恤金和丧葬费标准

离世之后的丧葬费用一般为初始额度为六个月的当地社会保险局在上一年度内计算得出的该地区员工平均月收入。

至于抚恤金部分，则依据逝者生前的薪资水平指定一定比例赠送给其向经济方面提供主要生活支持、无法再进行劳动力工作的亲友，赠予的比例通常情况下为遗孀每月拿到40%，而其他亲属中的每个人每月可以拿到30%，对于那些年迈孤独或是没有子女照顾的人而言，他们的抚恤金可在此类标准之上每月再增10%。

然而，需要强调的是，丧葬费与抚恤金皆属于逝者在生命结束之后所得到的福利和权益，与公民遗产的性质并不相同。一般遇到劳动者因公殉职的情形时，其雇主亦将向相关家属发放相匹配的丧葬费及抚恤金。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条

第一条规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条

第一条

第（一）项、第（二）项规定的待遇。

优待金，亦称为恤慰金，乃国家或相關機構根據法規歸於已故個人之家屬或是受傷員工提供的經濟補助。對於因公致傷並被證明為殘疾，並失去勞動力無法正常從事職業活動的員工，相關單位應該負起義務發放優待金，直到該員工亡故為止。這是一項社會保險措施，主要目的在確保受到殘傷或殘障的員工以及他們的家庭能夠得到基本物質需要的滿足。