买凶伤人未遂雇主怎么定罪

买凶伤人未遂雇主怎么定罪

一、买凶伤人未遂雇主怎么定罪

对于企图雇佣他人进行杀人行为却未能成功完成的雇主，其所应承担的法律责任可能涉及到故意杀人罪或故意伤害罪。依照我国《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于故意杀人未遂的雇主，通常会面临死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑的严厉处罚；而在情节相对轻微的情况下，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑。若雇主的行为构成了故意伤害罪，那么依据受害者所受伤害的严重程度，雇主可能会面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。

《中华人民共和国刑法》第二百三十二条

故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

二、买凶伤人未遂会受到怎样的处罚

根据刑法规定，雇佣杀手进行谋杀活动未果者，同样需要承担相应法律责任，该行为被视为蓄意杀害行为，即“故意杀人未遂”。所谓故意杀人未遂，即行为人在试图非法剥夺他人生命之时，因各种无法预料的原因未能成功达成目的的情况。在这种情况下，行为人必须已经实际展开犯罪行动，开始实施特定犯罪形式所必需的行为步骤，然而却因为并非主观意志所能左右的因素导致全部计划落空，未能够圆满完成任何一种犯罪的完整构成要素。

《刑法》第二十三条

已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。

对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

第二百三十二条

故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；

情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

在我国的刑法体系中，对于那些雇佣他人进行杀人活动但未能得逞的雇主，将有可能面临极其严重的刑事制裁，包括死刑、无期徒刑或者是长达十年以上的有期徒刑。如果该雇主的行为被认定为故意伤害罪，那么他所面临的惩罚将会更加严峻，具体取决于伤害的程度，可能会被判处十年以上的有期徒刑、无期徒刑，甚至是死刑。因此，无论是故意杀人还是故意伤害，都是我国法律严格禁止和打击的犯罪行为。