肝硬化可以取保候审吗

最新修订 | 2024-08-06
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专家导读 患有肝硬化的犯罪嫌疑人或被告人在特定情况下可申请取保候审。批准与否取决于其健康状况是否影响日常生活和参与法律程序。若病情严重,但不影响诉讼活动且能随时应传,可能满足取保候审条件。 同时,若其健康状况不威胁他人安全、不影响社会公共秩序或干扰案件审理,也有申请资格。
肝硬化可以取保候审吗

一、肝硬化可以取保候审

对于身患肝硬化的犯罪嫌疑人或者被告人而言,在特殊情形之下是有权利提出取保候审申请的。

然而,能否获得批准,其关键在于其健康情况是否已严重至无法正常维持日常生活和有效参与法律程序。倘若犯罪嫌疑人身患的肝硬化病情较为严重,如伴随明显的腹水或其他严重并发症等,以至于生活无法自理,但并未对诉讼活动产生实质性阻碍,同时能确保随时听从传唤,那么他便有可能满足取保候审的相关要求。除此之外,若犯罪嫌疑人或被告人的健康状况并不会对他人的生命财产安全构成威胁,亦或是对社会公共秩序造成不良影响,并且不会干扰案件的审理与执行过程,那么他们同样具备申请取保候审的资格。

刑事诉讼法》第六十五条

民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:

(一)可能判处管制拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。

二、肝硬化可以取保吗

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,如果满足了法定的取保候审条件,是完全有可能进行取保候审操作的。对于患有严重疾病、生活无法自理的人士;或者正处于孕期或哺乳期的妇女,在采取取保候审措施后不会对社会造成危害的情况下,也应考虑适用取保候审。

然而,取保候审的具体实施工作将由公安机关负责执行。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:

(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

患有肝硬化疾病的犯罪嫌疑人或者被告人,在特殊背景下可以向司法机关提出取保候审的申请。然而,最终能否获得批准,则需要根据他们的身体状况对日常生活以及参与法律程序所产生的实际影响来进行评估。如果病患的病情较为严重,但是并未对其参与诉讼活动造成实质性的阻碍,并且能够随时接受传唤,那么他就有可能符合取保候审的相关规定。此外,如果该病患的健康状况不会对其他人的生命财产安全构成威胁,亦不会对社会公共秩序产生不良影响,或者不会对案件审理过程产生干扰,那么他同样具备申请取保候审的资格。

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肝硬化腹水不能取保候审吗
肝硬化腹水并非取保候审的唯一考量,关键在于犯罪嫌疑人或被告人的社会危害程度、逃避责任的可能性和是否符合其他要求。若其健康状况因肝硬化腹水严重,可能影响取保候审规定的遵守,司法机关会考虑此因素。但最终是否批准取保候审,需依据案件具体情况和法律规定裁定。
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在什么条件下肝硬化属工伤
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 劳动者的肝硬化,属于《工伤保险条例》第1
4、15条规定情形之一的,都是可以算工伤的。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
5、《工伤保险条例》  第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  
(四)患职业病的;  
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;  
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:  
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;  
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;  
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。  职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:  (一)故意犯罪的;  (二)醉酒或者吸毒的;  (三)自残或者自杀的。
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2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
5、《工伤保险条例》  第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  
(四)患职业病的;  
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;  
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(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;  
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。  职工有前款第
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