交通事故怎么界定重大过失

最新修订 | 2024-08-07
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专家导读 重大交通事故的考量应以行为人是否有重大过失为核心。重大过失指行为人因疏忽或自信过度,未履行更高层次的注意义务,甚至未注意日常生活中的基本事项,导致损害。情节严重构成犯罪的,将追究刑事责任并吊销驾驶证。
交通事故怎么界定重大过失

一、交通事故怎么界定重大过失

重大交通事故应以行为人为中心进行考量,认定其是否存在重大过失。通常情况下,重大过失是指行为人由于疏忽大意或者过于自信,无法满足法律对于其所设定的更高层次的注意义务,甚至连普通民众在日常生活中应当注意且有能力注意到的事项也未能做到,从而导致了某种程度上的损害结果。若发生重大交通事故,且情节严重构成犯罪的,将依照相关法律法规追究其刑事责任,同时由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。

《道路交通事故处理程序规定》第六十条

公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。

(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;

(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;

(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。

一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。

二、交通事故怎样取保候审

在交通事故的处理过程中,倘若涉案对象已经遭到刑事拘禁,那么他以及其家属或者委托的辩护律师便有权利请求取保候审。而所谓的取保候审,实际上就是针对那些已经被认定为犯罪嫌疑人的人士,允许他们在按照相关规定缴纳了一定数额的保证金或者找到了合适的保证人之后,能够在司法程序进行期间暂时避免遭受关押这一变相惩罚。在申请取保候审时,需要全面衡量和评估被告人可能带来的社会危害程度以及所犯下的罪行的严重程度等多方面因素。最终,法院或者负责侦查的公安机关将根据实际情况来决定是否批准这项申请。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:

(一)可能判处管制拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

在对重大交通事故相关情况进行考量时,应主要聚焦于行为人是否存在着重大过失这一关键因素之上。所谓重大过失,是指行为人由于疏忽大意或者过于自信,未能充分履行其本应承担的更为严格的注意义务,甚至在日常生活中对于一些基本事项也未给予足够关注,从而引发了相应的损害后果。若情节严重到足以构成犯罪的程度,则将依法追究其刑事责任,同时还会被吊销驾驶执照。

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交通事故
造成公司重大损失如何界定?
[律师回复]
一、对重大损失要作出界定
因为企业的类型不同,各个企业的实际情况也不相同,什么样的情形属于重大损失,不可能划定同样的标准,所以,法律对重大损失的界定权赋予了用人单位。用人单位通过规章制度,结合本单位的实际情况,可对重大损失作出规定。作出界定时,最好用明确的数字进行规定,比如造成损失三千元以上的,为重大损失。
二、重大损失的界定要有合理性
重大损失的界定权在用人单位,但用人单位也不能随意对损失的数额作解释,将非常小的数额也界定重大损失,比如将造成一块钱的损失也界定也重大损失,显然是不合情理的。如果因此发生劳动争议,劳动仲裁委员会有权重新对重大损失作出认定。因此而解除劳动合同,很可能被认定为非法解除。
三、对严重失职、营私舞弊等可能造成重大损失的情况作出规定
法律对严重失职、营私舞弊的情形并没有作出明确的规定,具体哪些情形属于严重失职、营私舞弊,最终认定需要由仲裁委员会或法庭来认定。出于管理的需要,最好对一些常见的情形在规章制度中作出规定,做到有章可循,充分利用法律赋予用人单位的自主管理权。
四、适用的规章制度要合法有效,内容要合情合理
与严重违反劳动纪律一样,如果要进行适用,规章制度本身要合法有效。总体而言,民主程序、不违反法律、告知义务,内容合情合理,才能作为解除劳动合同的依据,最终得到仲裁庭、法庭的支持。
孙某是某物业公司的保安,某日值夜班时,与另一名保安王某喝酒后睡觉,导致物业办公室被盗,公司损失近万元。公司规章制度规定,因工作失误给公司造成五千元以上损失的,可以与劳动者解除劳动合同。公司依此,与孙某解除了劳动合同。孙某不服,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,认为公司非法解除,要求支付赔偿金。经审理,劳动仲裁委员会认为单位的解除行为合法,驳回了孙某的仲裁请求。
综上,要使用严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失来解除劳动合同,要注意规章制度的合法性,要注重证据的收集保留。只有做好事前防范,才能在产生纠纷时降低败诉的风险。
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