员工取保候审后如何处理

一、员工取保候审后如何处理

在员工申请了取保候审的处理程序之后，公安部门将按照具体的案件调查实际进展状况来确定是否需要持续实施一些强制性的管控措施或者是解除对其的取保候审状态。如果经过深入调查和确凿的证据证明该名员工确实存在犯罪行为，那么他将会面临被提起诉讼以及承担相应法律责任的风险；反之，若最终发现其无罪或者证据不足以证明其有罪，则可能会撤销对其的指控或者不予起诉。在此期间，该名员工必须严格遵守相关的规定要求，例如未经许可不得擅自离开所限定的活动范围，也不能与某些特定的人员进行接触等等。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条

人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月。在取保候审期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审期限届满的，应当及时解除取保候审。取保候审由公安机关执行。

二、员工取保候审要退赃退赔吗

确实需要缴纳。

首先，在办理取保候审手续过程中，需要缴纳的仅仅只是保证金而已，而非通常意义上的罚金；

其次，在正式取消取保候审程序之后，这些保证金是应当如数退还原收取人的。

再者，罚金则是由法院根据具体情况所进行的处罚方式之一，必须等待法院下达明确的罚金判决书后，方可按照规定进行缴纳。

《刑事诉讼法》第六十六条

人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。

在员工申请保释候审之后，公安机关会根据案情的发展走向来权衡是否继续对其进行严格控制或者给予解脱。倘若被告人犯罪事实成立且有确凿证据证实，将会启动法律程序提出公诉，同时确定相应的法律责任；然而，如果被告被判定为无罪或者证据不足以证明其有罪，那么相关指控也有可能被撤销。在此期间，被告人必须严格遵守相关规定，例如未经许可不得擅自离开所在国境、禁止与特定人员进行接触等等。