网贷不符舍中介讲的可以退吗

[律师回复] 第三百五十九条第一款引诱、容留、介绍他人卖淫的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。第三百六十一条旅馆业、饮食服务业、文化娱乐业、出租汽车业等单位的人员，利用本单位的要求，组织、逼迫、引诱、容留、介绍他人卖淫的，依照本法第三百五十八条、第三百五十九条的限定定罪处罚。前款所列单位的主要负责人，犯前款罪的，从重处罚。

[律师回复] 到法院起诉解决吧

[律师回复] （一）必须男女双方完全自愿。
　　我国婚姻法第四条规定：“结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。”
　　这一规定是婚姻自由原则的具体化，是结婚的必备的、首要条件。男女“双方完全自愿”这六个字，是一个不可分割的整体。
首先，结婚必须双方自愿，而不是一厢情愿，不许一方对他方加以强迫；
其次，是本人自愿，而不是依他人的意愿为转移，不许父母等第三者加以包办；再次，是完全自愿，而不是勉强同意，这就排除了一方或双方半自愿半包办的情况。“不许任何一方加以强迫或任何第三者加以干涉”，这是对“男女双方完全自愿的补充和强调。前面的规定是从正面的肯定，后面的规定是从反面加以限制。
　　
（二）必须达到法定婚龄。
　　我国婚姻法第五条规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予以鼓励。”
　　法定婚龄是指法律上规定的男女结婚的最低年龄。双方或一方低于法定婚龄，不得结婚；达到或者高于法定婚龄后才允许结婚。这样规定是有充分科学根据的，是完全符合我国的实际情况，它的基本精神是限制早婚，鼓励晚婚、晚育。
　　
（三）必须符合一夫一妻制。
　　婚姻法在“结婚”一章中并未对一夫一妻制作专门规定，但在总则一章中已明确规定实行一夫一妻，禁止重婚。因此 在审查结婚申请时，必须严格掌握这个条件，认真核实。申请结婚必须是未婚者或者丧偶、离婚的人，避免发生重婚。

[律师回复] 拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
(
1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
(
2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。
(
3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(
4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 您好，自行协商，严重的跟老师举报。

[律师回复] 中介跟公司解除劳动合同，与劳动者没有直接关系，劳动者如果是通过中介签订劳务合同的，中介和公司解除劳务关系，劳务派遣工结束用工关系，如果劳动者通过中介和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位建立劳动关系，中介和用人单位终止合作不影响劳动者和用人单位的劳动合同的执行。
　　《劳动合同法》
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] 新华的富贵人生不知道，平安的富贵人生只有三年交和五年交的。这种情况能够到公司投诉，并且给公司施加点压力，您是老师吗，说有相应的媒体关系。打他们客服电话是一种方式，但是还是本人到大一点的店面反馈比较好。其实着也有你个人的原由，交钱了半年都无合同都无留心。如果公司核实的话通常是做个职责判定，看能减少你多少损失，不过你交的钱通常不能全要回的。看情况吧。看你选择的交费情况也应该隶属高端客户了，再看一下保险是不是合适。

[律师回复] 中介跟公司解除劳动合同，与劳动者没有直接关系，劳动者如果是通过中介签订劳务合同的，中介和公司解除劳务关系，劳务派遣工结束用工关系，如果劳动者通过中介和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位建立劳动关系，中介和用人单位终止合作不影响劳动者和用人单位的劳动合同的执行。
　　《劳动合同法》
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] 您好，如果不多的话可以给

[律师回复] 【法律意见】
要使录音证据具有法律效力，必须同时具备以下三个条件：
一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。
二是录音证据的取得必须符合法律规定。如果录音证据的持有者采用了侵犯他人的隐私或者违反法律禁止性的规定，比如在其工作处所或者住所以窃听方式取得的录音资料，就属于违反法律禁止性规定取得的证据，不能作为诉讼证据使用。
三是对方未提出反驳或反驳理由不成立。法院在把录音证据作为判案依据时，还要对录音证据是否有疑点进行审查。如果对方当事人对录音资料表示质疑，并提出足够的证据加以反驳，那么该录音证据便失去证明力；如果没有足够的证据加以反驳，法院就应当确认该录音证据的证明力。另外，在采取偷录的方式收集自己所需的证据时，应当尽量采用先进的录制设备。在实际操作过程中，要尽量选择杂音干扰少的地方录制。在偷录中，应先表明自己的身份及录制时间，并巧妙地引导或提示对方表明身份，以增强证据的可信程度。
【法律依据】
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十八条 以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。
第七十条 一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件；如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

[律师回复] 同学关系和为贵，实在不行向老师反映

[律师回复] 按照国家有关规定和我省普通高等学校学生公寓的实际条件及学生的需求情况，将普通高等学校学生公寓划分为四类，实行分类收费。各类学生公寓的条件和收费标准分别为： 第一类1100元每学年，每间居室使用面积不低于20平方米，人数不超过4人； 第二类800元每学年，每间居室使用面积不低于20平方米，人数不超过6人； 第三类600元每学年，每间居室使用面积不低于20平方米，人数不超过8人； 第四类400元每学年，每人使用面积不低于2平方米。依此规定是否合理要视你们学校的住宿标准定

[律师回复] 宿舍里摔倒和你在什么时候工作时间有关系呢？

[律师回复] 具体是什么问题？合同是怎么约定的？

[律师回复] 关于押金担保的范围，因合同的性质不同而有所差异。具体来说，租赁、承包合同的担保范围是：
（1）租金、上缴的承包利润；
（2）租赁物、承包物的返还；
（3）不履行债务的损害赔偿。 旅客住店合同的担保范围是：
（1）房价；
（2）退房； （3 ）其它不履行债务的损害赔偿。 住院医疗合同的担保范围是：
（1）住院费、医疗费；
（2）退病房；
（3）其它不履行债务的损害赔偿。劳动合同的担保范围最小， 即只担保受雇人不当履行职务时的损害赔偿。 债务人一旦交付押金，押金合同即告成立并生效，对当事人双方发生预期的法律效力。

[律师回复] 你好，谁打的欠条，你打的吗

[律师回复] 根据《关于本市国有公司破产实施中有关工人安置问题的暂行意见》第三条第（五）项的限定：工人一次性安置费的计发，由破产公司安置工作组织根据在册工人本公司工作年限、再就业难度等因素确定准则，通常人均不超出本市公司工人上年平均薪水的三倍。　　具体安置花费的发放依分别情况采取分别准则：　　
一：随公司资产安置：无论是通过整机制接收或者部分购置途径安置破产公司工人的，均能够工人的一次性安置费按限定抵冲购置花费；　　
二：自谋职业的：一次性安置费经公证后，可在破产清偿办法结束前预先发给工人本人；　　
三：介绍就业：由用人单位通过对工人转业训练，并通过洽谈，积极推荐就业。再次就业后，吸纳单位与工人签订五年以上劳动合同的，一次性安置费应划归接受单位。签订三至五年合同的，接收单位获到一次性安置费的50%，另外50%归工人个人。　　
四：提前退休：工人在破产审理终结时，距离法定退休年纪不是五年，持续工龄（含养老交费年限）已到15年的，经本人申请，公司主管部门的审核，报市社保局准许后，能够提前退休。破产公司原征地农民工符合退休年纪但持续工龄（含养老保险交费年限）不够的，能够从破产财产清偿中提取肯定花费为其一次性补缴养老保险统筹满15年，解决提前退休的困难，交费基数及比例按上2年度全市工人平均薪水的18%计量。　　
五：进“中心”的老工人在托管期间自谋职业，能够由再就业服务中心发给肯定的经济赔偿花费，发放水平不得超出本市上2年国有公司工人平均薪水的三倍。具体发放办法由各行业的再就业服务中心制定。

[律师回复]
1、你好，学生的人格尊严是受法律保护的，任何人是不能侵害的。
2、现在老师当着其他学生的面打学生的耳光，老师的做法是违法的。违背了《未成年人保护法》第十五条的限定。
3、学生违背学校的限定或者犯了错误，老师应当采取批评教育的方式来处置的，而不是采取暴力的方式。
4、因此，该学生的家长是能够向学校和当地的教育局投诉解决的，学校和教育局是能够对该老师进行行政处罚的，这符合《未成年人保护法》第四十八条的限定。
5、如果导致身体伤害或者精神损害的，是能够要求该老师和学校进行赔偿的，商量不成，是能够向法院提诉讼讼来解决的。
6、在投诉或者提诉讼讼解决前，应搜罗相关的证据。

[律师回复] 中介居间不成功，委托人无需向中介公司支付报酬，但也不能要求中介公司承担违约或者损害赔偿责任。很多人都认为中介公司居间必须成功，否则即是违约。但是，委托人恰恰忽略了居间服务的本质特征，即“居间性”。
以上是对于您的疑问中介买房子什么步骤啊的解答

[律师回复] 薪水按月发放，隔月发放违法，本月薪水下月发合法。拖延薪水，不发薪水、克扣薪水劳动者能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者能够申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济赔偿。劳动者能够向当地劳动监察行政部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付薪水，劳动监察大队商洽不成的，劳动者能够申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，能够申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。