一、多久能撤销取保候审案件
依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》之七十九条明确规定,对于已经批准实施取保候审措施的犯罪嫌疑人,最长不得超过十二个月的期限。若在此期间内,发现其罪责不应当受到刑事追究或取保候审期限即将期满之时,应即时解除对其的取保候审。因此,在理论层面,当出现以上两种情况中的任意一种,都应当毫不迟疑地终止取保候审措施。然而在实际操作过程中,解除取保候审的时间却很有可能因为案件的具体情况以及司法机关工作流程的差异而有所不同,尽管如此,法律并没有对此设定明确的时限要求。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
二、多久能签无固定期合同
根据相关法律法规,职工只要在雇佣单位服务长达十年之久,便可与该公司签订无固定期限的劳动合约。若劳动者于当前单位或曾就业期间已累计服务达十年,那么将有资格签订这类型的合同。除此之外,若劳动者在现用人单位已经持续工作超过十年,且距离法定退休年龄尚不足十年,亦可签订此类合同。
最后,如劳动者曾经连续签署过两次固定期限的劳动合同,同样具备签订无固定期限劳动合同的资格。
《劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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