被刑事拘留前的工资能发吗

一、被刑事拘留前的工资能发吗

在被刑事拘留的情况下，并不意味着立即就会被判定为有罪。尽管如此，员工在尚未被司法机构最终判刑之前，仍然享有其作为公民所拥有的合法权益，这其中便包括了领取薪资的权利。因此，从理论上来讲，只要员工在刑事拘留期间与雇主之间的劳动关系并没有被解除，那么他们应该得到的工资就必须予以支付。

然而，实际操作中，关于是否发放以及如何发放这些工资，可能还需要参考公司内部的相关规定或者是劳动合同中的条款和条件。

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、被刑事拘留后家属怎么办

根据相关法律规定，当某人因涉嫌犯下刑律而遭受刑事拘留时，首先应立即与负责此案件调查处理的公安机关或检察院取得联系并了解所涉罪行的具体情况。

其次，当事人享有权利向办案机构查询其被羁押的场所。依照法定程序，传唤及拘传行为不得超过12个小时，且不得采用此类方式来变相限制被告人的人身自由。

此外，公安机关在对某个人实施拘留之后，除非存在妨碍侦查工作进行或无法通知到相关人员等特殊情况外，必须在24小时之内将拘留的原因以及羁押地点告知被拘留者的亲属或其所属单位。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条

公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。

对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。

人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

即使员工未至被刑事拘留阶段，依据相关法律原则，其仍然有权索取自己的薪酬。由于劳动雇佣关系尚未解除，公司有义务支付相应的薪资金额。然而，在实践操作层面，薪水的发放及其方式、途径等事项，则可能需要根据企业内部的规章制度或是劳动合同中的具体条款来确定。因此，对于此类情形的具体处理方案，必须要基于对相关法律条文以及企业政策的全面理解与分析之后才能做出合理的判断。