堵门被刑事拘留怎么办

最新修订 | 2024-08-15
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专家导读 若因堵塞大门行为导致拘留,首先需区分是行政拘留还是刑事拘留。行政拘留依据《中华人民共和国治安管理处罚法》,视情节轻重可能面临警告、罚款或短期拘留,对首要分子处罚更重。刑事拘留则涉及《中华人民共和国刑事诉讼法》,被拘留人有权辩护、委托律师,并可在无罪或罪轻情况下申请取保候审或解除强制措施。不同性质的拘留适用不同的法律规定。
堵门被刑事拘留怎么办

一、堵门被刑事拘留怎么办

若由于堵塞大门之不当行为而导致刑事拘留,首当其冲便是确定此拘留属于何种性质的拘留——行政拘留抑或是刑事拘留。若是前者,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》(2012修正)第二十三条之规定,若堵塞大门的行为确已扰乱公共场所正常秩序,但并未给社会、他人带来严重损害,那么违法者可能面临警告或是罚款起始金额不超过二百元的经济处罚;倘若情节更为严重,则可能被处予五日至十日不等的短期拘留,并得附加罚款,罚金最低额度亦不得低于五百元。如若该违法行为系由多人合力实施,那么对于首要分子的处罚力度可能会加大,他们可能将面临十日至十五日不等的拘留期限,且需额外支付一千元以下的罚款。然而,假如该拘留是源于涉嫌犯罪这一情况,那么通常会参照《中华人民共和国刑事诉讼法》中的相关条款加以执行与处理。在此过程中,被拘留人都应享有依照法律作出辩护的权利,他们有权利委托专业律师作为自己的辩护人。倘若最终被判定无罪或者罪行轻微,他们有权依法提出申请取保候审,甚至请求解除强制措施。如果您的问题主要关乎行政拘留事宜,那么以上所列出的相关法规条例将具有直接的指导意义和适用价值。然而,一旦涉及到刑事拘留,便必须严格遵循我国《中华人民共和国刑事诉讼法》的具体规定和要求。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条

有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:

(一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序,致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行,尚未造成严重损失的;

(二)扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的;

(三)扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的;

(四)非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具,影响交通工具正常行驶的;

(五)破坏依法进行的选举秩序的。

聚众实施前款行为的,对首要分子处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。

二、堵门被刑事拘留多久

通常情况下,刑事拘留的期限一般为10天至14天,但最多可以延长到37天;而行政拘留的期限一般为10天之内,若该处罚与其他行政拘留处罚合并执行,则最长不得超过20天;至于司法拘留的期限,一般规定为少于或等于15天。在一般的情况下,公安机关会在对犯罪嫌疑人进行刑事拘留后的第三天内提交给检察院申请批捕,而检察院则需要在收到申请后的七天内作出是否批准逮捕的决定。

因此,在这种情况下,刑事拘留的最长期限为10天。

然而,在特殊情况下,经过县级以上公安机关负责人的批准,提请审查批准逮捕的时间可以延长一天至四天,同样地,检察院也需要在七天内做出是否批准逮捕的决定。

因此,在这些特殊情况下,拘留的最长期限可达到14天。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条

公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。

对于流窜作案多次作案结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。

人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住

倘若由于采取了阻塞大门之不当行为而受到了拘留的处罚,那么首先我们需要明确所涉及的拘留类型究竟是属于行政拘留抑或是刑事拘留。在此过程中,我们需要依据《中华人民共和国治安管理处罚法》来进行判断和审核。对于该类案件,依据案情的严重程度,会有可能给予警告、罚款以及短期拘留等处罚手段。特别需要注意的是,对于主要责任人或控制者的处罚将会更为严厉。至于刑事拘留,这便涉及到更为复杂的法律法规,如《中华人民共和国刑事诉讼法》,被拘留者享有辩护权,可以委托律师,并且在未被判有罪,或者罪行较轻的情况下,可以申请取保候审或者解除强制措施。因此,针对不同性质的拘留行为,必须按照相应的法律法规处理。

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[律师回复]   工地堵门,雇人讨要工资属于违法行为,如果构成犯罪的,可以被刑事拘留,用人单位可以依法报警。
  用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动双方可以协商一致解决,劳动双方不能达成一致的,劳动者可以向劳动监察投诉,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,有欠条可以向人民申请支付令。
  
一、向人民申请支付令
  根据《劳动合同法》
第三十条、《劳动争议仲裁调解法》
第十六条规定,用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的,劳动者可以直接向人民申请支付令。
  申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容:
  
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况;
  
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额;
  
3、劳动者请求所依据的事实和证据;
  
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
  
二、向劳动监察投诉
  根据《劳动合同法》
第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》
第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
  向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料。
  
三、申请劳动争议仲裁
  劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖,申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本,申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项:
  
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
  
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
  
(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。
  提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
  根据《劳动争议仲裁调解法》
第二十七条
第四款规定,劳动者追索劳动报酬适用特殊时效,自劳动关系解除或者终止之日起为一年。
  《工资支付暂行条例》
  
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
  《劳动合同法》
  
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
  
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
  
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  
(三)安排加班不支付加班费的;
  
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  《劳动争议仲裁调解法》
  
第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
  
第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民申请支付令。人民应当依法发出支付令。
  
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。
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