回扣算职务侵占罪吗怎么判

一、回扣算职务侵占罪吗怎么判

回扣行为在何种情况下会被视为职务侵占罪，这需要我们进行深入细致的分析。若公司、企业或其他组织中的工作人员，利用其职务上所享有的便利条件，将本应属于该单位所有的回扣据为己有，并且涉案金额达到了一定程度，那么这样的行为便有可能被判定为职务侵占罪。依据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的相关规定，对于此类案件，若涉案金额较大，则可判处被告人三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需处以罚金；若涉案金额巨大，则可判处被告人三年以上十年以下有期徒刑，同样也需处以罚金；而当涉案金额特别巨大时，则可判处被告人十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需处以罚金。至于最终的判决结果，将会根据实际情况由法院作出裁决，其中涉及到的因素包括但不限于回扣的具体数额、非法占有回扣的手段、行为人的主观意图以及犯罪目的等等。若回扣数额达到了法律规定的“数额较大”、“数额巨大”或“数额特别巨大”的标准，且行为人确实是利用职务之便实施了非法占有行为，那么就很有可能被认定为职务侵占罪，并按照上述法律条款进行相应的判罚。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、回扣算职务侵占罪吗

回扣不被视为职务侵占罪的一种形式，而职务侵占罪则是指在公司、企业或其他团体组织中任职的个人，利用其职务上所享有的便利条件，将本应属于该单位的财物非法据为已有，且涉案金额达到一定程度的违法犯罪行为。若要判定是否构成职务侵占罪，必须满足以下两个基本条件：

第一，实施了非法占有本单位财物的行为；

其次，行为人须对其非法占有的财物拥有足够的控制权和支配权。对于此类案件，通常会判处五年以上有期徒刑，同时还可附加没收其个人财产。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；

数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条（贪污罪）的规定定罪处罚。

若回扣行为被判定为属于职务侵占罪范畴，一般涉及到企业内部员工凭借职务之便，私自据为己有的原本属于单位所有的回扣款额，而这一金额必须达到法律所规定的标准。依据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的相关规定，对于金额较小的情况，可以判处三年以下有期徒刑或者拘役并附加罚金；然而，如果金额巨大，那么刑罚将会加重，可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑并附加罚金；至于金额特别巨大者，刑期甚至可能长达十年以上直至无期徒刑并附加罚金。在司法审判过程中，法院将对回扣款额、行为手段以及当事人的主观意图等多方面因素进行全面考虑和评估，以作出公正合理的判决。