对于职务侵占罪而言,其本身并不直接适用于行政处罚,因为此罪行是典型的刑事犯罪范畴。当个别人士在任职期间有意识地滥用职权,非法占有公司或企业的财务资源,且涉案金额达到法定标准(即:较大)以上的情况下,将会面临相应的刑事制裁,比如判处有期徒刑、拘役甚至罚金等刑罚措施。需要注意的是,行政处罚主要针对的是那些违反行政法律规范的行为,而并非是由刑法所明确规定的违法行为。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定:“公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。”
二、职务侵占罪该如何起诉法院
职务侵占罪作为一种典型的公诉类犯罪,其审理程序通常由人民检察院负责起诉事宜。在犯罪事实得到充分查明且证据确凿无误的情况下,检察院有权利依据相关法律法规,做出提起诉讼的决定,同时依照审判权限的有关规定,向具有管辖权的人民法院提交诉讼文件和相关证据资料,正式启动刑事诉讼程序。
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
关于职务侵占罪这一问题,其本身并不能直接援引为行政处罚的依据,因为此种犯罪行为属于典型的刑事犯罪领域。若个别职场人士在任期内明知故犯,恶意行使职务权力,私自窃取公司或者企业的财务权益,并且在此过程中涉及到的经济额度达到了法定的标准(即:较大)及以上,那么他们将不得不面对相应的刑事惩罚,例如被判处有期徒刑、拘役乃至罚金等刑罚手段。值得我们关注的是,行政处罚往往专注于打击那些违反行政法规范的行为,与刑法明确界定的违法行为有所区别。
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