一、职务侵占罪四个要件包括哪些
职务侵占罪的法律要件主要由以下四点构成:
首先,行为人须为公司、企业或其他单位的在职员工;
其次,其行为必须具备利用职务之便这一要素,具体表现为行为人在单位内部的管理、财务处理或物资保管等方面所拥有的职权优势;
再次,行为人必须实施了非法占有本单位财产的行为,即将单位的财产据为己有;
最后,根据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的相关规定,职务侵占罪的成立还需要满足一定的金额要求,即侵占的数额必须达到法定标准才能被认定为犯罪。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条:“公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。”
二、职务侵占罪该如何起诉法院
职务侵占罪作为一种典型的公诉类犯罪,其审理程序通常由人民检察院负责起诉事宜。在犯罪事实得到充分查明且证据确凿无误的情况下,检察院有权利依据相关法律法规,做出提起诉讼的决定,同时依照审判权限的有关规定,向具有管辖权的人民法院提交诉讼文件和相关证据资料,正式启动刑事诉讼程序。
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪的法律要素主要包含以下几点:首先,行为主体必须是该单位的正式职工;其次,犯罪分子需要借助其在职务上所享有的权限,例如行政管理权、财物处理权或者物品存放权等;再次,通过这些职权进行非法攫取、占用公司财物的行为;最后,我们可以根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的相关规定,侵占金额需达到特定的法定标准。只有当这四个条件全部符合时,才能够被认定为职务侵占罪。
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