职务侵占罪四个要件包括哪些

一、职务侵占罪四个要件包括哪些

职务侵占罪的法律要件主要由以下四点构成：

首先，行为人须为公司、企业或其他单位的在职员工；

其次，其行为必须具备利用职务之便这一要素，具体表现为行为人在单位内部的管理、财务处理或物资保管等方面所拥有的职权优势；

再次，行为人必须实施了非法占有本单位财产的行为，即将单位的财产据为己有；

最后，根据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的相关规定，职务侵占罪的成立还需要满足一定的金额要求，即侵占的数额必须达到法定标准才能被认定为犯罪。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”

二、职务侵占罪该如何起诉法院

职务侵占罪作为一种典型的公诉类犯罪，其审理程序通常由人民检察院负责起诉事宜。在犯罪事实得到充分查明且证据确凿无误的情况下，检察院有权利依据相关法律法规，做出提起诉讼的决定，同时依照审判权限的有关规定，向具有管辖权的人民法院提交诉讼文件和相关证据资料，正式启动刑事诉讼程序。

《刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

职务侵占罪的法律要素主要包含以下几点：首先，行为主体必须是该单位的正式职工；其次，犯罪分子需要借助其在职务上所享有的权限，例如行政管理权、财物处理权或者物品存放权等；再次，通过这些职权进行非法攫取、占用公司财物的行为；最后，我们可以根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的相关规定，侵占金额需达到特定的法定标准。只有当这四个条件全部符合时，才能够被认定为职务侵占罪。