公司员工被刑事拘留怎么办

一、公司员工被刑事拘留怎么办

依照我国《中华人民共和国劳动合同法》之第三十九条第六款项，当本公司雇员因涉嫌触犯国家律令而面临刑事责任的追究时，本用人单位有权即时解除与其签订的劳动合同。

故此，本公司应首要关注涉案雇员被刑事拘留的确切状况，即调查询问被拘留的详细原因及其可能面临的刑罚程度，更要明确其拘留期的期限。

若确有证据证明涉案雇员已依法受到刑事追究，那么，本公司有权依照上述条款立即终止与涉案雇员的劳务关系，并且按照法定程序进行相关操作，例如向本企业的工会通报，同时出具解除劳动合同的正式文书等。

值得留意的是，在实施此类流程的过程中，本公司应严格遵循各项劳动法律规章制度，以确保对涉案雇员的应有权益作出合理且妥当的处置。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司员工被刑事拘留了多久可以取保

对于企业内部员工因涉嫌刑事犯罪而遭受刑事拘留之后，能否被准予取保候审以及何时能够得到取保候审的批准，这个问题的答案主要取决于涉案案件的各项具体情况和依照相关法律法规所设定的明确条件。一般来说，倘若嫌疑人身处拘留状态下并未表现出对社会公共安全构成威胁的情况，那么他们便有可能在拘留期结束后的第30工作日内提出取保候审的申请。

然而需要特别说明的是，尽管这30天的期限在实践操作过程中具有一定的参考价值，但它并非绝对的固定期限，实际的取保时间可能会提前或者延后，具体的决策权则归属于负责侦办此案的公安机关、检察机关或者审判机关。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，其中第三十九条关于第六款明文指出，当雇员因触犯刑法而承受刑事追究时，企业享有即时与之解除劳动合同的权利。在此种情况下，公司务须对雇员被拘留状况、涉案罪名以及可能面临的刑罚等进行细致核实，同时需要将此事宜知会至其所属的职工代表大会（工会）以作备案。在事实清楚，证据确凿的情形下，一经确定雇员确实遭受了刑事追究，公司便有权依照法定程序终止双方之间的劳动关系，并出具正式的解除合同文件。在此漫长的执行过程中，公司应力求严格遵循相关劳动法律法规，确保妥善处理好有关雇员权益的各项事务。