袭警罪有没有辅警

最新修订 | 2024-08-23
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专家导读 根据我国《刑法》第二百七十七条第五款,暴力袭击坚守职责的人民警察属犯罪,须承担刑责。辅警作为协助执法的辅助人员,亦在保护之列。因此,对辅警的暴力袭击也可能构成袭警罪。
袭警罪有没有辅警

一、袭警罪有没有辅警

根据我国现行刑法典——即《中华人民共和国刑法》的第二百七十七条第五款之规定,针对暴力袭击正在坚守职责、履行公务的人民警察的行为,将被认定为犯罪,并应承担相应的刑事法律责任。

值得注意的是,此处所指的“人民警察”,依据相关司法解释及实际操作经验,不仅涵盖了正式编制内的警察,还包括那些在警察监管之下协助执行执法任务的辅助执法人员,例如我们常说的辅警。因此,任何针对辅警的暴力袭击行为,都有可能被视为触犯袭警罪。

《中华人民共和国刑法》第二百七十七条第五款:

暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑拘役管制或者罚金

二、袭警罪有没有缓刑

在特殊情形之下,袭警行为可能将会被判定为处罚的适用缓期执行

依据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定,对于那些经法院裁决被判处于拘留或者三年内短期有期徒刑的罪犯来说,若是满足以下所有条件,则可考虑宣布缓期执行:其犯罪行为的性质较为轻微;罪犯已然具有诚挚的悔过之意;罪犯被判定不会存在再次犯法的风险;并且,法官认为宣布的缓期执行对罪犯原籍所在社群并无严重不良影响。

然而,需要特别强调的是,针对年龄未满18岁的人群体、孕期中的女性以及年龄已经达到75周岁以上的人士,只要在满足前述所有条件的前提下,宣判缓期执行将会是必然的选择。

《中华人民共和国刑法》第二百七十七条【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。

根据我国现行刑法典——即《中华人民共和国刑法》的第二百七十七条第五款之规定,针对暴力袭击正在坚守职责、履行公务的人民警察的行为,将被认定为犯罪,并应承担相应的刑事法律责任。

值得注意的是,此处所指的“人民警察”,依据相关司法解释及实际操作经验,不仅涵盖了正式编制内的警察,还包括那些在警察监管之下协助执行执法任务的辅助执法人员,例如我们常说的辅警。因此,任何针对辅警的暴力袭击行为,都有可能被视为触犯袭警罪。

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有没有袭击辅警被判袭警罪的
辅警非正式民警,袭击辅警不构成袭警罪。辅警经公安机关招募管理,执行规定职责,但非人民警察身份。在警察指挥下,辅警履职时受袭,虽主观上是对警察的攻击,但法律上仅袭警警察才定罪,辅警受袭则不适用此罪。
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法律中规定袭警罪有没有辅警?
如果辅警是在警察指挥下执行公务的情况下,暴力袭击辅警也会构成袭警罪。辅警虽是警察辅助人员,但他们是在公安民警指挥下实施的行为亦属执法行为,应视同民警执法。民警、辅警的执法行为具有一体性和整体性,不可分割。
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袭警罪和辅警没啥关系吧
袭警罪指暴力袭击或以暴力威胁依法执行公务的人民警察的行为。辅警作为警察力量的补充,在执行公务时同样享有法律保护。因此,袭击辅警与袭击警察一样,均可能构成袭警罪,受到法律严惩。我们应尊重和支持警察及辅警的执法工作,共同维护社会秩序和公共安全。
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袭警罪包括袭击辅警吗?
袭警罪是不包括袭击辅警的,袭警罪一般指的是袭击人民警察。但是如果袭击了辅警的话,也是需要承担法律责任的,如果是造成辅警重伤的话,就会构成故意伤害罪,承担有期徒刑的。
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我现在去面试辅警了,准备签定合同。不知道要注意什么,想要问一下辅警和哪里签合同呢?
[律师回复] 成都市辅警和用人单位也就是成都公安局签合同。
辅警属于合同制,不在事业编制范围内,应该按照《劳动合同法》与用人单位签订合同。
《劳动合同法》的相关规定。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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