职务侵占罪怎么收集证据

一、职务侵占罪怎么收集证据

在职务侵占犯罪的取证环节中，往往需要关注如下几个关键要素：

1.对行为人资历进行确认：搜集能证明行为人在相关公司中所担任的职务以及工作职责的证据，比如劳动合同、职务任免书或者其他类似文件。

2.揭示涉案财物情况：提供与被侵占财物有关的财务报表、银行转账凭证，以及库存盘点报告等，以便准确地反映出财物被非法占用的实际状况。

3.寻找侵占行为的线索：通过查阅电子邮件、内部通讯录、会议纪要等资料，来发现和证实行为人是如何利用其职务上的便利条件进行侵占活动的。

4.评估经济损失：借助于财务审计报告以及损失清单等工具，来精确计算出由于职务侵占行为给公司带来的具体经济损失。

5.收集相关证人证词：从同僚、上级领导或者受害者那里获取关于侵占事件的详细描述和证言。

6.争取行为人的供认：如果有可能的话，可以尝试取得行为人的自白或者忏悔记录作为证据。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十一条：公诉案件中被告人有罪的举证责任由人民检察院承担，自诉案件中被告人有罪的举证责任由自诉人承担。

二、职务侵占罪该如何起诉法院

职务侵占罪作为一种典型的公诉类犯罪，其审理程序通常由人民检察院负责起诉事宜。在犯罪事实得到充分查明且证据确凿无误的情况下，检察院有权利依据相关法律法规，做出提起诉讼的决定，同时依照审判权限的有关规定，向具有管辖权的人民法院提交诉讼文件和相关证据资料，正式启动刑事诉讼程序。

《刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

在职务侵占犯罪的取证环节中，往往需要关注如下几个关键要素：

1.对行为人资历进行确认：搜集能证明行为人在相关公司中所担任的职务以及工作职责的证据，比如劳动合同、职务任免书或者其他类似文件。

2.揭示涉案财物情况：提供与被侵占财物有关的财务报表、银行转账凭证，以及库存盘点报告等，以便准确地反映出财物被非法占用的实际状况。

3.寻找侵占行为的线索：通过查阅电子邮件、内部通讯录、会议纪要等资料，来发现和证实行为人是如何利用其职务上的便利条件进行侵占活动的。

4.评估经济损失：借助于财务审计报告以及损失清单等工具，来精确计算出由于职务侵占行为给公司带来的具体经济损失。

5.收集相关证人证词：从同僚、上级领导或者受害者那里获取关于侵占事件的详细描述和证言。

6.争取行为人的供认：如果有可能的话，可以尝试取得行为人的自白或者忏悔记录作为证据。