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在刑事拘留期间算旷工吗
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2024-08-23
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卢滨律师律师
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专家导读
在遭受刑事拘留期间，由于被羁押者无法亲自参与日常工作活动，因此常被认定为旷工行为。然而务必注意的是，此种情况并不能使当事人完全丧失他们原本拥有的薪资以及所担任的职务。实际的处置方法将根据劳资双方签订的劳动合同以及公司内部的相关制度规程进行判定。如若在职人员因涉及犯罪行为而受到拘留，他们应该得到《中华人民共和国劳动法》所提供的权益保护，例如重新获得原先工作职责的资格。
在遭受刑事拘留期间，由于被羁押者无法亲自参与日常工作活动，因此常被认定为旷工行为。然而务必注意的是，此种情况并不能使当事人完全丧失他们原本拥有的薪资以及所担任的职务。实际的处置方法将根据劳资双方签订的劳动合同以及公司内部的相关制度规程进行判定。如若在职人员因涉及犯罪行为而受到拘留，他们应该得到《中华人民共和国劳动法》所提供的权益保护，例如重新获得原先工作职责的资格。
《中华人民共和国劳动法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
二、在刑事拘留前需要做哪些准备工作
在行为者被拘留之前，拘留所将实施一项全面的身体检查程序。拘留所在接收被拘留人员时，必须要由专业医师进行严格的健康体格检查，并如实填写相应的入所健康状况检查表格。倘若被拘留者身体存在任何伤势或出现异常状况，拘留决定机构应立即出具相关情况的详细说明文件，拘留所则需对此类伤情或异常状况进行详尽的记录，同时要求送拘人员与被拘留者共同签署确认书。
《拘留所条例实施办法》第十六条
拘留所收拘被拘留人，应当由医生对其进行健康检查，并填写入所健康检查表。
发现被拘留人身体有伤或者情况异常的，拘留决定机关应当出具相关情况说明，拘留所详细登记伤情或者异常情况，并由送拘人员和被拘留人签名确认。
在遭受刑事拘留期间，由于被羁押者无法亲自参与日常工作活动，因此常被认定为旷工行为。然而务必注意的是，此种情况并不能使当事人完全丧失他们原本拥有的薪资以及所担任的职务。实际的处置方法将根据劳资双方签订的劳动合同以及公司内部的相关制度规程进行判定。如若在职人员因涉及犯罪行为而受到拘留，他们应该得到《中华人民共和国劳动法》所提供的权益保护，例如重新获得原先工作职责的资格。
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在刑事拘留期间算旷工吗
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在刑事拘留期间算旷工吗
在遭受刑事拘留期间，由于被羁押者无法亲自参与日常工作活动，因此常被认定为旷工行为。然而务必注意的是，此种情况并不能使当事人完全丧失他们原本拥有的薪资以及所担任的职务。实际的处置方法将根据劳资双方签订的劳动合同以及公司内部的相关制度规程进行判定。如若在职人员因涉及犯罪行为而受到拘留，他们应该得到《中华人民共和国劳动法》所提供的权益保护，例如重新获得原先工作职责的资格。
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刑事辩护
刑事拘留期间旷工一个月算不算旷工
[律师回复] 解答如下, 刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。
刑事拘留是我国法律规定的强制措施之
一，当犯罪嫌疑人符合一定的条件时，公安机关可以对其采取拘留的措施。
刑事拘留必须同时具备两个条件：其
一，拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。现行犯是指正在实施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有证据证明具有重大犯罪嫌疑的人。其
二，具有法定的紧急情形之一。
在刑事拘留期间犯罪嫌疑人家属是不允许会见犯罪嫌疑人的。如果想要得知犯罪嫌疑人的情况，可以委托律师为你提供法律帮助，只有律师可以去会见犯罪嫌疑人、了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名、查阅案卷，调取有利证据，及询问犯罪嫌疑人关于案件的相关情况。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十七条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的，应当及时安排会见，至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、活动犯罪、特别重大贿赂犯罪案件，在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人，应当经侦查机关许可。上述案件，侦查机关应当事先通知。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人，可以了解案件有关情况，提供法律咨询等;自案件移送审查之日起，可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信，适用第一款、第三款、第四款的规定。
刑事拘留是我国法律规定的强制措施之
一，当犯罪嫌疑人符合一定的条件时，公安机关可以对其采取拘留的措施。
刑事拘留必须同时具备两个条件：其
一，拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。现行犯是指正在实施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有证据证明具有重大犯罪嫌疑的人。其
二，具有法定的紧急情形之一。
在刑事拘留期间犯罪嫌疑人家属是不允许会见犯罪嫌疑人的。如果想要得知犯罪嫌疑人的情况，可以委托律师为你提供法律帮助，只有律师可以去会见犯罪嫌疑人、了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名、查阅案卷，调取有利证据，及询问犯罪嫌疑人关于案件的相关情况。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十七条
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危害国家安全犯罪、活动犯罪、特别重大贿赂犯罪案件，在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人，应当经侦查机关许可。上述案件，侦查机关应当事先通知。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人，可以了解案件有关情况，提供法律咨询等;自案件移送审查之日起，可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信，适用第一款、第三款、第四款的规定。
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快速解决“劳动纠纷”问题
刑事拘留期间可以旷工吗
[律师回复] 解答如下, 刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。
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刑事拘留期间旷工怎么处理
[律师回复] 解答如下, 刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。
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因刑事拘留后取保候审，刑事拘留期间无法上班算旷工？
[律师回复] 对于刑事拘留期间取保候审吗这一问题可根据相关法律中的第六十八条 被羁押的被告人及其法定代理人、近亲属和律师有权申请取保候审。申请取保候审应当采用书面形式。人民法院应当在接到书面申请后七日内作出是否同意的答复。对符合取保候审条件并且提出了保证人或者能够交纳保证金的，人民法院应当同意，并依法办理取保候审手续；对不符合取保候审条件，不同意取保候审的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。第六十九条 对符合取保候审条件，具有下列情形之一的被告人，人民法院决定取保候审时，可以责令其提供一至二名保证人：
（一）无力交纳保证金的；
（二）未成年人或者具有其他不宜收取保证金情形的。
第七十条 人民法院应当依法严格审查保证人是否符合法定条件。符合保证人条件的，应当告知他必须履行的义务，并由他出具保证书。
（一）无力交纳保证金的；
（二）未成年人或者具有其他不宜收取保证金情形的。
第七十条 人民法院应当依法严格审查保证人是否符合法定条件。符合保证人条件的，应当告知他必须履行的义务，并由他出具保证书。
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被行政拘留10天的拘留期间算旷工吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与被行政拘留10天的拘留期间算旷工吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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行政类
前几天因为我的一哥们在街上打架闹事的原因就给被人家拘留了，那个谁知道被治安拘留旷工是怎么回事啊？
[律师回复] 你好，那个被治安拘留旷工的事，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、 拘留或逮捕的， 用人单位在劳动者被限制人身自由期间， 可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间， 用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。 劳动者经证明被错误限制人身自由的， 暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失， 可由其依据 《国家赔偿法》 要求有关部门赔偿。
暂时停止履行劳动合同期间， 用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。 劳动者经证明被错误限制人身自由的， 暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失， 可由其依据 《国家赔偿法》 要求有关部门赔偿。
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我朋友因寻衅滋事被行政拘留15天。公司说他这是属于旷工了，所以我想知道，员工被治安拘留旷工是这样的吗？
[律师回复] 按照现行法律规定，员工被追究刑事责任的(根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条的规定，‘被依法追究刑事责任’包括：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、罚金、管制、三年以下有期徒刑缓刑等，均属于刑罚的范畴)，公司可以直接解除员工的劳动合同。
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我因为打架被治安拘留了几天，然后回到单位就被单位以无故旷工为理由开除了，我想知道治安拘留可否视同旷工啊？
[律师回复] 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
28.劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
28.劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
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我们公司有一个员工好几天没来上班了，经了解是因为打架被拘留了，问一下员工因打架被治安拘留算不算旷工？
[律师回复] 你好，该员工因私事斗殴，被处以行政拘留。这种员工被有权机关限制人身自由的情况，并非“无故旷工”。换言之，员工没有到岗上班， 并非出于自己的个人意愿。 因此， 从员工的主观态度与员工客观缺勤行为的关联性上看，员工被行政拘留的时间不属于旷工，而应当依法按照 “劳动合同中止”对待。
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刑事拘留算旷工幺
在刑事拘留的阶段中，不得将其视作旷工行为。刑事拘留乃是公安机关依据法律法规对于涉嫌犯罪嫌疑人所实施的强制性措施之一，在此期间内，被拘留者的人身自由受到了严格的限制，故不能正常进行日常工作。根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关条款，当劳动者由于受到人身自由的限制而无法履行劳动义务时，不应被视为旷工行为。
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刑事辩护
你好，我是一家公司人力资源主管，现在因为公司经营问题，要解除一部分人合同，请问职工被治安拘留算旷工吗
[律师回复] 按照现行法律规定，员工被追究刑事责任的(根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条的规定，‘被依法追究刑事责任’包括：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、罚金、管制、三年以下有期徒刑缓刑等，均属于刑罚的范畴)，公司可以直接解除员工的劳动合同。但是，本案中张某目前只是被行政拘留，这只是一种违反治安管理处罚法的违法行为，还没有到刑事责任的程度。该公司不可以解除与劳动者的劳动合同。
至于张某因为别行政拘留不能上班，该行为是否构成旷工。个人认为，该行为不属于旷工。因为张某被拘留，没法上班，不是其本人不愿意上班，即不是无故旷工。
对此，该公司可以先按事假处理，不予发放工资。如果被拘留时间较长的话，也可以按照劳动关系中止来处理，并可以办理终止社保手续。等他拘留期满，回来继续上班后，再行恢复履行劳动合同。
当然，如果用人单位在合法有效的规章制度中规定被行政拘留构成严重违反单位规章制度的，可以此为由解除劳动合同。
至于张某因为别行政拘留不能上班，该行为是否构成旷工。个人认为，该行为不属于旷工。因为张某被拘留，没法上班，不是其本人不愿意上班，即不是无故旷工。
对此，该公司可以先按事假处理，不予发放工资。如果被拘留时间较长的话，也可以按照劳动关系中止来处理，并可以办理终止社保手续。等他拘留期满，回来继续上班后，再行恢复履行劳动合同。
当然，如果用人单位在合法有效的规章制度中规定被行政拘留构成严重违反单位规章制度的，可以此为由解除劳动合同。
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快速解决“刑事辩护”问题
我朋友月初被行政拘留15天，我朋友拘留介绍后上班，被公司认为是严重旷工。我想问一下，职工行政拘留算旷工吗？
[律师回复] 【法律依据】
《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、 拘留或逮捕的， 用人单位在劳动者被限制人身自由期间，
可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间， 用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。 劳动者经证明被错误限制人身自由的，
暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失， 可由其依据 《国家赔偿法》 要求有关部门赔偿。
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刑事拘留期间可以算作旷工处理吗？
[律师回复] 您好，关于刑事拘留期间可以算作旷工处理吗？这个问题，我的解答如下, 刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。
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一，当犯罪嫌疑人符合一定的条件时，公安机关可以对其采取拘留的措施。
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二，具有法定的紧急情形之一。
在刑事拘留期间犯罪嫌疑人家属是不允许会见犯罪嫌疑人的。如果想要得知犯罪嫌疑人的情况，可以委托律师为你提供法律帮助，只有律师可以去会见犯罪嫌疑人、了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名、查阅案卷，调取有利证据，及询问犯罪嫌疑人关于案件的相关情况。
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一，拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。现行犯是指正在实施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有证据证明具有重大犯罪嫌疑的人。其
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你好，我的朋友前段时间，开车的时候不小心撞了人现在被治安拘留想问一下治安拘留能算旷工吗？
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行政拘留期间算旷工吗，该怎么处理？
行政拘留，从其主观态度与客观缺勤行为的关联性上看，这种情况并非“无故旷工”。被依法追究刑事责任的，嫌疑人被刑事拘留，已经构成企业单方解除劳动合同的法定依据。因此，在刑事拘留期间，单位停发工资完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立，单位就可以单方解除劳动合同。
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行政类
你好！我想咨询一下！就是员工因行政拘留15天，公司就以连续旷工三天为由要与员工终止劳动合同！这合法吗？我在公司做了十年了！我可以要求公司给于补偿吗？谢谢！
[律师回复]
假如需求理解更多，或者事情有一个明晰的思绪可随时对接当面商议一下比较好，您所提供的文字信息真实有限
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快速解决“工伤赔偿”问题
同事因为扰乱交警治安屡教不改，被警方拘留了十几二十天，回来上班后，老板说他旷工要解除他，所以同事就叫我问一问，我国法律对于治安拘留算旷工吗有什么规定？
[律师回复] 劳动者与用人单位签订劳动合同后， 双方都应当受劳动合同的条款约束。除非因国家法定原因
（法定休假等） 或者用人单位允许 （事假等）， 劳动者都应当到岗上班。 如果劳动者在既没有向用人单位说明事由请假，
也没有任何正当理由或其他不可抗因素的情况下，
出于主观动机不到岗， 那么就属于 “无故旷工”。基本上关于治安拘留算旷工吗，望采纳。
（法定休假等） 或者用人单位允许 （事假等）， 劳动者都应当到岗上班。 如果劳动者在既没有向用人单位说明事由请假，
也没有任何正当理由或其他不可抗因素的情况下，
出于主观动机不到岗， 那么就属于 “无故旷工”。基本上关于治安拘留算旷工吗，望采纳。
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弟弟刚到现在的公司上班，在前几天的一次同学聚会中参与了赌博被执行了治安拘留，现在好几天不能去上班，请问治安拘留旷工吗？
[律师回复] 关于治安拘留旷工作如下解答，
不可以算作旷工，可以作为劳动合同中止，停发工资和保险，返岗后恢复。
行政拘留是被动限制人身自由，而不是员工主观意愿上不上班。类似被绑架一样。
如果有刑事处罚，单位可以无偿解除劳动合同。
或者单位在有效地规章制度和合同中明确被拘留可以解除劳动合同亦可。
不可以算作旷工，可以作为劳动合同中止，停发工资和保险，返岗后恢复。
行政拘留是被动限制人身自由，而不是员工主观意愿上不上班。类似被绑架一样。
如果有刑事处罚，单位可以无偿解除劳动合同。
或者单位在有效地规章制度和合同中明确被拘留可以解除劳动合同亦可。
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您好，我最近朋友被处理的，但是，我对于被行政拘留属于旷工吗，我不是很清楚的，谢谢
[律师回复] 旷工，是指无正当理由，既不请假或者请假未被批准而不出勤的行为。职工因为违反治安管理规定被行政拘留，人身自由被限制，不能出勤，不属于旷工。因此，用人单位辞退职工的理由不能成立，按旷工辞退被拘留职工违法。
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拘役服刑期间算旷工吗？
拘役服刑期间不算旷工，在法律没有强制性开除被判刑犯罪分子的情形下，单位可以自行决定是否开除拘役犯，如果不将其开除，职员服刑的时间不能按照旷工计算。单位选择将其开除的，也不用向其支付补偿金。对拘役服刑期间算旷工吗依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
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劳动纠纷
因行政拘留一天被公司按无故旷工处理，并且罚款500元和扣绩效，这样做是否合法合理
[律师回复] 按旷工处理，没有问题。罚款没有法律依据，不合法。至于绩效，那得看你们公司关于绩效的管理制度。
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快速解决“”问题
我在单位上班是被拘留单位连续15天旷工为由跟我解除劳动合同没有通知家人我有14年工龄，我能不能从单位拿赔偿金
[律师回复] 你的意思是你是单位的员工，被拘留后15日后，回单位，单位以你旷工15天为由，解除劳动合同，您认为这是违法解除劳动合同，要求赔偿，是这个意思吗？
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我最近已经被拘留了，现在不知道需要怎么解决的呢？大家知道旷锦堂被刑事拘留需要怎么处理？
[律师回复] 刑事拘留是刑事强制措施的一种，犯罪嫌疑人被刑事拘留后，应当在二十四小时以内送当地看守所羁押，这就意味着嫌疑人开始丧失了自由。虽然办案单位会在二十四小时之内向嫌疑人的家属送达《拘留通知书》，但是却不会允许嫌疑人的家属到看守所接见嫌疑人。在这个阶段，除了看守所的管教之外，只有办案民警和律师可以见到嫌疑人。
《刑事诉讼法》和《公安机关办理刑事案件程序规定》都规定了辩护律师在这个阶段的权利。比如：公安机关应当保障辩护律师在侦查阶段依法从事下列执业活动：
(一)与犯罪嫌疑人会见和通信，向犯罪嫌疑人了解案件有关情况;
(二)向公安机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名和案件有关情况，提出意见。这也就是辩护律师在侦查阶段和会见权和案件知情权。当然，也可以为犯罪嫌疑人申请取保候审。
《刑事诉讼法》和《公安机关办理刑事案件程序规定》都规定了辩护律师在这个阶段的权利。比如：公安机关应当保障辩护律师在侦查阶段依法从事下列执业活动：
(一)与犯罪嫌疑人会见和通信，向犯罪嫌疑人了解案件有关情况;
(二)向公安机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名和案件有关情况，提出意见。这也就是辩护律师在侦查阶段和会见权和案件知情权。当然，也可以为犯罪嫌疑人申请取保候审。
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教师赌博被拘留15天，出来还可以当教师吗？教师十五天连续旷工可以被开除，拘留15天可算旷工？
[律师回复] 劳动法没有具体规定，旷工等违纪问题一般由单位自己订立制度，如果程序合法的话，单位有权按照制度对员工进行相应的处理。按照判例，单位规定连旷工两天则严重违纪辞退是可以被法院认可的。
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