到底有没有寻衅滋事罪

一、到底有没有寻衅滋事罪

依据我国《中华人民共和国刑法》第二百九十三条明文规定，“寻衅滋事”这一违法犯罪行为确实客观存在。而该罪行的核心构成要件则主要涵盖了四大要素：其一，肆意地对公民进行暴力侵害或人身攻击，情节极其恶劣；其二，以追踪、拦截、谩骂、恐吓等多种形式，扰乱公众秩序，危害严重；其三，通过强制性手段获取或者强行占有他人财物，情节极其严重；最后，在公共场合挑起纷争，制造混乱，影响极其恶劣，严重破坏社会正常秩序。针对此类行为，若行为人一再召集他人共同参与上述活动，造成社会秩序极度紊乱的后果，将会面临五年以上十年以下的有期监禁，同时并处罚金。

《中华人民共和国刑法》第二百九十三条

有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：

（一）随意殴打他人，情节恶劣的；

（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；

（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；

（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。

纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

二、到底有没有职务侵占罪

依据我国相关法律之规定，任何人如违反职务侵占罪之规定，且所涉金额达到较大标准，将会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚；而若其涉及金额巨大，则将被判处五年以上有期徒刑，且在该情况下，法庭还可同时作出没收其个人全部财产的决定。对于那些在公司、企业或其他各类单位任职的员工而言，他们如果利用自身职务上的便利条件，将单位的财富非法据为己有，且其涉及的金额达到了较大标准的话，将可能面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚；而当涉及金额巨大时，他们将可能被判处五年以上有期徒刑，同时还会被要求对其个人全部财产进行相应制裁。

此外，对于国有的公司、企业或其他国有单位中的公职人员，以及这些单位委派至非国有公司、企业及其他单位工作的公职人员来说，如果他们存在上述违法行为，也将按照相关规定接受相应的惩罚。

《刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

依据我国《中华人民共和国刑法》第二百九十三条明文规定，“寻衅滋事”这一违法犯罪行为确实客观存在。而该罪行的核心构成要件则主要涵盖了四大要素：其一，肆意地对公民进行暴力侵害或人身攻击，情节极其恶劣；其二，以追踪、拦截、谩骂、恐吓等多种形式，扰乱公众秩序，危害严重；其三，通过强制性手段获取或者强行占有他人财物，情节极其严重；最后，在公共场合挑起纷争，制造混乱，影响极其恶劣，严重破坏社会正常秩序。针对此类行为，若行为人一再召集他人共同参与上述活动，造成社会秩序极度紊乱的后果，将会面临五年以上十年以下的有期监禁，同时并处罚金。