一、教师被刑事拘留后怎样处理
鉴于《中华人民共和中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款明确规定,若员工遭到依法追责刑事责任,雇主有权依据法律法规解除与之签署的劳动力合约。因此,若是任教者遭受刑事拘留并最终被认定需承担相应的刑事责任,那么依照此条款的规定,用人单位将有充足的法律依据终止与该名教师之间的劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、教师被刑事拘留了能不能保释
在教师因涉嫌犯罪而遭到刑事拘留之后,其能否获得保释,主要取决于所涉罪行的严重性、是否可能对司法公正造成干扰以及个人状况等诸多因素。
根据我国法律体系中的相关规定,保释这一概念被定义为“取保候审”。若教师能够符合以下各项条件,例如所涉及的并非重大犯罪行为、不会试图逃避侦查或者审判程序、不会对社会公共秩序构成威胁等等,并且同时具备合适的担保人或者提供了相应数额的保证金作为保障,便可向有关部门提出取保候审的申请。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
鉴于《中华人民共和中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款明确规定,若员工遭到依法追责刑事责任,雇主有权依据法律法规解除与之签署的劳动力合约。因此,若是任教者遭受刑事拘留并最终被认定需承担相应的刑事责任,那么依照此条款的规定,用人单位将有充足的法律依据终止与该名教师之间的劳动关系。
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