不续签赔偿金算保险吗怎么赔

一、不续签赔偿金算保险吗怎么赔

在解除劳动合同时付给员工的赔偿金按其工作年限计算，每满一年即发放一个月的薪资；如员工是因用人单位违法而被迫离职，则需额外为其支付相当于经济补偿金两倍的补偿；而如果员工是自愿离开，无需作出任何赔偿。

《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

二、不续签赔偿金怎么算

对于不续订的劳动合同时所涉及的补偿金，依据为该劳动者在现单位实际工作的年限，每满一年则需支付一个月的工资作为补偿；若工作时间在六个月至一年之间，则按照一个月的工资进行计算；而如果工作时间不足六个月，则将按照半个月的工资进行计算。

此外，若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的金额来执行，但向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在解除劳动合同时付给员工的赔偿金按其工作年限计算，每满一年即发放一个月的薪资；如员工是因用人单位违法而被迫离职，则需额外为其支付相当于经济补偿金两倍的补偿；而如果员工是自愿离开，无需作出任何赔偿。