已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
故意伤害罪手腕受伤怎么判
最新修订
|
2024-08-26
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
卢滨律师律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：284人
专家导读
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体健康的行为，根据伤势程度，可能面临不同刑事处罚。一般手腕受伤如不构成重伤，可能被判三年以下有期徒刑、拘役或管制。若鉴定为重伤，则可能面临三年以上十年以下有期徒刑；极端情况下可能导致严重残疾或其他严重后果的，可能面临更重的刑罚，包括无期徒刑或死刑。具体判决需综合考虑案件事实和情节，由司法机关依法裁定。
一、故意伤害罪手腕受伤怎么判
根据我国《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的相关规定，任何故意伤害他人身体健康的行为，依据其所致伤势程度的差异，可能会承受不同层次的刑事法律责任。假设故意伤害行为仅导致受害者手腕部位受伤，而未产生更为严重的损害结果，例如重伤乃至死亡，在大多数情形下，此类伤害将有可能被判定为处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚。但是，最终的裁决仍然必须综合诸多因素进行考量，这些因素涵盖但不限于伤害的重大性、犯罪的主观意念及其追求的实质、犯罪行为的方式、犯罪后果的严重程度、以及犯罪嫌疑人的认罪态度与悔过表现等等。若手腕受伤被鉴定为重伤级别，那么犯罪嫌疑人可能会面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚；倘若伤害程度极其恶劣，导致受害者出现严重残疾或其他严重后果，则可能会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。因此，对于具体的判决结果，我们应该依据案件的所有事实和情节，由司法机关依照法定程序进行公正裁定。如果手腕受伤被鉴定为重伤或更为严重的伤害，那么故意伤害罪的判决结果很可能会落在上述范围之内。反之，如果伤害程度相对较轻，那么犯罪嫌疑人可能只需要承担较为轻微的刑事责任。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
二、故意伤害罪七级能判几年
对于蓄意伤害他人身体的行为，应给予三年以下有期徒刑、拘役或者管制处罚。如果犯罪情节较为恶劣，致人重伤者，将被判处三年以上十年以下有期徒刑；对极端残忍手段导致受伤者严重残疾或致人死亡者，则需承担十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑的严厉惩罚。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
根据我国《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的相关规定，任何故意伤害他人身体健康的行为，依据其所致伤势程度的差异，可能会承受不同层次的刑事法律责任。假设故意伤害行为仅导致受害者手腕部位受伤，而未产生更为严重的损害结果，例如重伤乃至死亡，在大多数情形下，此类伤害将有可能被判定为处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚。但是，最终的裁决仍然必须综合诸多因素进行考量，这些因素涵盖但不限于伤害的重大性、犯罪的主观意念及其追求的实质、犯罪行为的方式、犯罪后果的严重程度、以及犯罪嫌疑人的认罪态度与悔过表现等等。若手腕受伤被鉴定为重伤级别，那么犯罪嫌疑人可能会面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚；倘若伤害程度极其恶劣，导致受害者出现严重残疾或其他严重后果，则可能会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。因此，对于具体的判决结果，我们应该依据案件的所有事实和情节，由司法机关依照法定程序进行公正裁定。如果手腕受伤被鉴定为重伤或更为严重的伤害，那么故意伤害罪的判决结果很可能会落在上述范围之内。反之，如果伤害程度相对较轻，那么犯罪嫌疑人可能只需要承担较为轻微的刑事责任。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
问题没解决? 125200人选择咨询律师
故意伤害罪手腕受伤怎么判
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
故意伤害罪手腕受伤怎么判
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体健康的行为，根据伤势程度，可能面临不同刑事处罚。一般手腕受伤如不构成重伤，可能被判三年以下有期徒刑、拘役或管制。若鉴定为重伤，则可能面临三年以上十年以下有期徒刑；极端情况下可能导致严重残疾或其他严重后果的，可能面临更重的刑罚，包括无期徒刑或死刑。具体判决需综合考虑案件事实和情节，由司法机关依法裁定。
10w+浏览
刑事辩护
江苏宿迁，行凶人持刀致使受害人手腕受伤，未到刑事标准伤情，民事处理抚慰金多少合适?
[律师回复] 这个能不能构成伤残呢
10w+浏览
快速解决“损害赔偿”问题
您好，工伤，手背，手腕缝合十几针，手腕正中神经受害，手指麻，手背手腕有疤痕，能评上伤残等级吗
[律师回复] 如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按100元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
3.3w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
故意伤害罪手腕骨折会怎么判
故意伤害罪手腕骨折轻者拘留半个月，重者判处三年以下刑期。故意伤害他人的身体未到轻伤的程度，一般不会构成犯罪，也就不会追究其的刑事责任，但是需要支付赔偿金，受害人的伤势构成轻伤就构成犯罪要承担刑事责任。
10w+浏览
刑事辩护
请问受害人受到伤害程度中的轻伤具体指怎样的情况，手腕处骨折是否属于轻伤范围
[律师回复] 手腕具体哪个骨头？诊断证明怎么写的？
3.6w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
手腕受伤算不算工伤
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 不是工伤。r工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，慢性手腕受伤，是长期积累的过程，不是事故伤害，不能认定为工伤。r《工伤保险条例》r第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：r
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r
（四）患职业病的；r
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；r
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3.8w浏览
手腕受伤算不算轻伤
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 不是工伤。r工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，慢性手腕受伤，是长期积累的过程，不是事故伤害，不能认定为工伤。r《工伤保险条例》r第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：r
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r
（四）患职业病的；r
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；r
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3235 位律师在线，高效解决问题
故意伤害罪手腕骨折会怎么判?
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于故意伤害罪手腕骨折会怎么判,故意伤害罪赔偿怎样计算?的问题带来帮助。
10w+浏览
刑事辩护
我是腰部和手腕受伤，伤残等级大概为几级可获得多少赔偿
[律师回复] 具体是什么情况？有需要帮助可以来电咨询！！！！！
134浏览
快速解决“损害赔偿”问题
慢性手腕受伤算工伤吗?
[律师回复] 您好，关于慢性手腕受伤算工伤吗?这个问题，我的解答如下, 按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。
但基于情况的不同，是否属于工伤应分情况予以区分：
根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。
劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位，过程中受伤的。根据关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定,职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。此时劳动者受伤是属于工伤的。
《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
但基于情况的不同，是否属于工伤应分情况予以区分：
根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。
劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位，过程中受伤的。根据关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定,职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。此时劳动者受伤是属于工伤的。
《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
4.6w浏览
慢性手腕受伤算工伤吗?
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 不是工伤。r工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，慢性手腕受伤，是长期积累的过程，不是事故伤害，不能认定为工伤。r《工伤保险条例》r第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：r
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r
（四）患职业病的；r
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；r
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r
（四）患职业病的；r
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；r
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4.8w浏览
慢性手腕受伤算工伤吗?
[律师回复] 您好，关于慢性手腕受伤算工伤吗?这个问题，我的解答如下, 按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。
但基于情况的不同，是否属于工伤应分情况予以区分：
根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。
劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位，过程中受伤的。根据关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定,职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。此时劳动者受伤是属于工伤的。
《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
但基于情况的不同，是否属于工伤应分情况予以区分：
根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。
劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位，过程中受伤的。根据关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定,职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。此时劳动者受伤是属于工伤的。
《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
4.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
故意伤害罪手腕骨折会怎么判
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与故意伤害罪手腕骨折会怎么判相关的法律方面知识。
10w+浏览
刑事辩护
慢性手腕受伤算工伤吗?
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 不是工伤。r工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，慢性手腕受伤，是长期积累的过程，不是事故伤害，不能认定为工伤。r《工伤保险条例》r第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：r
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r
（四）患职业病的；r
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；r
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r
（四）患职业病的；r
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；r
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3.5w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
我右手腕受伤算工伤吗？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 不是工伤。r工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，慢性手腕受伤，是长期积累的过程，不是事故伤害，不能认定为工伤。r《工伤保险条例》r第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：r
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r
（四）患职业病的；r
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；r
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3.5w浏览
慢性手腕受伤算工伤吗?
[律师回复] 您好，关于慢性手腕受伤算工伤吗?这个问题，我的解答如下, 按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。
但基于情况的不同，是否属于工伤应分情况予以区分：
根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。
劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位，过程中受伤的。根据关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定,职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。此时劳动者受伤是属于工伤的。
《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
但基于情况的不同，是否属于工伤应分情况予以区分：
根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。
劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位，过程中受伤的。根据关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定,职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。此时劳动者受伤是属于工伤的。
《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
4.2w浏览
慢性手腕受伤算工伤吗?
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 不是工伤。r工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，慢性手腕受伤，是长期积累的过程，不是事故伤害，不能认定为工伤。r《工伤保险条例》r第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：r
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r
（四）患职业病的；r
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；r
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r
（四）患职业病的；r
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；r
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4.9w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3235 位律师在线，高效解决问题
故意伤害罪手腕骨折会如何判
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与故意伤害罪手腕骨折会如何判相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
刑事辩护
我同学在高考失利后没有复读，而是到了一家工地上去打工，这天早上开始下雨路面湿滑。我同学在搬东西的时候不小心摔倒了，导致了他手腕软骨受伤。请问手腕软骨受伤需要多久才能鉴定工伤
[律师回复] 职工可在伤情稳定后，向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时应当提交劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、完整的医疗材料、身份证或社会保障卡原件和复印件。
《工伤认定决定书》：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
法律依据：《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
《工伤认定决定书》：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
法律依据：《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
对方全责受害方肺挫伤胯部摔伤脚腕扭伤电动车撞坏赔偿标准
[律师回复] 被侵权人可要求对方赔偿实际损失，包含医疗费、住院伙食补助费、误工费、营养费、护理费、交通费等项目。具体要看证据材料。可携材料面谈。
协商不成的，可以向法院提起诉讼。
协商不成的，可以向法院提起诉讼。
4.4w浏览
前提是受害人拿刀行凶在夺刀过程中将受害人手腕割伤，后鉴定为轻伤二级，咨询律师您该如何处理
[律师回复] 造成损伤的，需要负相关的赔偿责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
3.5w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
