取保候审金最低交多少

最新修订 | 2024-08-26
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专家导读 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十二条规定,取保候审保证金的金额由司法机关综合考虑诉讼顺利进行的需求、被取保候审者的社会风险、案件的复杂性和严重性以及其经济状况等因素决定。法律未设保证金最低限额,允许司法机关根据具体情况灵活裁定。因此,保证金数额非固定,需由司法机关针对个案合理判断。
取保候审金最低交多少

一、取保候审金最低交多少

依据我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十二条之相关规定,对于决定是否采取保证金形式的取保候审措施时,其金额应由相应的司法机构结合诸多因素予以全面评估与衡量,这些因素包括但不仅限于确保诉讼程序能够正常有序推进的必要性、取保候审对象可能对社会公共安全构成的潜在威胁、案件自身的复杂程度及情节严重性、可能涉及的罪名及最高量刑标准等因素;同时,被采取取保候审措施的行为人的经济状况也是决定保证金数额的重要参考因素。值得注意的是,该部法律并没有明确规定保证金的最低限额,而是赋予了司法机构在实际操作中根据具体案情自由裁量的权力。因此,可以得出结论,保证金的最低数额并非法定的硬性要求,而应由司法机构根据每一个案件的具体情况来做出合理的判断和决策。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十二条

取保候审的决定机关应当综合考虑保证诉讼活动正常进行的需要,被取保候审人的社会危险性,案件的性质、情节,可能判处刑罚的轻重,被取保候审人的经济状况等情况,确定保证金的数额。

提供保证金的人应当将保证金存入执行机关指定银行的专门账户。

二、取保候审金延期不退咋办

犯罪嫌疑人保证期间并未触犯以下规定,则其支付的保证金将无法得到退还,此时可向上一级主管部门提出疑虑或进行反应:

首先是未经执行机构的核准,不得擅自脱离所居住地的市、县级行政区域范围;

其次,当住址、职业单位及联络途径有所改动时,应自变更之日起24小时内上报至执行机构;

再次,在受到传唤之时,务必准时到达指定地点;

最后,不得以任何手段干扰证人出庭作证等行为。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条

民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。

在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

依据我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十二条之相关规定,对于决定是否采取保证金形式的取保候审措施时,其金额应由相应的司法机构结合诸多因素予以全面评估与衡量,这些因素包括但不仅限于确保诉讼程序能够正常有序推进的必要性、取保候审对象可能对社会公共安全构成的潜在威胁、案件自身的复杂程度及情节严重性、可能涉及的罪名及最高量刑标准等因素;同时,被采取取保候审措施的行为人的经济状况也是决定保证金数额的重要参考因素。值得注意的是,该部法律并没有明确规定保证金的最低限额,而是赋予了司法机构在实际操作中根据具体案情自由裁量的权力。因此,可以得出结论,保证金的最低数额并非法定的硬性要求,而应由司法机构根据每一个案件的具体情况来做出合理的判断和决策。

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刑事辩护
最低工资怎么执行最低工资是什么时候实行
[律师回复] 答:最低工资,是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后,用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但下列各项不得作为最低工资的构成部分: 用人单位支付给员工的劳动报酬,绝大部分都可以列入最低工资。《深圳市员工工资支付条例》第三十五条规定:“下列各项不得作为最低工资的构成部分: (一)加班工资; (二)夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助; (三)按照规定不属于工资的其他费用。 但是,用人单位以货币形式支付的住房补贴、伙食补贴,应属于最低工资。 《深圳市员工工资支付条例》第三十九条规定:“最低工资的执行年度为当年七月一日至次年六月三十日。” 《深圳市员工工资支付条例》第四十二条规定:“用人单位应当在市人民政府公布最低工资之日起一个月内,将当年度市人民政府有关最低工资的规定书面告知本单位员工。” 《深圳市员工工资支付条例》第三十七条规定:“最低工资应当每年调整一次。调整办法由市政府另行确定。” 考虑到深圳经济特区内外经济发展水平、产业结构、就业结构存在差异,从1994年起,深圳的最低工资实行“一市两制”,特区内和特区外实行不同的最低工资。年度最低工资标准请参阅深圳市人民政府每年公布的当年最低工资标准的通知。
最低工资什么时候执行?最低工资标准是多少?
[律师回复] 一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的),支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。 二、用人单位需按最低工资标准支付工资的,应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围,加强跟踪检查,切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后,应及时恢复或提高工资标准。 三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间,用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立,适用最低工资规定。 四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期,是法律赋予劳动者的休息休假权利,应视为提供正常劳动,适用最低工资规定。 五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的,用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的,用人单位必须科学合理确定劳动定额,并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。 六、下列各项在最低工资标准以外,由用人单位另行支付: (一)延长工作时间的加班加点工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括:对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品,以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等);按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金;用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。 七、用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资标准。
二审胜诉率最低是多少
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 根据诉讼费用交纳办法规定,案件受理费上诉人预交。关于财产案件,只按不服判决部分上诉的交纳诉讼费,其他案件则按一审的标准交纳,但简易程序的要全额交纳。诉讼费由败诉方负担,部分胜诉、部分败诉的,人民根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。 (1)案件受理费。 案件受理费包括: 第一审案件受理费、 第二审案件受理费、再审案件中依照规定需要交纳的案件受理费。 (2)申请费。 当事人依法向人民申请下列事项,应当交纳申请费:申请执行人民发生法律效力的判决、裁定、调解书,仲裁机构依法作出的裁决和调解书,公证机构依法赋予强制执行效力的债权文书;申请保全措施;申请支付令;申请公示催告;申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力;申请承认和执行外国判决、裁定和国外仲裁机构裁决;等等。 案件受理费由原告、有请求权的 第三人、上诉人预交。被告提起反诉,依照本办法规定需要交纳案件受理费的,由被告预交。诉讼费用由败诉方负担,胜诉方自愿承担的除外。 关于诉讼费问题,有以下几点尚需说明: 第一,如果原告提出两个以上诉讼请求、被告提出反诉、第三人提出与本案有关的诉讼请求,人民需要合并审理的,案件受理费应根据不同的诉讼请求分别计算,并分别由原告、被告、第三人交纳。 第二,根据《诉讼费用交纳办法》第53条规定,“案件审结后,人民应当将诉讼费用的详细清单和当事人应负担的数额书面通知当事人。同时在判决书、裁定书或者调解书中写明当事人各方应负担的数额。需要向当事人退还诉讼费用的,人民应当自法律文书生效之日起巧日内退还有关当事人。” 第三,终结诉讼的案件,预交的案件受理费不予退还。 第四,当事人对人民决定的诉讼费用计算有异议,可向人民请求复核,不得单独就诉讼费用的决定问题提出上诉。 总之,应对诉讼是一个复杂的过程,法律事务的处理也是一项理论性、技术性都非常强的专业活动,实践证明,由具备一定法律知识和工作经验的律师来处理法律事务,既可以防范法律纠纷,也可以更好地解决法律纠纷,最大限度地避免或降低经济损失,有效地保障公民、法人的合法权益。
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