刑事拘留两次算不算劳动法

一、刑事拘留两次算不算劳动法

依据我国《中华人民共和国劳动法》的第二十五条规定，当劳动者因涉嫌违法犯罪而遭受司法机关依法追究其刑事责任之际，用人单位有权解除双方所订立的劳动关系。然而，刑事拘留作为刑事诉讼过程中所采取的一项限制人身自由的强制性措施，在当事人未被法院正式裁决判定有罪之前，仍应视为其法律地位处于无罪推定阶段。因此，对于仅仅凭借刑事拘留记录这一单一事实，尚无法直接等同于已经受到司法机关依法追究刑事责任的情况。唯有在刑事拘留之后，经过严格的法律程序被法院最终判定为有罪，方能构成《劳动法》第二十五条中所指的“被依法追究刑事责任”之情形。因此，单纯的两次刑事拘留行为本身，并未能直接导致符合《劳动法》第二十五条规定的解除劳动合同的条件。关于是否应当解除劳动合同，还需结合实际情况进行综合分析，其中包括但不限于刑事拘留的缘由、当事人是否已被法院判定有罪等多方面因素。若在刑事拘留之后，当事人并未被法院判定有罪，则依照现行法律规定，用人单位不得仅以刑事拘留记录为由解除与劳动者之间的劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

二、刑事拘留两个月属于什么阶段

在接到刑事拘留通知之后，犯罪嫌疑人或被告人将被持续地进行调查并追究其刑事责任，其中包括提起公诉以及最终的判刑判决。

根据现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，一般的刑事案件通常会经历以下几个阶段：

首先在公安部门进行初步调查，在此期间，警方可以对涉嫌犯罪的人员进行最多为37天的刑事拘留，并且最多可延长至40天。如果在这一阶段被正式批准逮捕，那么侦查羁押期则通常为两个月。接下来，案件将移送至检察机关进行审查起诉，这个过程通常需要一个月的时间。

最后，案件将由法院进行审理和判决，整个审判过程大约需要三个月的时间。因此，一般情况下，普通刑事案件的全流程大约需要七个月左右的时间。

然而，对于那些重大、复杂的案件，公安阶段的侦查羁押期限可能长达七个月，而在检察机关的审查起诉阶段，最长也可能达到六个半月，而在法院的审理和判决阶段，最长甚至可能达到二十个月之久。

值得注意的是，如果案件涉及到有权机关的关注或者干预，那么整个案件的处理周期将会进一步拉长。

《刑事诉讼法》第八十二条

公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：

（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；

（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；

（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；

（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；

（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；

（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；

（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

依据我国《中华人民共和国劳动法》的第二十五条规定，当劳动者因涉嫌违法犯罪而遭受司法机关依法追究其刑事责任之际，用人单位有权解除双方所订立的劳动关系。然而，刑事拘留作为刑事诉讼过程中所采取的一项限制人身自由的强制性措施，在当事人未被法院正式裁决判定有罪之前，仍应视为其法律地位处于无罪推定阶段。因此，对于仅仅凭借刑事拘留记录这一单一事实，尚无法直接等同于已经受到司法机关依法追究刑事责任的情况。唯有在刑事拘留之后，经过严格的法律程序被法院最终判定为有罪，方能构成《劳动法》第二十五条中所指的“被依法追究刑事责任”之情形。因此，单纯的两次刑事拘留行为本身，并未能直接导致符合《劳动法》第二十五条规定的解除劳动合同的条件。关于是否应当解除劳动合同，还需结合实际情况进行综合分析，其中包括但不限于刑事拘留的缘由、当事人是否已被法院判定有罪等多方面因素。若在刑事拘留之后，当事人并未被法院判定有罪，则依照现行法律规定，用人单位不得仅以刑事拘留记录为由解除与劳动者之间的劳动合同。