员工取保候审怎么判定的

一、员工取保候审怎么判定的

依据我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条明确规定，若员工同时满足下列情形中的任意一项，则有机会申请取保候审：1.其行为涉嫌触犯管制、拘役或将面临独立适用附加刑的风险；2.可能会被判处有期徒刑以上刑罚，然而通过实施取保候审并不会导致对公共安全及社会稳定产生危害；3.患有严重疾病以致生活无法自理者，或是已怀孕且正在哺乳自己亲生小孩的女性员工，同样在实施取保候审后不会给社会带来危害；4.因未能等到案件处理完毕就即将达到拘留期限而使得羁押不得不结束时，必须采用取保候审以保障程序的公正顺利进行。确定某个员工是否具备申请取保候审资格，需全面综合考虑该员工的个人状况与具体案情。若该员工确实符合上述各条款中的任一条件，且在满足取保候审所需的其它必备条件（例如提供保证人或交纳保证金等）下，便可考虑为其作出取保候审决定。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

二、员工取保候审要退赃退赔吗

确实需要缴纳。

首先，在办理取保候审手续过程中，需要缴纳的仅仅只是保证金而已，而非通常意义上的罚金；

其次，在正式取消取保候审程序之后，这些保证金是应当如数退还原收取人的。

再者，罚金则是由法院根据具体情况所进行的处罚方式之一，必须等待法院下达明确的罚金判决书后，方可按照规定进行缴纳。

《刑事诉讼法》第六十六条

人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。

依据我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条明确规定，若员工同时满足下列情形中的任意一项，则有机会申请取保候审：1.其行为涉嫌触犯管制、拘役或将面临独立适用附加刑的风险；2.可能会被判处有期徒刑以上刑罚，然而通过实施取保候审并不会导致对公共安全及社会稳定产生危害；3.患有严重疾病以致生活无法自理者，或是已怀孕且正在哺乳自己亲生小孩的女性员工，同样在实施取保候审后不会给社会带来危害；4.因未能等到案件处理完毕就即将达到拘留期限而使得羁押不得不结束时，必须采用取保候审以保障程序的公正顺利进行。确定某个员工是否具备申请取保候审资格，需全面综合考虑该员工的个人状况与具体案情。若该员工确实符合上述各条款中的任一条件，且在满足取保候审所需的其它必备条件（例如提供保证人或交纳保证金等）下，便可考虑为其作出取保候审决定。