袭警罪追溯标准是什么

最新修订 | 2024-08-27
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专家导读 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十七条之规定,若行为人实施对正在依法履行职务的公安民警进行暴力袭击的行为,便可认定其构成袭警罪。然而,若犯罪嫌疑人采用诸如使用枪械、管制刀具,或驾驶机动车辆撞击等极端手段,严重威胁到公安民警的生命安全,那么他将会面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉处罚。
袭警罪追溯标准是什么

一、袭警罪追溯标准是什么

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十七条之规定,若行为人实施对正在依法履行职务的公安民警进行暴力袭击的行为,便可认定其构成袭警罪。然而,若犯罪嫌疑人采用诸如使用枪械、管制刀具,或驾驶机动车辆撞击等极端手段,严重威胁到公安民警的生命安全,那么他将会面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉处罚

《中华人民共和国刑法》第二百七十七条

以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役管制或者罚金

以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。

在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。

故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。

暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。

二、袭警罪追溯期是多少

根据《中华人民共和国刑法》相关规定,袭警罪的法定追诉期限通常设定为十五年。“追诉时效”是指由司法机关依法追究罪犯刑事责任有效期间。具体来说,当犯罪嫌疑人所触犯的刑罚计算出的最高量刑不足五年有期徒刑时,受害人享有五年的法定诉讼时效以发起对犯罪嫌疑人的诉讼;而若犯罪嫌疑人所触犯的刑罚量刑达到五年以上、十年以下有期徒刑之高限时,受害人则享有长达十五年的有效诉讼时间;若犯罪嫌疑人所触犯的刑罚量刑超过十年,受害人同样拥有十五年的有效诉讼时间;

最后,若犯罪嫌疑人所触犯的刑罚为无期徒刑死刑,受害人的有效诉讼时间则延长至二十年。

然而,若因案件情节严重或对社会产生恶劣影响,可向最高人民检察院提出申请并经核准后,仍有权对犯罪嫌疑人进行追诉。

《中华人民共和国刑法》第二百七十七条【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。

以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。

在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。

故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。

【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十七条之规定,若行为人实施对正在依法履行职务的公安民警进行暴力袭击的行为,便可认定其构成袭警罪。然而,若犯罪嫌疑人采用诸如使用枪械、管制刀具,或驾驶机动车辆撞击等极端手段,严重威胁到公安民警的生命安全,那么他将会面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉处罚。

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《民法通则意见》
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1.公民之间的借贷款,双方对返还期限有约定的,一般应按约定处理没有约定的,出借人随时可以请求返还,借方应当根据出借人的请求及时返还暂时无力返还的,可以根据实际情况责令其分期返还;
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4.借款双方因利率发生争议,如果约定不明,又不能证明的,可以比照银行同类贷款利率计息;
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5.公民之间的借贷,出借人将利息计入本金计算复利的,不予保护在借款时将利息扣除的,应当按实际出借款数计息。
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第二百条借款的利息不得预先在本金中扣除。利息预先在本金中扣除的,应当按照实际借款数额返还借款并计算利息;
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。年假年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
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1、按《职工带薪年休假条例》
第五条、《劳动争议仲裁调解法》
第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为一年。因此,经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的,可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。
2、《劳动争议仲裁调解法》
第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
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