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一、个体户与员工签的入股协议可以算是有效?
个体户与员工签的入股协议具备下列条件就是有效的:
2.当事人意思表示真实。
3.协议内容不违反法律或社会公共利益。
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(二)意思表示真实;
个体工商户雇佣员工,若是未订立劳务合约亦被视为违反法规。
依据现行的法律条文规定,无论企业形式为何种,在招募和使用劳工过程中均须就此进行书面劳动协议的缔结,若在此过程中未能遵照执行,将面临相应的法律惩处。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
个体户与员工签的入股协议具备下列条件就是有效的:
1.当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。
2.当事人意思表示真实。
3.协议内容不违反法律或社会公共利益。
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