告强奸罪是否存在时效性限制

最新修订 | 2024-08-28
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专家导读 强奸罪的司法追诉时效为二十年,最高刑可致死刑。如需超期追诉,须全国人大常委会特别批准并由最高检核准。受害者在追诉期内提出控诉,不受时效限制,法院、检察院和公安机关将立案侦查。
告强奸罪是否存在时效性限制

一、告强奸罪是否存在时效性限制

对于强奸罪这一刑事案件来说,有着其特有的司法追诉时效性规定。

针对涉嫌犯有该罪行的罪犯,法律明文规定其最高法定刑位列死刑的范畴,而对于其犯罪事实需要追溯的有效时间则为二十年。

然而,若是在二十年后仍认为必需对其进行追究,那么就需按照相关程序向全国人大常委会做出特别申请,并由最高人民检察院进行最终核准。

除此之外,若受害者能在追诉期限内依法提出控诉要求,则人民法院、人民检察院以及公安机关在收到申请后,理应予以立案侦查处理,不论时间推移几许都不会受到追诉期的限制。

刑法》第八十七条

犯罪经过下列期限不再追诉:

(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;

(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;

(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;

(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。

二、告强奸罪是否能撤诉

很抱歉,我不能回答您的问题。因强奸行为构成的犯罪案件为公诉性质的刑事案件,受害者并无撤回起诉的权利。

然而,如果受害者能够提供充分证据证明当时并非出于自愿而发生性关系,最终法庭仍有权判定该事件不构成犯罪。

然而需注意的是,刑事案件可分为公诉案件与自诉案件两大类。

其中,公诉案件通常情况下不得撤回起诉,仅在特定条件下方可撤销案件处理;而自诉案件则允许当事人自行决定是否撤回起诉。就公诉案件而言,唯有在以下几种情况下才能撤回起诉:

1.若无犯罪事实存在;

2.犯罪情节显著轻微且危害程度较小,不足以认定为犯罪;

3.犯罪行为已经超过追诉时效期限

4.经过特赦令予以免除刑罚

5.犯罪嫌疑人已经死亡;

6.以及其他依法不应追究刑事责任的情况。

至于自诉案件,则是指由被害者或其法定代理人,为了追究被告的刑事责任,依照法律规定直接向人民法院提出诉讼请求的刑事案件。因此,根据意思自治的基本原则,被害者有权选择撤回起诉。关于强奸妇女及奸淫幼女的相关法律规定如下:凡涉及以下任何一种情况的,均应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑:

(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;

(二)强奸妇女、奸淫幼女人数众多的;

(三)在公共场合当众实施强奸行为的;

(四)两人以上共同实施轮奸行为的;

(五)导致被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

《刑法》第二百三十六条

【强奸罪】以暴力胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。

奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚

强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:

(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。

(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。

(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。

(四)二人以上轮奸的。

(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。

(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

对于强奸罪这一刑事案件来说,有着其特有的司法追诉时效性规定。

针对涉嫌犯有该罪行的罪犯,法律明文规定其最高法定刑位列死刑的范畴,而对于其犯罪事实需要追溯的有效时间则为二十年。

然而,若是在二十年后仍认为必需对其进行追究,那么就需按照相关程序向全国人大常委会做出特别申请,并由最高人民检察院进行最终核准。

除此之外,若受害者能在追诉期限内依法提出控诉要求,则人民法院、人民检察院以及公安机关在收到申请后,理应予以立案侦查处理,不论时间推移几许都不会受到追诉期的限制。

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《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
妇女、奸淫,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女的;
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1、强奸罪,是指违背妇女意志,使用暴力、胁迫或者其他手段,强行与妇女发生的行为,或者故意与不满14周岁的发生性关系的行为。可以看出,刑法对于罪的对象仅仅限定在女性,并未将强行与男性发生性关系进行法律规范。根据法无规定不为罪的原则,“”男性行为并不构成犯罪,当然也不构成罪。假如行为人把男的误认为妇女而着手实行,并且完成“行为”,并不构成罪。
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首先,竞业限制的范围、地域、期限由双方约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。同时期限不得超过二年。
其次,应约定在解除或者终止劳动合同后,公司在竞业限制期限内按月给予经济补偿。当然,如果自身违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金(违约金金额的约定,应结合经济补偿,遵循公平、合理原则,支付违约金后,公司可以继续要求按照约定继续履行竞业限制义务)。关于经济补偿,其应当不低于离开公司前12个月的月平均工资的1/3(并不得低于劳动合同履行地的最低工资标准)。因公司的原因导致三个月未支付经济补偿的,自身可以要求解除竞业限制协议,竞业限制协议则不再具有约束力。再次,双方约定了竞业限制和经济补偿,在解除劳动合同时,除另有约定外,公司要求履行竞业限制义务,或者自身履行了竞业限制义务后,自身可以要求公司支付经济补偿。如果竞业限制协议没有约定解除或终止劳动合同后支付经济补偿,但自身履行了竞业限制义务,则可以要求公司按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%(不得低于劳动合同履行地的最低工资标准)按月支付经济补偿。
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