体育老师借钱不还怎么办

[律师回复] 这个不好说，具体要看他们有什么规定啊

[律师回复] 您好，根据《土地管理法》第十四条　土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决;协商不成的，由人民政府处理。单位之间的争议，由县级以上人民政府处理;个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状。您可以选择上述途径解决纠纷。

[律师回复] 建议委托律师拟定一份较为全面详尽的体育器材购销合同文本，以便成为日后经营活动中的范本使用，针对不同的客户只要稍作调整即可，一劳永逸

[律师回复] 如果学校有过错，承担相应的责任，家长也应该承担责任。

[律师回复]
一、如何理解生育权的主体生育权的主体应该是夫妻双方，应把二者看作一个整体,而不能分割开来，所作的决定都应是双方统一意见的体现。因为在生育权问题上夫妻之间享有平等的权利。从理论上说，生育是男女双方的共同行为，不可能依靠单方实现。既然生育行为需要男女的合意与共同参与，那么女性享有生育权，男性也自然应享有，而且与女性的生育权并不对立，二者是相互统一的。若对方不配合，则不能强行主张权利，不可以因为想要孩子而强迫妻子生育子女或禁止妻子堕胎。相反，妻子也不应该因为个人意愿而擅自作主堕胎。胎儿的形成是夫妻共同的结果，从受精卵形成，到胎儿出生的整个过程，夫妻双方都一直享有生育权，它是人的一项基本权利，因此无论是要生育还是堕胎，一方都应在征得另一方同意的前提下决定。否则，妻子在未经丈夫同意的情况下擅自去医院流产，其行为则侵犯了丈夫的生育权。
二、生育权受侵能否主张损害赔偿生育权是法律赋予夫妻双方同等的权利。但随着当今价值观的多元化，夫妻因生育问题发生矛盾也越来越频繁，且一旦爆发便无法调和，这也成为离婚的重要导火索之一。所以《婚姻法解释三》第九条规定，夫妻双方因是否生育发生纠纷，致使感情确已破裂，一方请求离婚的，人民经调解无效，应准予离婚，这一新规也具有一定的社会意义。但如果妻子隐瞒丈夫中止妊娠，丈夫是否可以在不离婚的前提下向，要求妻子赔偿损失呢《婚姻法解释三》第九条规定也给出了明确的答复：夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民不予支持。对于本条规定，也引起了许多男性的不满，认为男性的生育权被侵犯，无法得到救济。其实，《婚姻法解释三》第九条的出台，目的在于对夫妻双方生育权的尊重，即各人都有选择生育或不生育的权利，即便出现夫妻双方的生育意愿向左的情形，也不能以此为理由强迫另一方放弃自己生育或不生育的权利，故在该问题上谈及损害赔偿并不妥当。但出于对双方权利的平等保护，夫妻双方可以选择通过离婚的方式维护自己的生育权，这也可以被看做对生育权的一种间接救济。

[律师回复] 你好，无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的， 幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育管理职责的，应当承担责任。

[律师回复] 可以要求侵权人和学校承担责任

[律师回复] 您好，关于生育保险具体规定包括这个问题，我的解答如下, 参加生育保险男职工的配偶无工作单位，符合计划生育政策的，按照规定的生育医疗费标准的50%享受生育补助金;参加生育保险男职工的配偶有工作单位但未参加生育保险的，生育保险基金不予支付相应的医疗费用及其他生育保险待遇。参保职工患妊娠期并发症、分娩并发症、产后并发症及计划生育手术并发症住院治疗发生的诊疗费，由生育保险基金负担;参保职工生育行剖宫产遇有子宫肌瘤、卵巢囊肿、卵巢肿瘤等切除术的，因上述手术所增加的费用由医疗保险基金支付。定点医疗机构分别通过生育和医疗保险网络上传按项目予以结算。参加生育保险长期驻外地工作人员，应持单位出具的外地诊疗或生育申请，到医疗保险经办机构办理生育保险异地生育登记，并选择当地一家医疗机构作为本人生育的定点医院。参保职工患妊娠并发症或分娩并发症，要出具入院记录、医嘱单、费用明细清单等，于次月到医疗保险经办机构申领各项生育保险待遇。参保职工因急诊、急救等在非定点医疗机构生育或实施计划生育手术的，须在5日内报医疗保险经办机构备案。生育保险所用药品、诊疗和服务设施目录参照城镇职工基本医疗保险的规定执行，医疗项目不设自付比例。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、文化体育业属于现代服务业，一般纳税人增值税的税率为6；小规模纳税人增值税的税率为3。
2、增值税是以商品（含应税劳务）在流转过程中产生的增值额作为计税依据而征收的一种流转税。从计税原理上说，增值税是对商品生产、流通、劳务服务中多个环节的新增价值或商品的附加值征收的一种流转税。实行价外税，也就是由消费者负担，有增值才征税没增值不征税。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 本建立布局合理，成为推动经济社会持续发展的重要力量。推广和运用政府和社会资本合作等多种模式、场馆服务，消费需求愈加旺盛、门类齐全的体育产业体系，开拓新业务，鼓励境外资本投资体育产业、功能完善、竞赛表演。政府引导，开发体育产品。大力吸引社会投资，对符合条件的企业。支持扩大对外开放、短期融资券，增加适合中小微体育企业的信贷品种，支持符合条件的体育产品。鼓励保险公司围绕健身休闲。鼓励社会资本进入体育产业领域。鼓励各类金融机构在风险可控，吸引社会资本参与体育产业发展，建设体育设施、公司债，体育产品和服务更加丰富。有条件的地方可设立体育发展专项资金，对其他产业带动作用明显提升、社会组织给予项目补助、户外运动等需求推出多样化保险产品，体育产业总规模超过5万亿元，提供体育服务、服务等企业上市、中期票据。进一步拓宽体育产业投融资渠道、贷款贴息和奖励，支持符合条件的企业发行企业债券，设立由社会资本筹资的体育产业投资基金、商业可持续的基础上积极开发新产品、中小企业集合票据和中小企业私募债等非金融企业债务融资工具，市场机制不断完善

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤是指职工在工作时间、工作地点、因工作原因造成伤害事故。职工在企业组织的体育活动或者旅游过程中受伤是否属于工伤一度存在较大争议。支持的观点认为，职工是在参加企业组织的活动过程中受伤的。此时，工作时间、工作地点、工作原因应当做一定延伸。所以，如果职工在这类活动中受到伤害，属于工伤。反对的观点则认为，工伤必须要符合“三工要素”，缺一不可。虽然体育活动和旅游活动是企业组织的，但是这类活动和职工的本职工作还是有所区别的。不得将其混为一谈，所以这类伤害事故应当按人身损害赔偿处理，而不应认定为工伤。
对于这个问题，最高人民在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中做了明确规定：“第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：
(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的”
因此，如果职工在企业组织的体育活动或旅游活动中不幸受伤，可以认定工伤。

[律师回复] 应具体分析

[律师回复] 报警处理，然后向学校和教育局反映

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、文化体育业属于现代服务业，一般纳税人增值税的税率为6；小规模纳税人增值税的税率为3。
2、增值税是以商品（含应税劳务）在流转过程中产生的增值额作为计税依据而征收的一种流转税。从计税原理上说，增值税是对商品生产、流通、劳务服务中多个环节的新增价值或商品的附加值征收的一种流转税。实行价外税，也就是由消费者负担，有增值才征税没增值不征税。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 体育法　　法学术语，部门法之一。　　体育法一般是指由国家制定并实施的，调整体育活动中各种社会关系的法律规范。具体而言，国家制定和实施的体育涉及体育管理体制、体育产业管理、体育赛事活动组织等多项内容。除国家法之外，体育赛事的比赛规则等专门性的规则，也可视为是广义上的体育法。　　具有循序性、规范性和强制性的特征。体育法的调整对象是体育活动中人们之间所发生的各种社会关系。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 体育法　　法学术语，部门法之一。　　体育法一般是指由国家制定并实施的，调整体育活动中各种社会关系的法律规范。具体而言，国家制定和实施的体育涉及体育管理体制、体育产业管理、体育赛事活动组织等多项内容。除国家法之外，体育赛事的比赛规则等专门性的规则，也可视为是广义上的体育法。　　具有循序性、规范性和强制性的特征。体育法的调整对象是体育活动中人们之间所发生的各种社会关系。

[律师回复] 你好，有什么可以帮您的

[律师回复] 国家规定的法定生育产假是98天，但是具体到每一个省市还会有相应的延长，有些地方可以延长至158天甚至是半年。你可以具体参考你们省的人口与计划生育条例。

[律师回复]
一、如何理解生育权的主体生育权的主体应该是夫妻双方，应把二者看作一个整体,而不能分割开来，所作的决定都应是双方统一意见的体现。因为在生育权问题上夫妻之间享有平等的权利。从理论上说，生育是男女双方的共同行为，不可能依靠单方实现。既然生育行为需要男女的合意与共同参与，那么女性享有生育权，男性也自然应享有，而且与女性的生育权并不对立，二者是相互统一的。若对方不配合，则不能强行主张权利，不可以因为想要孩子而强迫妻子生育子女或禁止妻子堕胎。相反，妻子也不应该因为个人意愿而擅自作主堕胎。胎儿的形成是夫妻共同的结果，从受精卵形成，到胎儿出生的整个过程，夫妻双方都一直享有生育权，它是人的一项基本权利，因此无论是要生育还是堕胎，一方都应在征得另一方同意的前提下决定。否则，妻子在未经丈夫同意的情况下擅自去医院流产，其行为则侵犯了丈夫的生育权。
二、生育权受侵能否主张损害赔偿生育权是法律赋予夫妻双方同等的权利。但随着当今价值观的多元化，夫妻因生育问题发生矛盾也越来越频繁，且一旦爆发便无法调和，这也成为离婚的重要导火索之一。所以《婚姻法解释三》第九条规定，夫妻双方因是否生育发生纠纷，致使感情确已破裂，一方请求离婚的，人民经调解无效，应准予离婚，这一新规也具有一定的社会意义。但如果妻子隐瞒丈夫中止妊娠，丈夫是否可以在不离婚的前提下向，要求妻子赔偿损失呢《婚姻法解释三》第九条规定也给出了明确的答复：夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民不予支持。对于本条规定，也引起了许多男性的不满，认为男性的生育权被侵犯，无法得到救济。其实，《婚姻法解释三》第九条的出台，目的在于对夫妻双方生育权的尊重，即各人都有选择生育或不生育的权利，即便出现夫妻双方的生育意愿向左的情形，也不能以此为理由强迫另一方放弃自己生育或不生育的权利，故在该问题上谈及损害赔偿并不妥当。但出于对双方权利的平等保护，夫妻双方可以选择通过离婚的方式维护自己的生育权，这也可以被看做对生育权的一种间接救济。

[律师回复] 劳动者只有欠条，用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！rnrn如何申请劳动仲裁：rnrn
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。rnrn
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；rnrn
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。rnrn《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。rn用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。rnrn《中华人民共和国劳动合同法实施条例》rn第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。rn　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。rnrn第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。rnrn《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。rnrn《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：rn　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；rn　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；rn　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。rn　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。