办离婚手续至少几天

[律师回复] 登陆当地社保网站、点击个人查询、输入身份证号码、密码（无密码社保卡编号即是），进入后就是你的基本信息，逐项查询即可。

[律师回复] 能够。养老保险中断的能够自己去社保中心补交，也能够等找到新工作时新单位帮助处置，直接找人事处置就行。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，能够多交，到时就能够多领取。同时，养老保险能够累计计量交纳年限，即断断续续交纳是应予的。医疗保险至少需要交纳2025年，达到退休年纪就能够申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是能够的）。现在的退休年纪为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动本领等特殊情况能够申请提前退休并领取养老金待遇。因此当事人能够选择补,也能够不补均可,只要交足最低15年即可.个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能解决养老，医疗保险两种。交纳多少是根据当地去年社平薪水进行计量的，且每年都不是相同的。比如A地社平薪水为20000元，那么养老保险交纳额为2000020%4000左右年,医疗为2000010%2000左右年。

[律师回复] 你好，可以及时整理证据委托律师介入起诉追索

[律师回复] 拒绝不合理调岗，并且拒绝辞职

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 同法规定:协议到期后自动顺延是没有期限的合同，双方都可随时解除合同。同时，劳动合同的法定顺延期间应当理解为在原劳动合同期限之内。劳动合同的约定顺延是指用人单位和劳动者在劳动合同期限届满时。劳动合同的法定顺延是指劳动合同期限届满时，由于一些特殊情形的出现，使该劳动合同的终止受到限制，必须顺延至相应情形消失时终止，不是续签劳动合同的行为，任何一方未就合同的终止提出异议。法定顺延的劳动合同，应当理解为劳动合同期限的自动变更，即事实形成而不需要通过双方再续签劳动合同予以确认，则自动顺延原劳动合同条件而达成一致的意思表示。根据我国现行的法律规定及司法实践可见，该种约定不违反法律禁止性规定，对双方当事人均有约束力，只是该种约定应当理解为原劳动合同条件的顺延，依法应当为新的劳动合同期限的开始

[律师回复] 第
一，如果双方选择协议的方式离婚，那么在婚姻登记机关核实后，会立即给双方办理离婚手续。根据《婚姻法》第三十一条规定， 男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
　　同时，根据《婚姻登记条例》第十三条规定， 婚姻登记机关应当对离婚登记当事人出具的证件、证明材料进行审查并询问相关情况。对当事人确属自愿离婚，并已对子女抚养、财产、债务等问题达成一致处理意见的，应当当场予以登记，发给离婚证。
　　第
二，如果双方选择诉讼的方式离婚，那么关于诉讼时间，是由法院根据案件的难易程度确定的。
　　根据《民事诉讼法》第一百四十九条规定， 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
　　《民事诉讼法》第一百六十一条规定， 人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。以上就是对办离婚手续至少几天的部分解答，希望对你有帮助。

[律师回复] 最高人民法院《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第五条规定：“债权人起诉时，债务人下落不明的，由债务人原住所地或其财产所在地法院管辖。法院应要求债权人提供证明借贷关系存在的证据，受理后公告传唤债务人应诉。公告期限届满，债务人仍不应诉，借贷关系明确的，经审理后可缺席判决借贷关系无法查明的，裁定中止诉讼。在审理中债务人出走，下落不明，借贷关系明确的，可以缺席判决事实难以查清的，裁定中止诉讼

[律师回复] 【问 题】


员工于2016年8月18日入职公司，签订了三年劳动合同，2019年5月20日，员工因为检查出延后有癌前病变、糖尿病等疾病，申请病假，2019年7月底，公司统计劳动合同续签情况，因为公司组织架构调整，他的岗位重要性降低，是否可以不续签劳动合同？如果不续签，需要什么赔偿？如果公司能提供该员工在职时间内有协助竞争对手，泄露本公司客户资料等证据，又该怎么处理？


【回 答】


以上是一个HR咨询的问题，为便于搞清楚了以上问题，我们将问题分解为以下几个问题进行回答。


1、在医疗期内劳动合同期满怎么办？
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”
根据以上规定，职工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满是劳动合同终止的情形，不存在解除的问题，这时劳动合同可以终止吗？
不可以终止。
《劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”第四十二条第三项情形即为：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
所以，当在医疗期内的员工劳动合同期满时，劳动合同不终止，延续至医疗期满终止。


2、劳动合同延续至医疗期满，公司有权选择不续签吗？
当在医疗期内的员工非因工致残或患有难以治疗的疾病，彻底终结治疗，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，劳动合同延续至医疗期满。
当医疗期满时，员工治疗仍未结束，续签劳动合同的前提是员工可以履行新的劳动合同，但员工还在治疗当中，不可能履行新一期的劳动合同，所以这时公司可以选择不续签。
当医疗期满时，员工治疗结束，完全康复，这时劳动合同终止，是否续签劳动合同分不同情形而定。
如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，且员工提出签订无固定期限劳动合同，公司必须与其签订无固定期限劳动合同。
如果员工不符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司有权利选择与其不续签劳动合同，但要支付经济补偿。


3、员工任职内协助竞争对手，泄露公司客户资料怎么办？
从两个角度来处理这个问题。
第一，解除劳动合同。
公司可以依据《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位的规章制度”与其解除劳动合同，具体步奏为：公司有合法有效的规章制度，将“协助竞争对手，泄露公司客户资料”的行为界定为严重违反规章制度的行为，有确切的证据证明该事实，在解除前履行工会通知程序，将解除决定送达给该员工。
有人可能提出疑问，该员工在医疗期内是否可以解除？
可以解除。
医疗期内是不得依据《劳动合同法》第四十条（非过失性解除）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同，这里依据的是《劳动合同法》第三十九条（过失性解除）解除劳动合同。
第二，赔偿损失。
该员工的行为如果给公司造成了重大损失，公司还可以依据《劳动合同法》第三十九“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”与其解除劳动合同。具体步奏与第一点相同。
当公司有证据证明其给公司造成损失时，公司可以向其主张造成的损失。同时，如果公司的客户资料构成商业秘密，同时该员工与公司签订过保密协议或在职竞业协议，公司可以依据签订的协议要求该员工承担相应的违约责任。

[律师回复] 不贵，要去做什么呢？？？？？？

[律师回复] 《中华人民共和国兵役法》 第十二条　每年十二月三十一日以前年满十八周岁的男性公民，应当被征集服现役。当年未被征集的，在二十二周岁以前仍可以被征集服现役，普通高等学校毕业生的征集年龄可以放宽至二十四周岁。 根据军队需要，可以按照前款规定征集女性公民服现役。 根据军队需要和本人自愿，可以征集当年十二月三十一日以前年满十七周岁未满十八周岁的公民服现役。

[律师回复] 向劳动监察大队报案

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 同法规定:协议到期后自动顺延是没有期限的合同，双方都可随时解除合同。同时，劳动合同的法定顺延期间应当理解为在原劳动合同期限之内。劳动合同的约定顺延是指用人单位和劳动者在劳动合同期限届满时。劳动合同的法定顺延是指劳动合同期限届满时，由于一些特殊情形的出现，使该劳动合同的终止受到限制，必须顺延至相应情形消失时终止，不是续签劳动合同的行为，任何一方未就合同的终止提出异议。法定顺延的劳动合同，应当理解为劳动合同期限的自动变更，即事实形成而不需要通过双方再续签劳动合同予以确认，则自动顺延原劳动合同条件而达成一致的意思表示。根据我国现行的法律规定及司法实践可见，该种约定不违反法律禁止性规定，对双方当事人均有约束力，只是该种约定应当理解为原劳动合同条件的顺延，依法应当为新的劳动合同期限的开始

[律师回复] 进城落户农民是否有偿退出土地承包经营权、宅基地使用权、集体收益分配权，要在充分尊重农民意愿的前提下开展；现阶段，不得以退出“三权”作为农民进城落户的条件。这就为大家解答了周至农村宅基地确权这个问题。

[律师回复] 您好，关于从湛江把户口迁至佛山需要什么手续这个问题，我的解答如下, 迁户口手续：一般来说申请、迁出地的准迁证、迁入地的准迁证、身份证明,去原籍的派出所办理一下就行了。但是户口迁移的情况多多，就看属于哪一种了。户口迁移，应遵循人户一致和居住地登记的原则。公民迁移，除在本户口管辖区内移居，只作住址变动登记，不作迁出、迁入登记外，凡是迁出本户口管辖区的，均可办理迁出、迁入登记。办理市内户口迁入,应持下列证明证件到其户口迁入地派出所办理：
（1）迁入人的居民户口簿、居民身份证及市内户口迁移证；
（2）迁入户的居民户口簿；
（3）新立户的要有房管部门出具的住房证明或房屋产权证明；
（4）迁入人符合申领、换领居民身份证条件的，每人交本人正面免冠一寸光纸黑白大头照片两张,已满16周岁，已领取居民身份证的,每人交照片一张；
（5）因结婚迁入的要持结婚证；
（6）迁入农村地区的农业人口要有迁入地乡镇政府和村委会同意迁入的证明；
（7）迁入非直系亲属户内的，应征得迁入地派出所同意后,再办理户口迁移手续。

[律师回复] 您好，关于从湛江把户口迁至佛山需要什么手续这个问题，我的解答如下, 迁户口手续：一般来说申请、迁出地的准迁证、迁入地的准迁证、身份证明,去原籍的派出所办理一下就行了。但是户口迁移的情况多多，就看属于哪一种了。户口迁移，应遵循人户一致和居住地登记的原则。公民迁移，除在本户口管辖区内移居，只作住址变动登记，不作迁出、迁入登记外，凡是迁出本户口管辖区的，均可办理迁出、迁入登记。办理市内户口迁入,应持下列证明证件到其户口迁入地派出所办理：
（1）迁入人的居民户口簿、居民身份证及市内户口迁移证；
（2）迁入户的居民户口簿；
（3）新立户的要有房管部门出具的住房证明或房屋产权证明；
（4）迁入人符合申领、换领居民身份证条件的，每人交本人正面免冠一寸光纸黑白大头照片两张,已满16周岁，已领取居民身份证的,每人交照片一张；
（5）因结婚迁入的要持结婚证；
（6）迁入农村地区的农业人口要有迁入地乡镇政府和村委会同意迁入的证明；
（7）迁入非直系亲属户内的，应征得迁入地派出所同意后,再办理户口迁移手续。

[律师回复] 您好，关于从湛江把户口迁至佛山需要什么手续这个问题，我的解答如下, 迁户口手续：一般来说申请、迁出地的准迁证、迁入地的准迁证、身份证明,去原籍的派出所办理一下就行了。但是户口迁移的情况多多，就看属于哪一种了。户口迁移，应遵循人户一致和居住地登记的原则。公民迁移，除在本户口管辖区内移居，只作住址变动登记，不作迁出、迁入登记外，凡是迁出本户口管辖区的，均可办理迁出、迁入登记。办理市内户口迁入,应持下列证明证件到其户口迁入地派出所办理：
（1）迁入人的居民户口簿、居民身份证及市内户口迁移证；
（2）迁入户的居民户口簿；
（3）新立户的要有房管部门出具的住房证明或房屋产权证明；
（4）迁入人符合申领、换领居民身份证条件的，每人交本人正面免冠一寸光纸黑白大头照片两张,已满16周岁，已领取居民身份证的,每人交照片一张；
（5）因结婚迁入的要持结婚证；
（6）迁入农村地区的农业人口要有迁入地乡镇政府和村委会同意迁入的证明；
（7）迁入非直系亲属户内的，应征得迁入地派出所同意后,再办理户口迁移手续。

[律师回复] 您有权不继续借钱给对方，并要求其还款。民间借贷诉讼时效按以下确定：对于不定期还款的民间借贷，也就是没有写明还款日期的民间借贷，不受诉讼时效规定的限制，但是受最长２０年保护期的限制。如果借款人明确表示拒绝还款的（当然由借款人举证证明其已经明确表示不予还款），则从借款人明确表示拒绝还款之日起适用３年的诉讼时效期间。对于超过诉讼时效期间的民间借贷，当事人双方就原债务达成还款协议，或者借款人在催款通知单上签章，就视为对原债务的重新确认，该债权债务关系应受法律保护。

[律师回复] 　　一般来说，如果无特别约定，应当认为是法定工作日（即非双休日或法定节假日的日子），但双方之间也可以在合同中对“工作日”进行特别定义。但是民事合同肯定是日历天。未定义是工作日时，默认指日历天。　　工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。　　日历天就是日历上的日期,每一个算一天,意思就是一周按7天算.而与之相对应的是工作日,就是在计算时把一周时间算成5天.工作日一般是指除去法定的节假日的时间,日历天是不除去的自然天数,一般签订合同工期都是以日历天计算的.

[律师回复] 这种情况应当补签书面劳动合同，视为按照原来条件继续履行合同，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。

[律师回复] 年度重庆交通事故赔偿标准、医疗纠纷等人身损害赔偿标准根据重庆市统计局、国家统计局重庆调查总队2016年3月《2015年重庆市国民经济和社会发展统计公报》统计数据。将重庆市2016年5月1日0时至2017年4月30日24时处理的道路交通事故损害赔偿标准及工伤与国家赔偿的相关数据公布如下：
一、重庆城镇（农村）居民人均收入相关数据。
1、城镇常住居民人均可支配收入：27239元。
2、农村常住居民人均纯收入（可支配收入）：10505元。
二、重庆城镇（农村）居民人均消费性支出相关数据。
1、城镇常住居民人均消费性支出：19742元。
2、农村常住居民消费性支出：8938元。
三、重庆市城镇非私营单位就业人员年平均工资为60543元；
四、重庆市城镇私营单位就业人员年平均工资为44213元。单位：元　行业分类城镇非私营单位城镇私营单位全市平均
(一)农、林、牧、渔业
(二)采矿业
(三)制造业
(四)电力、燃气及水的生产和供应业
(五)建筑业
(六)批发和零售业
(七)交通运输、仓储和邮政业
(八)住宿和餐饮业
(九)信息传输、计算机服务和软件业
(十)金融业(十
一)房地产业(十
二)租赁和商务服务业(十
三)科学研究、技术服务业(十
四)水利、环境和公共设施管理业(十
五)居民服务、修理和其他服务业(十
六)教育(十
七)卫生和社会工作(十
八)文化、体育和娱乐业(十
九)公共管理、社会保障和社会组织64506无私营单位以上数据取自《2015年重庆市国民经济和社会发展统计公报》、重庆市统计局、国家统计局重庆调查总队2016年5月20日公布数据，最终数据以《重庆市统计年鉴2015》为准。二〇一六年五月二十日