交通事故扣车一般最多几天

[律师回复] 对于辅导期一般纳税人抵扣一般要怎么抵扣这个问题，解答如下, 辅导期一般纳税人，采取的管理方式是当月认证次月抵扣，即本月认证的进项票要到下个月申报的时候才可以抵扣，转正以后就是当月认证当月抵扣；根据国税发〔2020〕40号的规定，实行纳税辅导期管理的增值税一般纳税人取得的增值税专用发票抵扣联、海关进口增值税专用缴款书以及运输费用结算单据，应当在交叉稽核比对无误后，方可抵扣进项税额。辅导期纳税人根据交叉稽核比对结果相符的增值税抵扣凭证本期数据申报抵扣进项税额，未收到交叉稽核比对结果的增值税抵扣凭证留待下期抵扣。因此，辅导期增值税一般纳税人如取得合法有效的扣税凭证，且符合抵扣条件的，应当依照上述规定执行。

[律师回复] 你好，需要根据案件情况，如果是赃物，可以进行没收

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、2驾照扣分最多可以扣多少钱
根据省份不同，扣钱规定不同。
1、驾照最多可以扣12分。
一本驾照最多可以扣12分。未满12分的，按领证日期计分清零。
2、C1照1年，也就是“一个记分周期”最多扣11分，可以不去参加学习、考试。
3、扣分满12分就要被“暂扣”驾驶证，并且在15日内到交管部门参加学习、考试。
4、无论是哪一种驾照，只要在“一个记分周期内”记分达到12分的，都要到当地的交管部门参加“为期七日”的学习和考试。
5、机动车驾驶人在一个记分周期内有两次以上达到12分或者累积记分达到24分以上的，车辆管理所还应当在道路交通安全法律、法规和相关知识考试合格后十日内对其进行道路驾驶技能考试。接受道路驾驶技能考试的，按照本人机动车驾驶证载明的最高准驾车型考试。
二、相关法规
依据道路交通安全违法行为的严重程度一次记分值最高12分、最低1分，记分周期为一个审验期，一个周期被记12分的，该驾驶人就失去驾驶资格，通常要不少于7天交通安全教育，考试合格后，方可恢复驾驶资格。记分起到强行驾驶人遵守交通安全法作用，从而减少交通事故发案率。
驾驶机动车需要一定的驾驶技能，缺少这种技能的如果随意驾驶机动车，就有可能发生交通事故，一般人无证不能上路行驶。但对于已具备安全驾驶技术的人他们在道路上驾驶车辆，这种允许的证件就是“驾驶证”。这说明驾驶证是一种许可证明。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、单位扣工资时最多可以扣多少钱
每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%
“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”但在实践中，员工被单位罚款的情况十分常见，比如，迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“罚款”等等。
迟到早退“罚款”最为常见，事实上这属于违法行为。因为一般而言，迟到早退几分钟，并不能给企业带来经济损失，并且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决。“旷工半天罚一天的工资，也违法，工作半天也应有半天的工资。”
不过，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位出台和公示处罚性劳动规章制度有效，要遵循两个原则，一是履行法律规定程序;二是内容不能侵犯员工正当利益。法律规定程序包括：劳动纪律规章制度方案须经员工代表大会或全体员工讨论提出;用人单位与工会或员工代表进行平等协商确定方案;由用人单位将劳动规章制度向劳动者进行公示。
二、单位无故克扣工资怎么办?
用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休日，应当提前支付;与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。
如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等)，到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。
单位扣工资时最多可以扣多少钱?一般以员工当月工资的百分之二十为限。单位无故克扣员工工资是违反《劳动法》的行为，也损害了劳动者的合法权益。如果您有遇上单位无故克扣工资或者是克扣工资的数额超过法定限制的情况下，您可以通过法律手段来依法维护自己的合法权益。在此过程中，您需要准备相关的证据资料。

[律师回复] 解答如下,
1、C类驾驶证实习期可以扣分11分内(包括11分)，对驾驶证无影响，正常交罚款扣分就行了。如果实习期超过12分(包括12分)，会被注销驾照，直接到车管所报名学习考试。
2、A、B类驾驶证可以扣5分内(包括5分)，对驾驶证无影响，正常交罚款;一年实习期内记6分以上(包括6分)但未达到12分的(不包括12分)，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 现行增值税政策规定，一般纳税人抵扣凭证有以下几种：
1、增值税专用发票；
2、机动车销售统一发票；
3、海关进口增值税专用缴款书；
4、农产品收购发票和农产品销售发票；
5、出口货物转内销证明；
6、税收缴款凭证（接受境外单位或者个人提供的应税服务），从税务机关或境内代理人取得的税收缴款凭证，以及从银行取得加盖银行转（收）讫章的电子缴税付款凭证。
7、道路、桥、闸通行费发票。

[律师回复] 对于车祸扣车一般多久能好这个问题，解答如下, 非法营运车辆暂扣期限
早已实施的《行政强制法》与目前打击非法营运手段存在矛盾
早已执行的《行政强制法》规定,暂扣非法营运车辆最多不能超过60天,而60日后来领车却不用缴纳罚款。到期领车不缴罚款执法威慑力将下降
《行政强制法》对交通执法手段、执法程序还是执法文书、强制执行等,都提出了更高的要求,且时间上非常紧迫,如《行政强制法》第二十五条规定,查封、扣押的期限不得超过30日情况复杂的,经负责人批准,可以延长,但是延长期限不得超过30日。
而按照此前的规定,暂扣非法营运车辆是没有固定期限的,如果违法者没有缴纳罚款,其违法车辆就可以一直扣下去。开小汽车进行非法营运可以处3万到10万元的罚款,不少车主由于罚款金额过高,都不太愿意缴纳罚款拿回车辆。按照新规,暂扣非法营运车辆最长不能超过60日,如果当事人钻了空子,都等到60日后来领车而不缴纳罚款的话,执法的威慑力将会大大降低。

[律师回复] 对于车祸扣车一般多久能好这个问题，解答如下, 非法营运车辆暂扣期限
早已实施的《行政强制法》与目前打击非法营运手段存在矛盾
早已执行的《行政强制法》规定,暂扣非法营运车辆最多不能超过60天,而60日后来领车却不用缴纳罚款。到期领车不缴罚款执法威慑力将下降
《行政强制法》对交通执法手段、执法程序还是执法文书、强制执行等,都提出了更高的要求,且时间上非常紧迫,如《行政强制法》第二十五条规定,查封、扣押的期限不得超过30日情况复杂的,经负责人批准,可以延长,但是延长期限不得超过30日。
而按照此前的规定,暂扣非法营运车辆是没有固定期限的,如果违法者没有缴纳罚款,其违法车辆就可以一直扣下去。开小汽车进行非法营运可以处3万到10万元的罚款,不少车主由于罚款金额过高,都不太愿意缴纳罚款拿回车辆。按照新规,暂扣非法营运车辆最长不能超过60日,如果当事人钻了空子,都等到60日后来领车而不缴纳罚款的话,执法的威慑力将会大大降低。

[律师回复] 您好，针对您的旷工工资一般是如何扣问题解答如下, 旷工工资怎么扣
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。
2、旷工行为在很多单位属于严重违规行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!
4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是行为。原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣
二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。
旷工扣工资，旷一扣
二，还是旷一扣
三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了法律依据，企业不能对职工进行罚款;另一部分人认为，《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的，应当有效。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 闯红灯是不分驾驶年龄的，只要闯红灯了一律扣6分，罚款200，闯红灯情况：
1、如果车辆在红灯时只是刚刚越过停止线，但立即停住了，这种闯红灯不会进行处罚，要是过线后还有明显的位置移动，就要被处罚。电子眼拍摄闯红灯的3张照片为：车辆驶过停止线，随后两张是车辆驶到路口中间以及到达对面路口。只有当这3张照片齐备时，才会被认定为闯红灯，在新规中扣6分。
2、当信号灯与交警手势发生冲突时，机动车驾驶人要服从交警的现场指挥。如果因交警现场指挥“被闯红灯”，驾驶人可以到事发地交警大队开具调流证明，免于处罚。当事人若对处罚有异议，可通过行政复议、行政诉讼等渠道申诉解决。

[律师回复] 您好，针对您的交通事故一般扣车多久问题解答如下, 《交通事故处理程序规定》第四十四条规定检验、鉴定结论确定之日起五日内，公安机关交通管理部门应当通知当事人领取扣留的事故车辆、机动车行驶证以及扣押的物品。
对驾驶人逃逸的无主车辆或者经通知当事人三十日后，仍不领取的车辆，经公告三个月仍不来接受处理的，交警部门可以对扣留的车辆依法处理。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果是治安违法的，派出所一般可以扣人24小时，但最多不得超过48小时。时间满后，如果派出所未进行治安处罚或刑事拘留的，应该立即放人。主要的法律规定有：
1、《治安管理处罚法》第八十三条：对违反治安管理行为人，公安机关传唤后应当及时询问查证，询问查证的时间不得超过八小时；情况复杂，依照本法规定可能适用行政拘留处罚的，询问查证的时间不得超过二十四小时。
2、《警察法》第九条：为维护社会治安秩序，公安机关的人民警察对有违法犯罪嫌疑的人员，经出示相应证件，可以当场盘问、检查；经盘问、检查，有下列情形之一的，可以将其带至公安机关，经该公安机关批准，对其继续盘问：
（一）被指控有犯罪行为的；
（二）有现场作案嫌疑的；
（三）有作案嫌疑身份不明的；
（四）携带的物品有可能是赃物的。对被盘问人的留置时间自带至公安机关之时起不超过二十四小时，在特殊情况下，经县级以上公安机关批准，可以延长至四十八小时，并应当留有盘问记录。对于批准继续盘问的，应当立即通知其家属或者其所在单位。对于不批准继续盘问的，应当立即释放被盘问人。
3、《刑事诉讼法》第一百一十七条：对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。

[律师回复] 您好，关于单位扣工资时最多可以扣多少钱这个问题，我的解答如下,
一、单位扣工资时最多可以扣多少钱
每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%
“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”但在实践中，员工被单位罚款的情况十分常见，比如，迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“罚款”等等。
迟到早退“罚款”最为常见，事实上这属于违法行为。因为一般而言，迟到早退几分钟，并不能给企业带来经济损失，并且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决。“旷工半天罚一天的工资，也违法，工作半天也应有半天的工资。”
不过，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位出台和公示处罚性劳动规章制度有效，要遵循两个原则，一是履行法律规定程序;二是内容不能侵犯员工正当利益。法律规定程序包括：劳动纪律规章制度方案须经员工代表大会或全体员工讨论提出;用人单位与工会或员工代表进行平等协商确定方案;由用人单位将劳动规章制度向劳动者进行公示。
二、单位无故克扣工资怎么办?
用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休日，应当提前支付;与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。
如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等)，到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。
单位扣工资时最多可以扣多少钱?一般以员工当月工资的百分之二十为限。单位无故克扣员工工资是违反《劳动法》的行为，也损害了劳动者的合法权益。如果您有遇上单位无故克扣工资或者是克扣工资的数额超过法定限制的情况下，您可以通过法律手段来依法维护自己的合法权益。在此过程中，您需要准备相关的证据资料。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 您好，社保迟交一天是没有太大问题的，去社保局正常缴费即可，只要不超过当年就没有问题。
如果是单位未即使缴纳，那么单位进行补缴。根据《社会保险法》第五十八条规定 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

[律师回复] 解答如下, 扣完社保之后，工资没有达到最低工资标准的，是属于违法行为。　　根据《中华人民共和国劳动和社会保障部令（第21号）　最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：　　
（一）延长工作时间工资；　　
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；　　
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。　　劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。　　有此可见，用人单位是要在提出法律法规和国家规定劳动者福利待遇等以后，所支付的工资不能低于当地最低工资标准。社保是属于国家规定劳动者的福利待遇，所以，在扣完社保之后，用人单位支付的工资低于最低工资标准是违法的。

[律师回复] 你好，根据《中华人民道路交通安全法》的有关规定，交警机关在需要对车辆进行鉴定时可以暂时扣留车辆，扣留期限一般为20天，经交警机关负责人批准可以延长20天（即最多40日）。事故车辆扣押仅与是否需要鉴定车辆有关，与伤者的治疗费用等无关，交警机关不得借扣押车辆要求当事人交纳事故押金，除非当事人出于自愿。以上为法律规定，但实际上地方交警在处理案件时，为方便事故最后处理都在当事人交纳事故押金后放行车辆。

[律师回复] 对于单位扣工资时最多可以扣多少数额这个问题，解答如下,
一、单位扣工资时最多可以扣多少钱
每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%
“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”但在实践中，员工被单位罚款的情况十分常见，比如，迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“罚款”等等。
迟到早退“罚款”最为常见，事实上这属于违法行为。因为一般而言，迟到早退几分钟，并不能给企业带来经济损失，并且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决。“旷工半天罚一天的工资，也违法，工作半天也应有半天的工资。”
不过，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位出台和公示处罚性劳动规章制度有效，要遵循两个原则，一是履行法律规定程序;二是内容不能侵犯员工正当利益。法律规定程序包括：劳动纪律规章制度方案须经员工代表大会或全体员工讨论提出;用人单位与工会或员工代表进行平等协商确定方案;由用人单位将劳动规章制度向劳动者进行公示。
二、单位无故克扣工资怎么办?
用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休日，应当提前支付;与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。
如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等)，到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。
单位扣工资时最多可以扣多少钱?一般以员工当月工资的百分之二十为限。单位无故克扣员工工资是违反《劳动法》的行为，也损害了劳动者的合法权益。如果您有遇上单位无故克扣工资或者是克扣工资的数额超过法定限制的情况下，您可以通过法律手段来依法维护自己的合法权益。在此过程中，您需要准备相关的证据资料。

[律师回复] 是包括个人社保缴纳部分的。社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

[律师回复] 对于扣押车辆时间一般是多久这个问题，解答如下, 扣押车辆时间一般是多久
一、交警扣留机动车的时间一般是多久
交通警察因收集证据的需要，可以扣留事故车辆。《中华人民共和国道路交通安全法》
第七十二条
第二款：交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据;因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。
关于车辆检验的期限规定。公安机关交通管理部门应当在勘查现场之日起五日内委托有关机构对车辆进行检验、鉴定;检验、鉴定应当在二十日内完成，需要延期的，经批准可以延长十日。《交通事故处理程序规定》公安机关交通管理部门对当事人生理、精神状况、人体损伤、尸体、车辆及其行驶速度、痕迹、物品以及现场的道路状况等需要进行检验、鉴定的，应当在勘查现场之日起五日内指派或者委托专业技术人员、具备资格的鉴定机构进行检验、鉴定。检验、鉴定应当在二十日内完成;需要延期的，经设区的市公安机关交通管理部门批准可以延长十日。检验、鉴定周期超过时限的，须报经省级人民政府公安机关交通管理部门批准。
二、机动车被扣要注意什么
1、检验、鉴定完成后应当在五日内发还车主。
2、公安机关交通管理部门扣留的事故车辆除检验、鉴定外，不得使用。检验、鉴定完成后五日内通知当事人领取事故车辆和机动车行驶证。对弃车逃逸的无主车辆或者经通知当事人十日后仍不领取的，依据《中华人民共和国道路交通安全法》
第一百一十二条的规定处理。
3、对无牌证、达到报废标准、未投保机动车
第三者责任强制保险等车辆，依据有关法律、法规的规定处理。交通警察因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，5日内应当委托相关鉴定机构，鉴定机构应当在20日内完成鉴定，经批准还可以延长10日，也就是30日，鉴定完成后，应当在5日内发还车主，所以，交警扣留事故车辆一般是30天至40天。
4、检验、鉴定不能在30日内完成的，经省级公安机关批准，还可以延长。
5、公安机关应当在收到检验鉴定结果后2日内将检验、鉴定结论复印件交给当事人，当事人有异议的，可以在3日内提出重新检验、鉴定的申请，公安机关如批准重新鉴定，那么扣车时间还要计算一个检验、鉴定期限。

[律师回复] 您好，针对您的一般醉驾后车辆扣留多久问题解答如下, 一般醉驾后车辆扣留时间分两种情形：
1、单纯酒后驾驶，一般扣10日，最长15日。 依据《道路交通安全违法行为处理程序规定》第28条的规定：
?公安机关交通管理部门核实的时间不得超过10日;需要延长的，经县级以上公安机关交通管理部门负责人批准，可以延长至15日。
2、发生道路交通事故，一般30日，但是可以延长到60日。 依据《道路交通事故处理程序规定》第29条第2款的规定：
扣押期限不得超过三十日，案情重大、复杂的，经本级公安机关负责人或者上一级公安机关交通管理部门负责人批准可以延长三十日;法律、法规另有规定的除外。