抚养费一般是指什么费用

[律师回复] 公司聘请的方式很多，您能够试试：
1、进行现场摆滩聘请；（适用于聘请人员数量较多的公司）
2、参加劳动行政管理单位组织的现场聘请会；（大小型公司均可，但大多是应届毕业生，有时也可淘到个别绝佳人才）
3、找对口学校引进人员；（适用于有签订长时限的职位，要不然您单位就成了训练学校）
4、在聘请网站上发信息进行聘请；（适用于长时间有效职位的聘请）
5、通过进行聘请（省力，通过面试，看履历，聘请范围不受限制，适用技术骨干职位）
6、公司自身网站平台聘请；（既可展示公司平台，又可聘请人员）
7、公司内部员工推荐（或加奖励）聘请；（最快捷的聘请途径，但易形成内部小团体）
8、贴街招（牛皮癣，注意环保吧，另外，这种做法给人家第一印象就是不正规）
9、弟兄公司员工互借；（适用于加工生产公司普工工种）
10、通过公司与乡村居委等基层单位签订协议，进行劳动引进；（同上）1
1、通过职介所中介组织输入劳动力；（由于职业中介多隶属营利性个体，所以您肯定要学会怎样判别好与坏，优与劣，中介都是统统塞给您的，不会推荐优秀与否的）招人不如留人，好的公司应该怎样考虑采取更多的措施留住人才，好的人才一个等于十个，熟的工人一个等于十个，这才是标本兼治的办法，招人留不住人等于治标不治本。留住人才必须从软硬件进行全盘考虑，不仅仅从待遇、食住等方面着手，还应从内部晋升机制、规则建设、员工训练、内部沟通、办事氛围、公司文化等同时进行。

[律师回复] 你可以委托律师处理，但开庭你要去，是否同意离婚是你的权利不能委托

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 法人股是指企业法人或具有法人资格的事业单位和社会团体，以其依法可支配的资产，向股份有限公司非上市流通股权部分投资所形成的股份。如果该法人是国有企业、事业及其他单位，那么该法人股为国有法人股；如果是非国有法人资产投资于上市公司形成的股份则为社会法人股。
《中华人民共和国公司法》
第五十七条 一人公司的概念 一人有限责任公司的设立和组织机构，适用本节规定；本节没有规定的，适用本章
第一节、
第二节的规定。 本法所称一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。

[律师回复] 1、他项权证指在他项权利登记后，由房管部门核发、由抵押权人持有的权利证书。 所谓他项权证，是一个土地产权相关的术语，和我们讲的认股权证是两回事。
2、房产的他项权是指除产权人及共有权人以外的其他团体或者个人对该房产涉及的权利，通常是指抵押权利，他项权证由他项权人持有。一般房产购买时，选择按揭贷款时，在房屋所有权证书中，会有他项权利内容记载，载明他项权利人、权利种类(如典权、抵押权等)、权利范围(他项权利的房屋范围)、权利价值(他项权利的契载价格)、权利存续期间(契载期限)、注销日期(他项权利消失的日期)，并且在他项权证书也注明这些内容。

[律师回复] １、虚假出资指公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或未转移财产权，主要目的是为了吸引其他发起人或股东的投资，即欺骗的是其他发起人和股东。
２、公司的发起人，可以用货币出资，也可以用实物、工业产权、土地使用权作价出资。发起人应当按期、足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。以货币出资的，应当将货币出资足额存入准备设立的公司在银行开设的临时账户;以实物、工业产权或者土地使用权出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。

[律师回复] 1、经济纠纷是指市场经济主体之间因经济权利和经济义务的矛盾而引起的权益争议，包括平等主体之间涉及经济内容的纠纷和公民、法人或者其他组织作为行政管理相对人与行政机关之间因行政管理所发生的涉及经济内容的纠纷。
2、经济纠纷有两大类：一是经济合同纠纷，如买卖合同纠纷，借款合同纠纷，承揽合同纠纷，建设工程合同纠纷、技术合同纠纷等；二是经济侵权纠纷；如知识产权侵权纠纷、所有权侵权纠纷、经营权侵权纠纷等。在市场经济中，合同是平等的市场主体间确立交易关系，共同实施交易行为，追求和实现经济目的的法定和普遍的形式，因此，合同纠纷是经济纠纷的主要部分。

[律师回复] 你好,几级鉴定机构来认定,请到劳动局申请工伤认定后,伤好后请到劳动鉴定机构鉴定伤残

[律师回复] 民法意义下的反诉，要求所提之事由必须是因原、被告的民事行为而形成的一种独立于本诉原告的诉讼请求所赖依存在的民事法律关系之外的一种民事法律关系，它是一种新的独立的诉讼请求。

[律师回复] 1、贪污罪，是指国家工作人员和受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。
2、《刑法》：第三百八十二条国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

[律师回复] 对于公司资质，一般有两种：
1、经营资质。如企业法人营业执照、税务登记、组织机构代码证等。
2、能力资质。如企业获得的由地方、国家、专业机构、行业协会颁发的相应资质证书等。

[律师回复] 1、滞纳金是指行政机关对不按期限履行金钱给付义务的相对人，课以新的金钱给付义务的方法。
2、目的是促使其尽快履行义务，属于行政强制执行中执行罚的一种具体形式。
3、其特征有：适用于负有金钱给付义务；义务人超过规定期限不履行义务；可以反复为之，具体表现为按日加收。

[律师回复] 被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。

[律师回复] 1、行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。
2、《行政处罚法》第46条
当事人应当自收到行政处罚决定书之日起15日内，到指定的银行缴纳罚款。银行应当收受罚款，并将罚款直接上缴国库。除依照本法第四十七条、第四十八条的规定当场收缴的罚款外，作出行政处罚决定的行政机关及其执法人员不得自行收缴罚款。

[律师回复] 违约责任是指什么违约责任是指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而产生的民事责任。合同依法成立，对当事人具有法律约束力，当事人应按照合同的约定履行自己的义务。如果不履行或者履行不符合约定，就要承担违约责任。违约责任是合同具有约束力的集中体现，没有违约责任，合同具有法律约束力就成为一句空话。违约责任制度是保证当事人履行合同义务的重要措施，有利于促进合同的履行和弥补违约造成的经济损失。

[律师回复] ⒈绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
⒉绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。

[律师回复] 您好，针对您的直接抚养、抚养分别是指什么问题解答如下, 直接抚养是指直接照料未成年生活的抚养行为。抚养，是指对有血亲关系的未成年人的供养。
《婚姻法》第二十一条，父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时，未成年的或不能生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。

[律师回复] 严格意义上来说，不属于分户（单独立户）：
1、两个户口本都是同一个户主的情况，属于户口本同址分户（割），如：由于家庭成员较多等，使用一个户口本不便时；
2、可以由户主带上本人的户口本，去户口所在地的辖区派出所户籍科申请办理该项

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 报案-现场处理-责任认定-根据责任认定，看属于一般民事赔偿还是构成刑事犯罪，民事案件可以直接要求赔偿，构成犯罪会转刑事立案，有侦查部门侦查，审查，审判，被害人可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。
《道路交通事故处理程序规定》第二十一条、第二十三条、第四十六条、第四十七条、第五十七条、第六十二条
《中华人民共和国道路交通安全法》第五十二条
《中华人民共和国道路交通安全法》第六十八条
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一般反避税条款如下所示：
新企业所得税法借鉴了国外立法经验，将一般反避税条款作为兜底的补充性条款，主要目的在于打击和遏制以规避税收为主要目的，其他反避税措施又无法涉及的避税行为。如果对主要目的是为了获取税收利益而并非出于正常商业目的安排不进行制约，势必造成对其他企业的不公平，破坏公平市场环境。
一般反避税条款用以弥补特别反避税条款的不足，有利于增强税法的威慑力。面对各种各样新的避税手法，必须有相应的应对措施。一般反避税条款规定对不具有合理商业目的的安排进行调整，是指税务机关有权对以减少、免除或者推迟缴纳税款为主要目的的安排进行调整。不具有合理商业目的的安排通常具有以下特征：
一是必须存在一个安排，即人为规划的一个或一系列行动或交易;
二是企业必须从该安排中获取“税收利益”，即减少企业的应纳税收入或者所得额;
三是企业获取税收利益是其安排的主要目的。

[律师回复] 您好，要看是什么原因导致的伤害，工伤和其他伤害在鉴定标准、法律程序、赔偿计算方式、标准方面都不一样。如果属于工伤，并且有骨折的情况，是能够达到伤残等级的。建议受害人走工伤索赔程序，到时候提起劳动仲裁，老板可能就会主动和受害者商量赔钱的事情了，并且赔偿的数额也会大幅度提高。工伤的话，需要先准备材料（有：住院病历、诊断证明、身份证复印件、劳动关系证明、受伤经过旁证等）向当地人力资源和社会保障局工伤认定科申请认定工伤（受害者认定工伤的时限从受伤之日起最长一年内，错过就无法）。工伤认定出来以后，才能去设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力等级（即伤残等级），鉴定结果出来就可以协商/提起劳动仲裁要求单位赔偿相关费用了，赔偿项目八九项，包括：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、鉴定费等。具体赔偿多少钱需要根据伤者住院天数、本人工资、鉴定时间才能综合计算。需要律师帮助可以联系我。解答满意可以好评