职务侵占罪怎么认定是公司的财产

最新修订 | 2024-09-05
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专家导读 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十一条,职务侵占罪的裁定需确认被侵占财物属单位合法财产。判断财物归属的关键在于所有权、管理权限及实际掌控情况。若员工利用职务之便非法占有公司财物,达到法定金额标准,可能构成职务侵占罪。审理时需综合劳动合同、财物清单等证据,确保证据确凿,以定罪。
职务侵占罪怎么认定是公司的财产
职务侵占罪怎么认定是公司的财产

一、职务侵占罪怎么认定是公司的财产

依据我中华人民共和国《刑事诉讼法》第二百七十一条的相关明文规定,在对职务侵占罪进行甄别与裁定的过程中,公司、企业以及其他各类事业单位的在职员工所非法占据的财物,必须是属于所在单位的合法财产。而所谓“本单位的财物”,通常涵盖了公司、企业或者其他单位所拥有、管理或者支配的全部财产,其中包括但不仅限于现金、银行存款、固定资产、无形资产、债权等多种形式的财富。在实践中的情形处理中,我们需要从多个角度去考量某项财物是否属于公司的财产,主要包括以下三个关键因素:首先,财物的所有权归属问题,即该财物是否归属于公司所有,或者说公司是否具备对该财物的管理、使用或处分的权力;其次,财物的管理权限问题,即员工是否被赋予了管理、使用或处分该财物的职责;最后,财物的实际掌控情况,即财物是否处于公司的实际控制之中,员工是否借助职务之便,非法将不属于自己所有的公司财物据为己有。若员工通过职务之便,将原本不属于自身所有的公司财物非法占为己有,并且其非法所得的金额达到了法律规定的较大、巨大或特别巨大的标准,则很可能会被判定为犯下职务侵占罪。在对具体案件进行深入剖析时,我们需要结合案件的详细事实和相关证据,例如劳动合同、职务说明、财物清单、财务记录、员工行为记录等等,以全面评估财物是否属于公司的财产。只要证据确凿,能够充分证明员工非法占有的财物确实属于公司所有,并且满足职务侵占罪的其他构成要素,那么就可以认定该员工已经构成了职务侵占罪。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、职务侵占罪该如何起诉法院

职务侵占罪作为一种典型的公诉犯罪,其审理程序通常由人民检察院负责起诉事宜。在犯罪事实得到充分查明且证据确凿无误的情况下,检察院有权利依据相关法律法规,做出提起诉讼的决定,同时依照审判权限的有关规定,向具有管辖权的人民法院提交诉讼文件和相关证据资料,正式启动刑事诉讼程序

《刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;

数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;

数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

依据我中华人民共和国《刑事诉讼法》第二百七十一条的相关明文规定,在对职务侵占罪进行甄别与裁定的过程中,公司、企业以及其他各类事业单位的在职员工所非法占据的财物,必须是属于所在单位的合法财产。而所谓“本单位的财物”,通常涵盖了公司、企业或者其他单位所拥有、管理或者支配的全部财产,其中包括但不仅限于现金、银行存款、固定资产、无形资产、债权等多种形式的财富。在实践中的情形处理中,我们需要从多个角度去考量某项财物是否属于公司的财产,主要包括以下三个关键因素:首先,财物的所有权归属问题,即该财物是否归属于公司所有,或者说公司是否具备对该财物的管理、使用或处分的权力;其次,财物的管理权限问题,即员工是否被赋予了管理、使用或处分该财物的职责;最后,财物的实际掌控情况,即财物是否处于公司的实际控制之中,员工是否借助职务之便,非法将不属于自己所有的公司财物据为己有。若员工通过职务之便,将原本不属于自身所有的公司财物非法占为己有,并且其非法所得的金额达到了法律规定的较大、巨大或特别巨大的标准,则很可能会被判定为犯下职务侵占罪。在对具体案件进行深入剖析时,我们需要结合案件的详细事实和相关证据,例如劳动合同、职务说明、财物清单、财务记录、员工行为记录等等,以全面评估财物是否属于公司的财产。只要证据确凿,能够充分证明员工非法占有的财物确实属于公司所有,并且满足职务侵占罪的其他构成要素,那么就可以认定该员工已经构成了职务侵占罪。

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