工作中受到威胁怎么处理

一、工作中受到威胁怎么处理

在工作场所受到同僚的威胁时，您有权立即向警方报案。公安部门将依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对施暴者处以行政拘留的惩戒；

如若情节严重，甚至可能依照《中华人民共和国刑法》中关于寻衅滋事罪的条文，追究其相应的刑事责任。所谓恐吓威胁，即是通过损害他人合法权益或者危害社会公共利益等方式，对他人进行恐吓，从而导致他人产生恐惧和不安的情绪。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条

有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

二、工作中受到伤害的如何认定工伤

如遇员工存在以下所述的受伤情况，则可以被判定为工伤:

在因公外出期间，因为工作原因而遭受了伤害，或者因为意外事故而失去了踪迹；

在工作时间之前或之后，在工作场所范围之内，从事与工作直接相关的预备性或收尾性的工作时，因为突发事故而受到了伤害；

在工作时间以及工作场所之内，因为工作原因而遭受到意外事故的伤害；

除此之外的其他情况。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。