离婚前口头答应抚养权给对方算数吗

最新修订 | 2024-09-11
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专家导读 尽管口头放弃抚养费有法律效应,但约束力较弱。若一方反悔且另一方无证据,口头协议无效。离婚后,双方应明确子女抚养费问题。口头协议虽有效,但缺乏书面记录,难以保障孩子权益。因此,明确书面协议更可靠。
离婚前口头答应抚养权给对方算数吗

一、离婚前口头答应抚养权给对方算数吗

尽管口头表述放弃索要抚养费用具备法律效应,但其约束力相对薄弱。若一方在事后矢口否认曾作出该允诺,而另一方又未能提供充分证据来加以证明,那么先前的口头协议将被视为无效。因此,离婚后的夫妇双方有责任就子女抚养费支付问题达成明确共识。虽然口头协议具有有效性,然而其缺乏书面记录,可能会面临诸多变量的挑战,更难以实现对孩子权益的有力保障。

民法典》第一百三十五条

民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的,应当采用特定形式。

二、离婚前口头协议有具有效力吗

在夫妻解除婚姻关系之前,若双方达成的口头协议满足以下各项要素,便可被视为生效的:

首先,该协议应是由具备完全民事行为能力之人所签订;

其次,协议中的各项条款应代表当事者的真实意图和意愿;

最后,被协议涉及的内容不得触犯我国现行法律法规中的强制性限定原则,也不能挑战公共秩序及良好道德观念。

然而,当交付口头协议时,如若有一方对此协议不予承认,另一方可在适当的情况下运用证据以证明其协议确实存在过。

若仍未能提供任何足以支持协议存在的证据,那么该协议的有效性将被质疑,且辩论其效力与否亦不再重要。

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗

固然口头的放弃抚养费用具有法律上的效力,然而其约束性相对较弱。倘若其中一方在日后发生改变主意并且另一方没有相应的证明材料作为支撑,那么先前所达成的口头协议便无法生效。在离婚之后,双方应当对子女抚养费用的问题进行明确的约定。虽然口头协议具备有效性,但是由于缺乏书面记录的支持,使得保护孩子权益的工作变得困难重重。因此,我们认为明确的书面协议会更加稳妥可靠。

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但是,无权代理人所进行的行为未必不符合本人的利益,法律允许被代理人通过追认来使合同发生效力。所以,根据《合同法》的规定,无权代理人以他人名义订立的合同并非当然无效,其效力处于未定的状态,如果被代理人追认,该合同发生对其有效,如果被代理人拒绝追认,则合同对被代理人不发生效力。
因此,如果真的存在口头授权,那么在签订合同后授权人予以订可,同意接受合同约束,合同是有效的。
委托形式有口头委托和书面委托。从法律意义上来讲,口头委托他人代签合同,这种情况是有法律效力的。只要合同的对方当事人认可,就没有问题。如果合同的对方当事人不认可,就要涉及到如何证明委托权限的问题,因而容易产生不必要的纠纷。通常情况下,授权委托应当采取书面的形式,这样更加方便。
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行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同,未经被代理人追认,对被代理人不发生效力,由行为人承担责任。
相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的,视为拒绝追认。合同被追认之前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
《中华人民共和国合同法》第四十九条
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你好请问疫情期间房东答应免租金……当时口头上答应……没有证据那种现在又不免租金了应该怎么办呢
[律师回复]   
1、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:  
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报,举报电话:;  
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;  
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。  
2、法律依据:  1)《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理  2)《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
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不可以,必须书面答复。《信访条例》第二十二条有关行政机关收到信访事项后,能够当场答复是否受理的,应当当场书面答复;不能当场答复的,应当自收到信访事项之日起15日内书面告知信访人。但是,信访人的姓名(名称)、住址不清的除外。
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哥哥申请班车的处理,不清楚加班工资基数怎么算的呢?需要注意的小基数是什么呢?谢谢解答
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1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发lt;工资支付暂行规定gt;的通知》,应按以下标准支付工资:
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
  
2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
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口头给抚养费不算数怎么办?
现在,离婚率逐年的提高,因为人们对于婚姻的满意度在逐年的提高,我们不再是将就的过日子,而是希望可以有一个精神的伴侣。而且,现在很多的中年人也开始选择更加合适的婚姻状态。口头给抚养费不算数怎么办?我们可以进行法律手段的诉讼,然后要求强制执行。今天小编带大家了解一下。
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(2)误工费。误工费是指因误工而减少的收入。赔偿费用的标准,按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。
(3)交通费。交通费是指去医院的必要交通费用。如果受害者能够坐公共汽车、电车、火车、轮船的就不能坐出租汽车、飞机,否则不予赔偿。
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(5)营养费。营养费是指必要的食疗、滋补身体所用的费用,不包括根据诊断不需要特殊增加营养而受害人自行滋补的费用。
二是造成受害者身体丧失全部或部分劳动能力,除赔偿上述所需的费用外,还必须赔偿残废者生活补助费以及依靠受害人扶养的人的必要生活费。赔偿的生活补助费一般应不低于当地居民基本生活费的标准。
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(1)~
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