孩子判归女方有哪些常见情况

最新修订 | 2024-09-12
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专家导读 两岁以下子女通常归母亲抚养,除非女方健康状况极差。对于两岁以上孩子,女方争取抚养权时优先考虑:已绝育或无生育能力;孩子长期随母生活;男方有兄弟姐妹而女方无;男方有婚姻破坏行为如家暴或婚外情;男方有不良生活习惯。双方条件接近时,女方良好思想品质、充足时间及孩子与外祖父母紧密关系有利。抚养权判决会综合考虑各种因素。
孩子判归女方有哪些常见情况

一、孩子判归女方有哪些常见情况

一般而言,两周岁以下的子女通常跟随母亲生活。

若孩子年龄处于两周岁内,并且两位家长争夺抚养权未能达成共识,除非女方患有难以治愈并带有传染性的重度病症,使得她无法与孩子共同生活,否则法院通常倾向于将抚养权给予女方。

在此需要指出的是,此项决定需根据具体情况进行分析和判断。

当涉及两周岁以上的孩子,女方在争夺抚养权时可优先考虑以下几种情形:

首先,女方已实施了绝育手术或者因为其他原因失去了生育能力;

其次,孩子跟随女方生活已经较长时间,例如在孩子上学前,这可能会对孩子的身心健康产生显著影响;

再次,如果没有其他兄弟姐妹,而男方却有,这种情况也应该被重点考虑;

此外,如果双方在抚养条件上,例如稳定的工作状态、并无太大差异的收入等没有明显区别,然而男方因为其他原因对婚姻关系造成了破坏,例如家庭暴力或者有明确证据显示存在的婚外情等行为,那么可能将孩子的抚养权判给女方;

最后,如果男方有不良习惯,例如赌博、酗酒等恶性习气,考虑到这些因素可能对孩子的成长产生不良影响,法官很可能判决孩子跟随女方生活。

另外,如果男女双方均无明显过失,各方面条件差不多,而且女方具备良好的思想品质以及充分的时间来照顾孩子,那么获得孩子抚养权的可能性将会增大。

此外,如果父母亲双方抚养孩子的条件基本相同,父母双方均请求孩子留在他们身边生活,但是孩子自幼便由外祖父或者外祖母抚养长大,并且外祖父或者外祖母愿意并且能够帮助照顾孙辈,此时,这一点可以被视为孩子跟随母亲生活的优先考虑因素加以考虑。

民法典》第一千零八十四条

父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。

离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。

已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

二、孩子判归女方情况有什么

一般而言,两周岁以下的子女通常跟随母亲生活。

若孩子年龄处于两周岁内,并且两位家长争夺抚养权未能达成共识,除非女方患有难以治愈并带有传染性的重度病症,使得她无法与孩子共同生活,否则法院通常倾向于将抚养权给予女方。

在此需要指出的是,此项决定需根据具体情况进行分析和判断。

当涉及两周岁以上的孩子,女方在争夺抚养权时可优先考虑以下几种情形:

首先,女方已实施了绝育手术或者因为其他原因失去了生育能力;

其次,孩子跟随女方生活已经较长时间,例如在孩子上学前,这可能会对孩子的身心健康产生显著影响;

再次,如果没有其他兄弟姐妹,而男方却有,这种情况也应该被重点考虑;

此外,如果双方在抚养条件上,例如稳定的工作状态、并无太大差异的收入等没有明显区别,然而男方因为其他原因对婚姻关系造成了破坏,例如家庭暴力或者有明确证据显示存在的婚外情等行为,那么可能将孩子的抚养权判给女方;

最后,如果男方有不良习惯,例如赌博、酗酒等恶性习气,考虑到这些因素可能对孩子的成长产生不良影响,法官很可能判决孩子跟随女方生活。

另外,如果男女双方均无明显过失,各方面条件差不多,而且女方具备良好的思想品质以及充分的时间来照顾孩子,那么获得孩子抚养权的可能性将会增大。

此外,如果父母亲双方抚养孩子的条件基本相同,父母双方均请求孩子留在他们身边生活,但是孩子自幼便由外祖父或者外祖母抚养长大,并且外祖父或者外祖母愿意并且能够帮助照顾孙辈,此时,这一点可以被视为孩子跟随母亲生活的优先考虑因素加以考虑。

《民法典》第一千零八十四条

父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。

离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。

已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

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[律师回复] 加班工资的计算方法,加班工资怎么计算
(一)
1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。
3.计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
4.根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定,全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天,共计10天,而休息日一般为星期六和星期天,即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同,所以加班工资也不一样,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
(二)根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的,在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;
a、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
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(三)目前,国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和16
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妻子常常夜不归宿,离婚怎么离
[律师回复] 您好,关于妻子常常夜不归宿,离婚怎么离这个问题,我的解答如下,   男女双方到一方户口所在地区/县民政局(或所在地街道/乡镇人民政府)婚姻登记机关办理。
  协议离婚办理:
  
一、申报条件:
  
1、双方当事人系合法登记的夫妻;
  
2、双方当事人离婚是完全自愿的;
  
3、双方当事人均具有完全民事行为能力;
  
4、双方当事人对子女抚养、财产和债务处理等事项达成协议的;
  
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6、双方当事人必须同时到婚姻登记机关申请,不得委托他人代理;
  
7、当事人提供的证件原件,必须是合法、完整、真实、有效。
  
二、办理材料:
  
1.户口薄;
  
2.居民身份证;
  
3.《结婚证》;
  
4.离婚协议书。(协议书中应当载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债券处理等事项协商一致的意见;
  
5.同底色,正面彩色免冠二寸单人照片各二张。
  
三、办理程序:
  
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四、领取程序:
  
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