生育服务联系单在哪办

[律师回复] 您可详询计生主管部门。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 来信人：您好，根据《关于调整本市职工生育保险相关政策的通知》(京人社医发〔2012〕176号)第二条规定，参加本市生育保险的外埠户籍职工申领生育相关待遇时，需提供《市外地来京人员生育服务联系单》（生育保险专用）（以下简称《专用联系单》）。参保职工应到本市居住地（或本人单位在本市注册地）街道办事处、乡（镇）人民政府计划生育行政部门办理《专用联系单》。办理《专用联系单》时，需持本市社保卡（未发放社保卡可持《医疗保险手册》或领卡证明）、户籍所在地街道（乡镇）以上计划生育行政部门出具的生育证明、夫妻双方单位出具的婚姻生育情况证明（证明须一年期内有效）。

[律师回复] 第
一、生育第一个子女的，应当到女方工作单位(无工作单位的到户籍所在地居民、村民委员会)领取《生育服务证》。
第
二、填写夫妻双方基本情况后，由双方工作单位(无工作单位的由户籍所在地居民、村民委员会)签署意见并盖章。
第
三、由女方户籍所在地乡(镇)人民政府、街道办事处审核并对《生育服务证》统一登记、编号、加盖公章后，交由当事人保存。特殊情况：对于想要生育第二个子女的夫妻，应当按照办理生育第一个子女的《生育服务证》程序申报，经乡(镇)人民政府、街道办事处审核后报区(县)计划生育行政部门或市计划生育行政部门审批后，发给生育第二个子女的《生育服务证》，同时收回生育第一个子女的《生育服务证》。

[律师回复] 由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表.等待审核后，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表、医务结算的单子等；8.等待社会劳动保险部门审批完成后.在进行保险支付办理的材料主要有：城镇企业职工生育情况表、身份证明信息；7；3.等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理；5.女职工生完孩子生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。1.在享受生育津贴前，单位需要为本人申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下、医院的医务证明，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理，产假满30内前（注意时间哦，这个要去税务部门交纳；4.办理医疗证：怀孕后、出生证、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老；6；2，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金

[律师回复] 您可详询主管部门。

[律师回复] 第
一、生育第一个子女的，应当到女方工作单位(无工作单位的到户籍所在地居民、村民委员会)领取《生育服务证》。
第
二、填写夫妻双方基本情况后，由双方工作单位(无工作单位的由户籍所在地居民、村民委员会)签署意见并盖章。
第
三、由女方户籍所在地乡(镇)人民政府、街道办事处审核并对《生育服务证》统一登记、编号、加盖公章后，交由当事人保存。特殊情况：对于想要生育第二个子女的夫妻，应当按照办理生育第一个子女的《生育服务证》程序申报，经乡(镇)人民政府、街道办事处审核后报区(县)计划生育行政部门或市计划生育行政部门审批后，发给生育第二个子女的《生育服务证》，同时收回生育第一个子女的《生育服务证》。

[律师回复] 由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表.等待审核后，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表、医务结算的单子等；8.等待社会劳动保险部门审批完成后.在进行保险支付办理的材料主要有：城镇企业职工生育情况表、身份证明信息；7；3.等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理；5.女职工生完孩子生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。1.在享受生育津贴前，单位需要为本人申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下、医院的医务证明，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理，产假满30内前（注意时间哦，这个要去税务部门交纳；4.办理医疗证：怀孕后、出生证、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老；6；2，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 第 一、生育 第一个子女的，应当到女方工作单位(无工作单位的到户籍所在地居民、村民委员会)领取《生育服务证》。 第 二、填写夫妻双方基本情况后，由双方工作单位(无工作单位的由户籍所在地居民、村民委员会)签署意见并盖章。 第 三、由女方户籍所在地乡(镇)人民政府、街道办事处审核并对《生育服务证》统一登记、编号、加盖公章后，交由当事人保存。特殊情况：对于想要生育 第二个子女的夫妻，应当按照办理生育第一个子女的《生育服务证》程序申报，经乡(镇)人民政府、街道办事处审核后报区(县)计划生育行政部门或市计划生育行政部门审批后，发给生育第二个子女的《生育服务证》，同时收回生育第一个子女的《生育服务证》。

[律师回复] 你可在百度上查询江西腾龙律师事务所邹祥振律师即本人的联系方式

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 第
一、生育
第一个子女的，应当到女方工作单位(无工作单位的到户籍所在地居民、村民委员会)领取《生育服务证》。
第
二、填写夫妻双方基本情况后，由双方工作单位(无工作单位的由户籍所在地居民、村民委员会)签署意见并盖章。
第
三、由女方户籍所在地乡(镇)人民政府、街道办事处审核并对《生育服务证》统一登记、编号、加盖公章后，交由当事人保存。特殊情况：对于想要生育
第二个子女的夫妻，应当按照办理生育第一个子女的《生育服务证》程序申报，经乡(镇)人民政府、街道办事处审核后报区(县)计划生育行政部门或市计划生育行政部门审批后，发给生育第二个子女的《生育服务证》，同时收回生育第一个子女的《生育服务证》。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 第 一、生育 第一个子女的，应当到女方工作单位(无工作单位的到户籍所在地居民、村民委员会)领取《生育服务证》。 第 二、填写夫妻双方基本情况后，由双方工作单位(无工作单位的由户籍所在地居民、村民委员会)签署意见并盖章。 第 三、由女方户籍所在地乡(镇)人民政府、街道办事处审核并对《生育服务证》统一登记、编号、加盖公章后，交由当事人保存。特殊情况：对于想要生育 第二个子女的夫妻，应当按照办理生育第一个子女的《生育服务证》程序申报，经乡(镇)人民政府、街道办事处审核后报区(县)计划生育行政部门或市计划生育行政部门审批后，发给生育第二个子女的《生育服务证》，同时收回生育第一个子女的《生育服务证》。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 第 一、生育 第一个子女的，应当到女方工作单位(无工作单位的到户籍所在地居民、村民委员会)领取《生育服务证》。 第 二、填写夫妻双方基本情况后，由双方工作单位(无工作单位的由户籍所在地居民、村民委员会)签署意见并盖章。 第 三、由女方户籍所在地乡(镇)人民政府、街道办事处审核并对《生育服务证》统一登记、编号、加盖公章后，交由当事人保存。特殊情况：对于想要生育 第二个子女的夫妻，应当按照办理生育第一个子女的《生育服务证》程序申报，经乡(镇)人民政府、街道办事处审核后报区(县)计划生育行政部门或市计划生育行政部门审批后，发给生育第二个子女的《生育服务证》，同时收回生育第一个子女的《生育服务证》。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 这个很难说清楚，这要看各个地方上的规定而论，有的地方上户籍时，派出所要查看生育服务证，有个这证就代表是政策内生育，没有就不能按正规程序给你上户口，但有的地方派出所不按这个来办理，计划生育和上户口本来就是两回事，只是在当地县级以下行政管理部门和政府部门便于管理而采取的一种管理模式而已，不推行，因为有碍于群众办事，一般是派出所和计生办把握这个关口，没有证而生育的对象，大多数是有问题的，一般要到计生办去缴社会抚养费或办理相关手续，由计生部门出具证明或证件后就可以到派出所去办理上户手续了，我的回答希望对你有所帮助。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 第 一、生育 第一个子女的，应当到女方工作单位(无工作单位的到户籍所在地居民、村民委员会)领取《生育服务证》。 第 二、填写夫妻双方基本情况后，由双方工作单位(无工作单位的由户籍所在地居民、村民委员会)签署意见并盖章。 第 三、由女方户籍所在地乡(镇)人民政府、街道办事处审核并对《生育服务证》统一登记、编号、加盖公章后，交由当事人保存。特殊情况：对于想要生育 第二个子女的夫妻，应当按照办理生育第一个子女的《生育服务证》程序申报，经乡(镇)人民政府、街道办事处审核后报区(县)计划生育行政部门或市计划生育行政部门审批后，发给生育第二个子女的《生育服务证》，同时收回生育第一个子女的《生育服务证》。

[律师回复] 您好，针对您的物业服务合同与管理规约有什么联系问题解答如下, 临时管理规约：是开发商起草，小区业主共同承诺，在你购买物业时就必须签署的一个协议（不具备任何法律效益），就是大家承诺共建和谐小区，不破坏小区绿化等等内容。物业服务合同：
1、前期物业管理合同是业主在收房时跟物业管理公司签订的，里面包含物业公司服务内容、标准，物业收费、停车收费、装修管理、人员、物品进出管理等等入住事项。注：本合同有效期一般为1到2年或是小区业委会成立之日。
2、物业服务合同内容同上，但是签订主体必须是本小区业主委员会与物业管理公司(因为业委会成立就代表了广大业主意见)。注：本合同有效期应在合同上标明，内容必须公示。

[律师回复] 为了帮居民节省时间和精力，避免材料不齐跑两趟的情况出现，社区计生主任特意在小区计生宣传栏里张贴了通知，告知大家办理《生育保险联系单》一定要将证件携带齐全，包括：
1、夫妻双方身份证、结婚证原件。
2、在市区（含园区）交社保的女职工还需在怀孕后提供单位职工婚育证明。
3、流动人口还需提供暂住证原件。而办理《生育服务登记单》的夫妇需提交自己的身份证、结婚证和婚育情况承诺书等。

[律师回复] 由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表.等待审核后，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表、医务结算的单子等；8.等待社会劳动保险部门审批完成后.在进行保险支付办理的材料主要有：城镇企业职工生育情况表、身份证明信息；7；3.等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理；5.女职工生完孩子生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。1.在享受生育津贴前，单位需要为本人申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下、医院的医务证明，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理，产假满30内前（注意时间哦，这个要去税务部门交纳；4.办理医疗证：怀孕后、出生证、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老；6；2，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金

[律师回复] 步骤
一：生育第一个子女的，应当到女方工作单位(无工作单位的到户籍所在地居民、村民委员会)领取《生育服务证》。
　　步骤
二：填写夫妻双方基本情况后，由双方工作单位(无工作单位的由户籍所在地居民、村民委员会)签署意见并盖章。
　　步骤
三：由女方户籍所在地乡(镇)人民政府、街道办事处审核并对《生育服务证》统一登记、编号、加盖公章后，交由当事人保存。特殊情况：对于想要生育第二个子女的夫妻，应当按照办理生育第一个子女的《生育服务证》程序申报，经乡(镇)人民政府、街道办事处审核后报区(县)计划生育行政部门或市计划生育行政部门审批后，发给生育第二个子女的《生育服务证》，同时收回生育第一个子女的《生育服务证》。
计划生育服务证补办方法
拿两个人的户口本、身份证和结婚证去户口所在地的居委会或者村委会补办，或者上户口的时候，拿户口本和宝宝的医学出生证明（宝宝出生的医院会出具相关手续并告诉你如何办理）去派出所办理（小孩出生一个月以内，一个月后要双方居委会证明等）。

[律师回复] 可以要求孩子的抚养费

[律师回复] 您好，关于服务期与劳动合同期限之间的联系与区别？这个问题，我的解答如下, 服务期是指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中，用人单位为劳动者支付了特别投资的前提下，劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定，是用人单位的投资回收期。劳动合同期限简称合同期，是劳动合同的必备条款，指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动合同履行期限。服务期是用人单位与劳动者另行约定的服务期限，可于劳动合同期限而适用。
二、劳动合同期限
合同期与服务期性质是不同的，合同期是《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款之一，具有鲜明的法定性，包括固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限，用人单位和劳动者应当选择劳动合同的期限。而服务期是当事人以劳动合同或者专门协议的形式特别约定的，带有任意性的特征。劳动合同期限的利益主要归属于劳动者，用人单位非法定理由不能随意解除劳动合同，而服务期的利益则完全归属于用人单位，劳动者在服务期内不能随意解约。并不是在什么情况下用人单位都可与劳动者约定服务期，《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
三、特别注意事项
1、用人单位应当区分劳动合同期限与服务期限，在劳动合同期限内，劳动者只要履行提前通知程序，就可解除劳动合同，劳动合同期限对劳动者并无实质的约束力。而在服务期内，劳动者不能随意解约，否则需承担违约责任。
2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
3、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。