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车祸诱发疾病导致死亡交强险是否全赔
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2024-09-13
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包同贺律师
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专家导读
受害人因道路交通事故造成伤残或死亡的损害结果虽有其自身疾病的因素，但交强险责任是一种法定赔偿责任，相关的法律、法规并未规定在确定交强险责任时应考虑损伤参与度，保险公司仍应在交强险限额内作出全额赔偿。
一、车祸诱发疾病导致死亡交强险是否全赔
受害人因道路交通事故造成伤残或死亡的损害结果虽有其自身疾病的因素，但交强险责任是一种法定赔偿责任，相关的法律、法规并未规定在确定交强险责任时应考虑损伤参与度，保险公司仍应在交强险限额内作出全额赔偿。
《道路交通事故处理程序规定》第九十条
公安机关交通管理部门受理调解申请后，应当按照下列规定日期开始调解：(一)造成人员死亡的，从规定的办理丧葬事宜时间结束之日起;(二)造成人员受伤的，从治疗终结之日起;(三)因伤致残的，从定残之日起;(四)造成财产损失的，从确定损失之日起。公安机关交通管理部门受理调解申请时已超过前款规定的时间，调解自受理调解申请之日起开始。公安机关交通管理部门应当自调解开始之日起十日内制作道路交通事故损害赔偿调解书或者道路交通事故损害赔偿调解终结书。
二、车祸诱发疾病导致死亡交强险是否全赔
因交通事故引发疾病并最终导致身故，需明确指出的是，即使涉及到机动车交通事故责任强制保险，也并非100%全部负责赔偿。
其具体赔偿方式是:
根据责任限额来作出赔偿决定，而非无限承担所有损失。
机动车交通事故责任强制保险的赔偿范围在全球范围内保持统一的责任限额标准，其中包括了诸多责任项下的赔偿限额区分，例如死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额以及车主在道路交通事故中无所需承担责任的赔偿限额。
至于机动车在道路交通事故中的有责任赔偿限额则如下规定:
1、死亡伤残赔偿限额为18万元人民币;
2、医疗费用赔偿限额为1.8万元人民币;
3、财产损失赔偿限额为2千元人民币。
再者，当机动车在道路交通事故中没有责任时，其赔偿限额相应调整:
1、死亡伤残赔偿限额降低至1.8万元人民币;
2、医疗费用赔偿限额减少至1.8千元人民币;
3、财产损失赔偿限额提高至1百元人民币。
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。
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车祸诱发疾病导致死亡交强险是否全赔
受害人因道路交通事故造成伤残或死亡的损害结果虽有其自身疾病的因素，但交强险责任是一种法定赔偿责任，相关的法律、法规并未规定在确定交强险责任时应考虑损伤参与度，保险公司仍应在交强险限额内作出全额赔偿。
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交通事故
我的爷爷在街上遛弯时被车辆撞伤，引起脑梗复发，对方负全责，请问车祸导致自身疾病加重怎么办？可以申请赔偿吗？
[律师回复] 你好！ 报警处理，由交警勘察完现场后、询问各方当事人及证人情况后，依法划定责任，出具道路交通事故责任认定书，对认定书不服的可自收到认定书后在三日内申请复核或提起行政诉讼。
你们可以根据事故认定书以对方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿，先由对方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿，不足的部分由双方当事人根据事故责任认定书划分责任比例承担赔偿责任。保险公司有先行垫付的义务。你们可以直接向保险公司索赔。赔偿您的损失，包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费，如果构成伤残，还可以主张残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金、二次手术费、 鉴定费、车辆损失费等损失
你们可以根据事故认定书以对方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿，先由对方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿，不足的部分由双方当事人根据事故责任认定书划分责任比例承担赔偿责任。保险公司有先行垫付的义务。你们可以直接向保险公司索赔。赔偿您的损失，包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费，如果构成伤残，还可以主张残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金、二次手术费、 鉴定费、车辆损失费等损失
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快速解决“交通事故”问题
车祸导致的残疾证能办理么
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 办理流程：
1、申领人持本人身份证、户口本、3张2寸免冠近期彩色照片到户籍所属街镇残联进行申领。（申领视力残疾必须出示近期医院开具的双眼视力诊断证明）
2、街镇残联初审，对不符合评残标准者，当场告知原因终止办理。符合评残标准者，填写《中华人民共和国残疾人申领表》、《中华人民共和国残疾评定表》、《××市残疾人基础信息统计调查表》。
3、申领人持《中华人民共和国残疾评定表》到区县残联接受审查盖章。区县残联工作人员根据残疾情况，帮其预约前往医院评残的日期，申领人持《中华人民共和国残疾评定表》在规定的日期，到指定医院进行残疾等级评定。
4、指定医院负责视力、听力、言语、肢体残疾、精神、智力残疾评定。根据评定结果，区县残联对达到残疾标准的残疾人签注意见，通过后打印残疾证。
5、残疾证送经市残联审核、盖章后，区县残联通知街镇残联领取。街镇残联通知申领人前来领取残疾证。
1、申领人持本人身份证、户口本、3张2寸免冠近期彩色照片到户籍所属街镇残联进行申领。（申领视力残疾必须出示近期医院开具的双眼视力诊断证明）
2、街镇残联初审，对不符合评残标准者，当场告知原因终止办理。符合评残标准者，填写《中华人民共和国残疾人申领表》、《中华人民共和国残疾评定表》、《××市残疾人基础信息统计调查表》。
3、申领人持《中华人民共和国残疾评定表》到区县残联接受审查盖章。区县残联工作人员根据残疾情况，帮其预约前往医院评残的日期，申领人持《中华人民共和国残疾评定表》在规定的日期，到指定医院进行残疾等级评定。
4、指定医院负责视力、听力、言语、肢体残疾、精神、智力残疾评定。根据评定结果，区县残联对达到残疾标准的残疾人签注意见，通过后打印残疾证。
5、残疾证送经市残联审核、盖章后，区县残联通知街镇残联领取。街镇残联通知申领人前来领取残疾证。
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车祸导致十级残疾，还能申领残疾证吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 可以申报，但十级伤残要拿四级残疾证的，难。目前，我国残疾类别共分为七类四个等级，
一、以肢体残疾为例，《
第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》规定的最轻一级，即肢体残疾四级：基本上能实现日常生活活动。
1.单小腿缺失；
2.双下肢不等长，差距在5厘米以上（含5厘米）；
3.脊柱强（僵）直；
4.脊柱畸形，驼背畸形大于70度或侧凸大于45度；
5.单手拇指以外其他四指全缺失；
6.单侧拇指全缺失；
7.单足跗跖关节以上缺失；
8.双足趾完全缺失或失去功能；
9.侏儒症（身高不超过130厘米的成年人）；
10.一肢功能中度障碍，两肢功能轻度障碍；
1
1.类似上述的其他肢体功能障碍。
二、根据《中华人民共和国残疾人证管理办法》 规定，残疾人证的发放流程如下：
第一次申办残疾人证的申请人（或法定监护人）和
第一代残疾人证换领第二代残疾人证的申请人（或法定监护人）。均需持申请人身份证、户口本和二寸免冠照片六张向户口所在地县级残联提出办证申请。
一、以肢体残疾为例，《
第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》规定的最轻一级，即肢体残疾四级：基本上能实现日常生活活动。
1.单小腿缺失；
2.双下肢不等长，差距在5厘米以上（含5厘米）；
3.脊柱强（僵）直；
4.脊柱畸形，驼背畸形大于70度或侧凸大于45度；
5.单手拇指以外其他四指全缺失；
6.单侧拇指全缺失；
7.单足跗跖关节以上缺失；
8.双足趾完全缺失或失去功能；
9.侏儒症（身高不超过130厘米的成年人）；
10.一肢功能中度障碍，两肢功能轻度障碍；
1
1.类似上述的其他肢体功能障碍。
二、根据《中华人民共和国残疾人证管理办法》 规定，残疾人证的发放流程如下：
第一次申办残疾人证的申请人（或法定监护人）和
第一代残疾人证换领第二代残疾人证的申请人（或法定监护人）。均需持申请人身份证、户口本和二寸免冠照片六张向户口所在地县级残联提出办证申请。
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工伤导致的疾病算工伤吗？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《工伤保险条例》中规定：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
1、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利。
2、工伤保险是劳动者因工作原因遭受意外伤害、患职业病、致残或死亡，暂时或永久丧失劳动能力，劳动者或其亲属从国家、社会得到法定的医疗生活保障及必要的经济补偿的社会保险制度。民工有权参加工伤保险国家规定各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费，各类企业的职工和个体工商户的雇工，均拥有享受工伤保险待遇的权利，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。
3、工伤的认定
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
(4)患职业病的。
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(1)在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
1、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利。
2、工伤保险是劳动者因工作原因遭受意外伤害、患职业病、致残或死亡，暂时或永久丧失劳动能力，劳动者或其亲属从国家、社会得到法定的医疗生活保障及必要的经济补偿的社会保险制度。民工有权参加工伤保险国家规定各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费，各类企业的职工和个体工商户的雇工，均拥有享受工伤保险待遇的权利，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。
3、工伤的认定
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
(4)患职业病的。
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(1)在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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故意伤害诱发疾病致人死亡怎么判?
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于故意伤害诱发疾病致人死亡怎么判,构成故意伤害罪坐多少年牢?的问题带来帮助。
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刑事辩护
你好，我叔叔前段时间出了车祸，本来他身体就不大好，那么如果因为车祸诱发疾病死亡赔偿怎么进行的？
[律师回复] 像这种情况交警责任认定书只能是证明你方在交通事故中负全责，但并不能以此证明老人的死与你方有必然的因果关系，因此，车祸诱发疾病死亡赔偿你必须在诉讼阶段向法院申请鉴定，由鉴定部门作出鉴定结论证实老人的死与事故发生有直接关系，或者是间接关系，还是由于事故诱发了老人的病等原因，你必须等结论出来以后才能作出判定责任的分摊。我们去年办理过类似的案件。
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快速解决“交通事故”问题
因工伤导致的疾病算工伤吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《工伤保险条例》中规定：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
1、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利。
2、工伤保险是劳动者因工作原因遭受意外伤害、患职业病、致残或死亡，暂时或永久丧失劳动能力，劳动者或其亲属从国家、社会得到法定的医疗生活保障及必要的经济补偿的社会保险制度。民工有权参加工伤保险国家规定各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费，各类企业的职工和个体工商户的雇工，均拥有享受工伤保险待遇的权利，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。
3、工伤的认定
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
(4)患职业病的。
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(1)在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
1、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利。
2、工伤保险是劳动者因工作原因遭受意外伤害、患职业病、致残或死亡，暂时或永久丧失劳动能力，劳动者或其亲属从国家、社会得到法定的医疗生活保障及必要的经济补偿的社会保险制度。民工有权参加工伤保险国家规定各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费，各类企业的职工和个体工商户的雇工，均拥有享受工伤保险待遇的权利，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。
3、工伤的认定
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
(4)患职业病的。
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(1)在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
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(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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自身疾病导致死亡算工伤吗？
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 工作时间、工作岗位，突发疾病，经抢救无效，48小时内死亡的，可以进行认定工伤《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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故意伤害诱发疾病致人死亡怎么判？
故意伤害他人诱发疾病，导致受害者死亡的，可以判三年以下有期徒刑，能够得到受害者家属谅解的，可以从轻处罚，存在故意伤害的行为，受害者被鉴定为重伤及以上的，可以判处三年以上十年以下有期徒刑。
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工作劳动导致的疾病属于工伤吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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快速解决“工伤赔偿”问题
因公事故导致突发疾病算工伤吗？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；由于工作需要，加班加点，连续超时工作；身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。需要注意的是：处理这类问题时，一般需要有工伤保险机构指定的医院，出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。
员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；由于工作需要，加班加点，连续超时工作；身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。需要注意的是：处理这类问题时，一般需要有工伤保险机构指定的医院，出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。
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工伤自身疾病导致死亡算工伤吗
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 工作期间突发疾病死亡有以下情况属于工伤：
职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
“48小时”的规定，针对的是因自身疾病的情形，而非工作直接造成的。所谓自身疾病发作或死亡，也就是指职工身体健康出现问题，与工作没有直接因果关系，所以本身不构成“工伤”。但为了更高保障职工的权益，我国对工伤保险的保障范围进行了适当外延，将职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，规定为“视同工伤”。
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加班导致突发疾病企业怎么赔偿？
加班导致突发疾病企业要赔偿医疗费用、误工费用、陪护费用、伤残赔偿金等，具体情况下可以根据突发疾病的原因来进行认定，如果是属于个人原因的疾病是不可以赔偿的，具体情况结合实际而定。
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工伤赔偿
我朋友开车时发生车祸，经过了伤残鉴定，确定是残疾，医疗费花了很多，现在残疾赔偿金起诉状里有关伤残的赔偿怎么写，可以赔付多少钱
[律师回复] 公安机关交通管理部门应当制作调解终结书进交各方当事人，人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律案件若干问题的解释，受害人可以把整容费作为医疗费进行主张，参照当地护工从事同等级别护理的劳动报酬标准计算，确认死亡赔偿金是对未来收入的减少的补偿，二是公安部关于道路交通事故伤残评定的标准，受害人因伤致残但实际收入没有减少，临床医学一般所认可的损伤后病理变化经临床治疗后得到完全或部分恢复并维持稳定的时期，不同原因引起的道路交通事故精神损害抚慰金会有所区别，人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律案件若干问题的解释，当事人选择的医院应当是依法成立的，公安机关交通管理部门应当制作调解书送达各方当事人，由律师事务所委托有伤残鉴定资质的司法鉴定机构进行，看看有没有符合你需要的残疾赔偿金起诉状的内容
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工地工作诱因引起职工病发导致病死亡，工伤赔偿能否
[律师回复] 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据第十五第规定构成工伤，根据第三十九条赔偿！
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交通事故导致原因疾病的赔偿问题
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果交通事故致使受害人原有疾病被加重或诱发的危险状态有因果关系，那么受害人为防止原有疾病被诱发或被加重而产生的医疗费用属于合理费用，是受害人的损失，应予赔偿。
1.侵权行为与加重或诱发受害人原有疾病的危险状态出现之间具有因果关系受害人原有病症是受害人自身原因所致，与侵权行为之间无关。但遭受侵权行为后，受害人原有的相对健康的平稳状态被打破，身体机能的下降导致其抵御原有疾病复发或病症加重的能力降低，原有疾病被加重或被诱发的危险状态随之出现。故侵权行为是原有疾病被诱发或加重危险状态出现的原因，两者之间具有因果关系。
2.消除侵权行为造成原有疾病加重或被诱发危险状态而支出的费用属合理费用侵权行为致受害人原有疾病有被加重或被诱发的危险状态出现时，如不及时采取相应的医疗措施，原有疾病被诱发或加重的危险将转化为现实的损害，损害后果将被扩大。此时，受害人在医疗机构采取适当治疗措施以消除侵权行为导致的危险状态，防止原有疾病被加重或被诱发，属为避免损害后果扩大而采取的合理措施，因此而产生的费用属合理费用。
3.为消除原有疾病被加重或被诱发危险状态而支出的费用是受害人遭受的损失民事责任具有损失填补功能，受害人因侵权行为而遭受的损失，赔偿义务人均应予以赔偿。危险状态由侵权行为所引发，消除危险状态即为赔偿义务人的义务，因此交通事故产生的责任亦应由赔偿义务人承担。侵权行为具有加重或诱发原有疾病的现实危险时，受害人为消除原有病症被诱发或加重的危险状态、防止损害后果扩大而采取必要的医疗措施，因此而支出的费用直接导致受害人财产直接减少，属于受害人的损失范围，赔偿义务人应予以赔偿。【延伸阅读】第三者责任险交通事故认定书交通事故责任认定交通事故精神赔偿
1.侵权行为与加重或诱发受害人原有疾病的危险状态出现之间具有因果关系受害人原有病症是受害人自身原因所致，与侵权行为之间无关。但遭受侵权行为后，受害人原有的相对健康的平稳状态被打破，身体机能的下降导致其抵御原有疾病复发或病症加重的能力降低，原有疾病被加重或被诱发的危险状态随之出现。故侵权行为是原有疾病被诱发或加重危险状态出现的原因，两者之间具有因果关系。
2.消除侵权行为造成原有疾病加重或被诱发危险状态而支出的费用属合理费用侵权行为致受害人原有疾病有被加重或被诱发的危险状态出现时，如不及时采取相应的医疗措施，原有疾病被诱发或加重的危险将转化为现实的损害，损害后果将被扩大。此时，受害人在医疗机构采取适当治疗措施以消除侵权行为导致的危险状态，防止原有疾病被加重或被诱发，属为避免损害后果扩大而采取的合理措施，因此而产生的费用属合理费用。
3.为消除原有疾病被加重或被诱发危险状态而支出的费用是受害人遭受的损失民事责任具有损失填补功能，受害人因侵权行为而遭受的损失，赔偿义务人均应予以赔偿。危险状态由侵权行为所引发，消除危险状态即为赔偿义务人的义务，因此交通事故产生的责任亦应由赔偿义务人承担。侵权行为具有加重或诱发原有疾病的现实危险时，受害人为消除原有病症被诱发或加重的危险状态、防止损害后果扩大而采取必要的医疗措施，因此而支出的费用直接导致受害人财产直接减少，属于受害人的损失范围，赔偿义务人应予以赔偿。【延伸阅读】第三者责任险交通事故认定书交通事故责任认定交通事故精神赔偿
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你好我问下，男方精神疾病导致离婚，儿子现在大概23-27岁的，几年前抚养权背叛给了母亲，现在男方只有一位年长的母亲，80岁左右，然后男方犯精神病去打人，弄伤了陌生人，其儿子用负直接责任吗？儿子需不需要出钱解决并且开始养其父亲，还是完全没有责任了，要年长的母亲来为男方的事情负责给钱，现在这个儿子不愿意养他爸爸，已经七八年了，一分钱也不出，每个月要男方的亲人支出2000多的生活费，大家很难熬
[律师回复] 根据，《最高法关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定，抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。rn十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。
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加班导致突发疾病企业怎么赔偿？
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着加班导致突发疾病企业怎么赔偿？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿
因车祸导致心脏病加重怎么赔偿
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【案情简介】前些天，孙大姐驾驶私家车不慎撞伤了患有心脏疾病的中年男子李某。李某因此需要住院治疗一阶段，孙大姐立即对其进行了索赔。但是李某的家人又提出除了车祸赔偿外，孙大姐应该还赔偿李某心脏病治疗的费用。当时，孙大姐承认因为自己的过错导致李某出了车祸造成伤害，她理应承担相应的赔偿责任。李某因为车祸受了伤却也因此诱发了多年的心脏疾病，他的家人当即表示要求孙大姐不但要承担车祸赔偿责任，还要承担李某心脏病救治费用。孙大姐觉得很冤枉，她称，李某的心脏疾病已经患有多年，就算不发生车祸，也很可能因为其他原因发病。虽然车祸对李某造成伤害，诱发了心脏疾病，但不应该以此病要求她连同李某治疗心脏病的费用一起承担。然而，李某的家人一再表示，既然孙大姐是肇事方，她就应该承担李某因车祸诱发心脏疾病的赔偿责任·他身体机能下降加重心脏病症，故孙大姐的侵权行为不但伤害到了李某，而且还造成李某的心脏疾病加重。孙大姐撞伤李某是对其进行了直接伤害，而李某的心脏病加重是导致的间接伤害，肇事方应作出赔偿。那么，车祸吓出心脏病该如何赔偿呢根据《侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。因此，可以主张的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。
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快速解决“交通事故”问题
工作诱因导致病发，工伤死亡能否按参与度补偿
[律师回复] 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据第十五第规定构成工伤，根据第三十九条赔偿！
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