刑事拘留几天放人节假日算吗

最新修订 | 2024-09-15
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专家导读 犯罪嫌疑人拘留时间:一般情况是十天,特殊情况可以延长到十四天。要是涉嫌流窜、再犯、团伙作案等严重案情,拘留时间最长可以延长到三十七天。这三十七天包含节假日,这样的规定是为了全面调查案件,确保法律公正,维护社会秩序。
刑事拘留几天放人节假日算吗

一、刑事拘留几天放人节假日算吗

依据法定程序,公安机关依法对犯罪嫌疑人进行拘留的时长通常为十个自然日内,但在某些情况下可以延长至十四个自然日;如果涉及到流窜作案、再次犯罪或者多人团伙犯罪情节严重的案情,拘留期限则可延长至三十七个自然日。此外,拘留期间包含节假日在内。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条

【提请批捕审查批捕的时限】公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。

对于流窜作案、多次作案结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。

人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住

公安依法拘留犯罪嫌疑人,常规十天,特殊可延至十四天;若涉流窜、再犯、团伙作案等严重案情,拘留期可延长至三十七天。此期间含节假日,旨在全面调查,确保法律公正,维护社会秩序。

二、刑事拘留多久可以保释

在刑事拘留过程中,倘若符合法定的保释条件,便可随时提出取保候审申请。

以下是关于取保候审申请所必须具备的相关条件:

第一,涉案人可能会面临被判处管制拘役或独立适用某项附加刑法的法律后果;

第二,涉案人可能会因为罪行而受到有期徒刑以上刑罚的制裁,但经过审查判断后发现其采取取保候审措施并不会对社会产生严重危害性;

第三,在羁押期限即将届满之际,案件尚未得到妥善处理,因此需要采取取保候审措施以确保诉讼程序的顺利进行等等。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:

(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

三、刑事拘留多久后会判刑

“刑事拘留”这一举措仅仅属于暂时性的法律制约措施之一,并不能作为判定一个人是否是否犯罪以及其量刑罪行的必要步骤或期限标准。在一般的情况下,从实施刑事拘留至最终判决的时间跨度,主要受到事件复杂性及司法程序推进速度的影响。对于较为简单的事件,可能仅需数月即可完成审判;然而,对于复杂的事件,则可能需要更长的时间来进行处理。通常而言,公安机关对嫌疑人实施刑事拘留的最长期限为30日,而检察院在审查逮捕申请时,也有7天的期限。在逮捕行为确定后,侦查阶段的羁押期限一般不得超出2个月;如遇情节复杂且期限已满仍无法结案的事件,可向上一级检察院提出申请,延长1个月的侦查期限。若涉及到交通极为不便的偏远地区的重大复杂事件等特殊情况,还可再次申请延长。随后,事件将被移交至检察院进行审查起诉,审查期限一般为1个月,对于重大、复杂的事件,可适当延长半个月。然而,以上所述均为一般性的规定,具体的实践情况可能会因各种因素而有所差异。

公安依法拘留犯罪嫌疑人,常规十天,特殊可延至十四天;若涉流窜、再犯、团伙作案等严重案情,拘留期可延长至三十七天。此期间含节假日,旨在全面调查,确保法律公正,维护社会秩序。

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元宵节是法定节假日吗?放几天假?
元宵节不是国家法定节假日,只是中国的传统节日,不放假。法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
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你好,我在去年入职了一家大型国有企业,目前我们单位的节假日都是按时放的,2017节假日放假安排是怎么样的呢?
[律师回复]
一、元旦节
  2017年1月1日至1月3日调休,放假3天
  2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日
  2017年1月4日(星期
三)照常上班。
  
二、春节
  2017年1月27日至2017年2月2日调休,放假7日。
  1月27日(星期五,农历除夕)、1月28日(星期六,农历正月初
一)、1月29日(星期日,农历正月初
二)为法定节假日
  2月3日(星期
五)、2月4(星期
六)日照常上班。
  
三、三八妇女节
  2017年3月8日各企业事业单位放妇女们半天假或者做活动
  
四、清明节
  2017年4月3日至5日调休,共3天。
  4月4日(星期二,农历清明当日)为法定节假日
  4月6号(星期
四)、4月7日(星期
五)照常上班。
  
五、劳动节
  2017年5月1日至5月3日放假调休,共3天。
  5月1日(星期
一、“五一”国际劳动节)为法定节假日
  5月4日(星期
四)照常上班。
  
六、端午节:
  2017年5月28日至5月30日放假公休,共3天
  6月30日(星期二,农历端午节当日)为国家法定节假日
  5月28日(星期日)公休
  5月28日(星期日)公休调至5月29日(星期
一)
  5月31日(星期
三)照常上班。
  
七、儿童节时间:2017年6月1日儿童放假公休,共一天
  6月1日(星期
四) 儿童公休假
  
八、中秋节
  2017年中秋在2017年10月4日(星期
三),为国家法定假日。与国庆节连休7天,即从2017年10月1日至2017年10月7日,放假调休7天。
  10月8日(星期日)照常上班。
  
九、十一国庆节
  2017年10月1日至10月7日放假,共7天。与中秋节连休。
  10月1日(星期日)、10月2日(星期
一)、10月3日(星期
二)为国庆节法定节假日
  10月8号(星期日)公休调至10月6号(星期
五)
  10月8号(星期日)正常上班。
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法定节假日规定国庆放几天假
在我国根据国家法律规定,国庆节的法定假日是三天,放假七天是因为其他四天是属于调休节假日,通常单位都会调休工作日来连续放七天假,若是要加班,在法定节假日应当按照员工平常工资的三倍来支付,调休的四天假日按照员工平常工资的两倍来支付,若是国庆中秋重合则放假8天。
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劳动纠纷
国家法定节假日放假天数
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初
一、初
二);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条 部分公民放假的节日及纪念日:
(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条、第四十四条
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《全国年节及纪念日放假办法》
第一条 为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。
第二条 全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
  
(二)春节,放假3天(农历正月初
一、初
二、初
三);
  
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
  
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
  
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
  
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
  
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期
六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期
六、星期日,则不补假。
《职工带薪年休假条例》  
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。
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