危险驾驶罪能跑快递吗

最新修订 | 2024-09-16
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专家导读 酒驾的后果很严重,对工作的影响也很大。比如说快递行业,公司都很看重员工的品德和清白记录,因为这涉及到公众的利益和交通安全。要是有人酒驾,那他可能就找不到工作,或者已经工作的人也会被限制。所以大家一定要遵守交通法规,不要酒驾。
危险驾驶罪能跑快递吗

一、危险驾驶罪能跑快递吗

在大多数情况下,被定罪为醉酒驾驶或者其他形式的危险驾驶活动都会对职业生涯产生显著影响,特别是对于需要频繁出行的快递业务来说。原因在于,此类行为已然构成了刑事犯罪,并会在个人档案中留下永久性犯罪记录。根据现行的相关法律法规以及行业准则,从事诸如快递、运输等行业的工作者通常都需要具备良好的道德品质和清白的犯罪记录。这主要是由于这些行业所提供的服务与公众利益息息相关,同时也关乎到道路交通安全问题。因此,对于那些曾经因醉驾等严重违法行为而被判刑的人来说,他们在求职过程中很可能会面临来自快递公司的拒绝,甚至在已经就业的情况下,也可能会受到各种限制措施。

《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条

饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。

醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。

饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。

醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。

饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。

醉酒驾驶等危险驾驶活动对职业生涯有显著影响,尤其是快递业务。此类行为构成刑事犯罪,留下永久性犯罪记录。快递、运输等行业要求从业者具备良好道德品质和清白记录,因服务涉及公众利益和道路交通安全。因此,醉驾等违法行为者求职时可能遭拒,已就业者也可能受限。

二、危险驾驶罪与交通肇事罪区别在哪些方面

对于危险驾驶罪和交通肇事罪之间的显著区别可归纳如下:

首先,危险驾驶罪的实质在于,犯罪人在道路上因饮酒过量而驾驶机动车辆,或者在道路上无视规则,超速驾驶,以此导致了极其恶劣的社会影响;

其次,交通肇事罪的客观表现形式在于,犯罪人在进行交通运输活动时违反了交通运输控制法规,因而导致了严重的交通事故

再者,危险驾驶罪的主观心态是故意为之,而交通肇事罪则是过失所致;

最后,根据相关法律法规的规定,这两种犯罪行为在其他方面也存在着明显的差异。

刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。

三、危险驾驶罪上海判刑多久

针对在上海发生的危险驾驶事件,其判定刑期需要结合多方面的因素进行全面考虑分析。通常情况下,倘若行为人仅实施了醉酒驾驶机动车辆,同时没有引发更加严重的后果,那么根据法律法规的规定,将面临短期的拘役以及相应金额罚款的处罚。拘役时间一般在1个月至6个月之间。但是对于那些涉及到追逐竞驶、情节极为恶劣的事件,或犯罪人在从事校车运营或者旅客运输过程中,超出额定乘员载客数量或者严重超过规定速度行驶,亦或是违反危险化学品安全管理条例进行运输危险化学品,从而对公共安全构成威胁的严峻形势下,法院将会依据相关法律法规对此类罪犯施以相应程度的加重处罚措施。至于究竟如何进行具体量刑的衡量和判断,除了要考虑到犯罪分子的主观意识是否认真悔悟,是否有过犯罪历史记录等常规因素之外,还必须密切关注他们在现场的血液酒精含量以及由于其危险驾驶行为可能带来的潜在危害后果

醉酒驾驶等危险驾驶活动对职业生涯有显著影响,尤其是快递业务。此类行为构成刑事犯罪,留下永久性犯罪记录。快递、运输等行业要求从业者具备良好道德品质和清白记录,因服务涉及公众利益和道路交通安全。因此,醉驾等违法行为者求职时可能遭拒,已就业者也可能受限。

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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规之规定,甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,订立本聘用合同,共同遵守:
一、甲方聘用乙方担任本单位的司机,聘用期限为三个月,自2011年11月25日起,至2011年11月25日止。试用期内,乙方不胜任驾驶员岗位的,甲方提前三日以口头方式通知乙方,可以解除本合同,如被甲方认可,试用期计入正式聘用合同期限,并续签正式聘用合同。
二、乙方应当保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书(驾驶执照等)真实有效。
三、乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项内部规章制度,正常工作日内按时上下班,否则,甲方可以依照内部规定进行处罚。
四、驾驶员不得私自出车或私自将车转交他人驾驶,违者视情节予以批评教育和处罚。若发生事故,一切责任(包括个人安全、经济损失、违章罚款)由司机个人承担,若造成直接经济损失在万元以上的,赔偿损失并解除聘用合同。
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