刑事拘留后能否开除工作

一、刑事拘留后能否开除工作

关于刑事拘留后对员工工作情况的处置问题，需根据实际情况详细分析衡量。通常而言，倘若员工遭受刑事拘留，然而最后并未被判定为有罪，那么用人单位不应当以该理由辞退劳动者。

然而若考虑到员工所从事岗位具备特殊性，如与国家安全、公共安全等领域密切关联，用人单位或许会依据企业内部规章制度以及相关政策进行相应处理。若员工在刑事拘留之后被依法判定有罪并判处刑罚，用人单位通常具有合法权利解除劳动合同。这是由于在此种情形之下，员工的行为已触犯法律法规，对其履行工作职责产生了严重影响。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

刑事拘留后员工工作处置需个案分析。无罪释放者，雇主不应以此为由解雇。但涉国家安全等特殊岗位，企业可据规处理。若员工被判有罪并服刑，雇主有权依法解除合同，因其行为违法且严重影响工作。

二、刑事拘留有哪些情形

刑事拘留通常基于如下几种情况而作出:

首先是嫌疑人具备流窜作案、多次作案或惯犯之嫌；

其次，在其身边或住所捕捉到明显的犯罪证据；

再次，犯罪行为结束后意图自杀、逃逸或处于在逃状态；

亦或是存在毁灭、伪造证据以及串供之可能性；

另外，如果嫌疑人拒绝透露真实姓名及住址，身份尚无法明确，也可以作为逮捕的理由。

《刑事诉讼法》第八十二条

公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：

（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；

（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；

（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；

（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；

（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；

（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；

（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

三、刑事拘留有个53天吗

在司法实践中，刑事拘留作为一项强制性手段，其执行时间长度通常设定为三天，但若存在特定状况，则可延长为四天。对于那些流窜作案、多次作案或与多人共同实施犯罪的重大嫌疑人，其拘留期限可延长至三十天。同时，根据相关法律规定，检察机关对逮捕申请进行审查批准的期限也设定为七天。基于以上种种因素，刑事拘留的内部上限被确定为三十七天。

刑事拘留后员工工作处置需个案分析。无罪释放者，雇主不应以此为由解雇。但涉国家安全等特殊岗位，企业可据规处理。若员工被判有罪并服刑，雇主有权依法解除合同，因其行为违法且严重影响工作。