刑事拘留会推迟吗

最新修订 | 2024-09-25
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卢滨律师律师
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专家导读 刑事拘留的时间长度并非固定不变,而是要根据具体情况来决定。如果案情复杂、证据难以收集,或者存在特殊情况,那么刑事拘留的时间可能会延长。比如,在侦查过程中发现了新的线索需要核实,或者嫌疑人因为生病、怀孕等原因暂时不适合被拘留,那么就需要等待情况改善后再执行。不过,公安部门必须依法行事,保障嫌疑人的合法权益。
刑事拘留会推迟吗

一、刑事拘留会推迟吗

针对刑事拘留是否会延期的问题,其答案取决于具体情况。通常而言,当案情复杂,证据搜集面临挑战或者出现其他法定事由时,刑事拘留的期限可能会予以延长。例如,在侦查阶段发掘出新的关键线索或证据,以便更充足的时间进行核实与查证;或者犯罪嫌疑人因罹患严重疾病、身怀六甲等特殊状况,暂不适宜采取拘留措施,待其身体条件得以改善之后,再行实施拘留。

然而,公安部门须严格遵循法定程序执行,同时确保犯罪嫌疑人的合法权益得到充分保障。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条

拘留的条件】公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:

(一)正在预备犯罪实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;

(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;

(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;

(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;

(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;

(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;

(七)有流窜作案多次作案结伙作案重大嫌疑的。

刑事拘留是否延期视案情而定。复杂案情、证据难集或法定事由或致期限延长。如侦查中新线索需核实,或嫌疑人因病、孕等暂不宜拘,待条件改善后执行。公安部门须依法行事,保障嫌疑人合法权益。

二、刑事拘留一定要拘留满37天才会放人

刑事拘留并不等同于必须等待直至拘留期限满三十七天才会获释。

实际上,通常情况下刑事拘留的最长期限为三十七天。

然而,倘若在拘留期限尚未达到三十七天之时,即在该期间检察院便已作出不批准逮捕的决定的话,那么被拘留者无需等待更长时间即可得以释放。

《刑事诉讼法》第九十一条

公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。

在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。

对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。

人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。

人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。

对于需要继续侦查,并且符合取保候审监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住

三、刑事拘留请律师后果怎么样

在犯罪嫌疑人被依法刑事拘留的期间内,聘请辩护律师有着极为重要的主动意义。首先,辩护律师能够在第一时间接触到嫌疑人,全面掌握事件的相关细节,并为他们提供专业的法律咨询以及心理上的援助,让他们在充满不确定性的环境中感受到力量。律师还可以向嫌疑人细致地解析他们所享有的各项权利及其可能面临的法律程序,以防止他们因为缺乏必要的法律知识而做出对自身不利的陈述或者举动。其次,辩护律师拥有调查收集证据、审查研究以及数据分析的权力,这样就可以帮助嫌疑人搜集那些有利于解决问题的关键信息和线索。此外,辩护律师还有能力与执法机构进行有效的沟通与协商,以此来提出有针对性的法律意见,例如申请变更强制措施或者取保候审等,从而更好地保护嫌疑人的合法权益。总的来说,在刑事拘留期间聘请辩护律师,不仅有助于确保嫌疑人的合法权益得到充分保障,同时也能够提升事件处理过程中的公正性和准确性。

刑事拘留是否延期视案情而定。复杂案情、证据难集或法定事由或致期限延长。如侦查中新线索需核实,或嫌疑人因病、孕等暂不宜拘,待条件改善后执行。公安部门须依法行事,保障嫌疑人合法权益。

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请假10天,公司推迟推迟10天再发工资合法吗?
[律师回复] 请假10天,公司推迟发工资10天违法。
根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发(199
4)489号)、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)规定,工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外,其它情形,不得延期支付工资。
不过,用人单位延期10天支付违法行为显著轻微,投诉到劳动监察,也是责令改正。
劳动部
《工资支付暂行规定》
劳部发(1994)489号
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动部
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》
劳部发[1995]226号
四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括

1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;

2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延长时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
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请假10天,公司推迟推迟10天再发工资合法吗?
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1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;

2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延长时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
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