双方无过错起诉离婚有效吗

最新修订 | 2024-10-03
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专家导读 在婚姻生活中,如果两个人没有明显的过错,只是因为感情彻底破裂,无法继续共同生活,那么可以向法院申请离婚。法院会综合考虑婚姻的时长、夫妻之间的关系现状、是否还有和好的可能性等因素,进行全面的评估,然后再决定是否批准离婚。这个程序的目的是为了解决因为感情破裂而导致的婚姻困境。即使是没有明显过错的一方,也可以通过法律途径,和平地解除婚姻关系。
双方无过错起诉离婚有效吗

一、双方无过错起诉离婚有效吗

在涉及到婚姻关系的法律关系中,如果当事人双方均无显见的过错行为,然而却因感情确已破裂,导致无法维持共同生活的状况时,即便未存在明显的过错方,亦可通过向法院提起诉讼的途径寻求解除婚姻关系。在此过程中,法院将依据婚姻存续期间的长短、夫妻关系的现状以及是否具备重归于好的可能性等多方面因素进行全面考量,以决定是否批准离婚申请

《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼

人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。

有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:

(一)重婚或者与他人同居

(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员

(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;

(四)因感情不和分居满二年;

(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

二、双方无过错离婚财产分割的原则是什么

在双方均未犯有任何过失而离异的情形下,关于财产分配事宜,应当依照如下准则进行考量与处理:

1.现行法律规定,若离婚时对于当事人个人所持有的财产,并无专门的约定或规定,则无需对此类财产进行分离分割。

然而,针对夫妻所共同拥有的动产或不动产,应当由夫妻二人自行商议处理,如在谈判无法达成一致意见的情况下,交由具有管辖权的法庭依据相关财产状况以及优先考虑维护子女及妇女合法权益的原则作出最终裁决。

2.假设男女双方在婚约存续期间,已就双方获得的财产归属问题达成明确的书面协议,并且将这些财产分别划归己有,那么他们之间的财产划分应当以各自所签署的协议为准。

3.倘若有一方在抚育子女、赡养老人或者协助配偶一方开展事业方面承担了较大的责任,从而做出了诸多贡献,那么该方在离婚之时享有向另一方要求相应补偿的合法权益,而另一方亦需遵从法律要求,向提出请求的一方支付合理的补偿金额。

4.当离婚发生时,如果其中一方存在生活上依赖他人的困难情况,那么另一方应对此给予必要的援助,例如可以提供房租等形式的生活费资助。

但是在此过程中,具体援助方式需要由双方通过谈判协商确定,如果不能达成一致,则需由法庭依照法律审议后作出最终裁决。《民法典》第一千零八十八条

夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。

《民法典》第一千零八十七条

离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。

三、双方无过错财产该怎么判

在涉及到双方均未有重大过失的前提条件之下,财产的分配将优先依照公正原则进行处置。首要步骤便是确定两名当事人之间所积累的共有财产,其中涵盖了婚后各自获得的劳动收入、奖金收入以及来自于生产经营过程中的收益等各类性质的财富。为了实现财产分配的公正性和合理性,将综合考量如下几个关键元素:双方经济基础的优劣势对比,对于家庭所做出贡献的大小,尚且能够维持婚姻关系的剩余期限,以及有没有未成年子女与老年亲属需供养等多种实际状况。若是双方能通过友好沟通达成一致意见,这样就可以根据协商后的方案来实施财产的分配。然而,若未能形成共识,那么必须交由法庭做出裁决。在这种情况下,公正原则仍将作为指导原则,也许会采纳均等分割的手段,但这并不意味着绝对的平均分配。举例来说,如果某一方在经济方面陷入困境,此时贸然施行平均分配则显得不太公平,法官可能会酌情给予其更多份额。或者再例如,假如有一方承担起了照料子女的重任,并以此保证了家庭成员的基本生活需求,那么在具体资产分配中,也应该予以相应的政策倾斜。总的来说,无论是协商解决还是由法庭裁决,最终都应努力确保一个既公平又合理的财产分配结果。

在婚姻关系中,若双方无显著过错,却因感情彻底破裂无法共同生活,可向法院申请离婚。法院将综合考虑婚姻时长、夫妻关系现状、和好可能性等因素,全面评估后决定是否准予离婚。此程序旨在解决因情感破裂导致的婚姻困境,即使无明显过错方,亦可通过法律途径和平解除婚姻关系。

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(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益
(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益
(三)以合法形式掩盖非法目的
(四)损害社会公共利益
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
第五十三条合同中的下列免责条款无效:
1.造成对方人身伤害的
2.因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
其他相关法律条文:
第五十四条 下列合同,当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销:
(一)因重大误解订立的;
(二)在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的,人民或者仲裁机构不得撤销。
第五十五条 有下列情形之一的,撤销权消灭:
(一)具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权;
(二)具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。
第五十六条 无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
第五十七条 合同无效、被撤销或者终止的,不影响合同中存在的有关解决争议方法的条款的效力。
第五十八条 合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。
劳动合同无效用工双方如何处理
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动合同无效用工双方怎么处理
劳动合同被确认无效的,其法律后果有:

一,根据劳动合同法的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定;用人单位无同类岗位的,按照本单位上年职工平均工资确定。

二,无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。法律上的过错,是指法律关系主体在主观上有违法错误,包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的,也可能是双方的,它是由当事人的主观原因造成的后果,因此,对于无效的劳动合同,在确认其无效的同时,如给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)
第十六条
第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。
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第十七条 夫妻双方均有婚姻法第四十六条规定的过错情形,一方或者双方向对方提出离婚损害赔偿请求的,人民不予支持。
劳动合同无效是否应当支付双倍工资
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 我公司系一家零售业超市,在各地的分店雇用了一批促销员和保洁员。在《劳动合同法》实施前,我们采用的方式是不签合同,口头约定薪水,工资一月一结,员工可以随时辞职。《劳动合同法》实施之后,我们在依据该法要求与员工签订劳动合同的过程中,一些员工认为签合同对其约束比较大,因此不愿签。考虑到用工风险与员工岗位的特点,我们采用了让员工签订简单用工协议书的方式。协议书约定其岗位、工资待遇以及工作注意事项,并约定员工可以随时辞职。现在,有几名员工因自身原因离开了我单位,并先后将公司举报到了劳动监察部门,甚至向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,以公司没有与他们签订劳动合同为由要求支付双倍工资。而劳动监察部门认定我单位与员工签订的用工协议不具备劳动合同的必备要件,为无效合同。答:在劳动合同被认定无效的情况下,不需要向员工支付双倍工资。
首先,《劳动合同法》规定,用人单位免除自己的责任、排除劳动者的权利,或违反法律、法规的强制性规定,或以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下与劳动者签订的劳动合同,都属于无效劳动合同。劳动合同无效,劳动者付出劳动的,用人单位应当参照本单位相同岗位支付劳动者劳动报酬。
其次,劳动合同是否有效应由劳动争议仲裁机构或人民确认,劳动监察部门无权认定劳动合同是否有效。因此,劳动监察部门认定劳动合同无效属于违法。第三,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付2倍的工资。这里指的是事实劳动合同的情形。事实劳动关系指的是用人单位雇用劳动者,但是不与劳动者签订任何合同。《劳动合同法》禁止事实劳动关系的存在,规定用工单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,不签订劳动合同的,需要支付双倍工资。由此可见,无效合同与事实劳动关系是两个不同的概念。
判定劳动合同无效可以要双倍工资吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 认定劳动合同无效可以要双倍工资吗
合同无效的用人单位不需要支付双倍工资。理由有如下二个方面:
1、从类似规定上来看
虽然我国劳动合同法对合同无效要不要支付双倍工资没有作出明确的规定,但可以依照劳动合同法第93条的规定,可以推理出无须支付双倍工资。该条规定对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同法第86条也有类似的规定。
2、从法理上来看
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1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明。
2、劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本,应当遵循公平原则,不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写,也可以同时用外文书写,双方当事人另有约定的,从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本,内容不一致的,以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份,当事人各执一份。
3、劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款:
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过错责任亦称“过失责任”。“无过错责任”的对称。民事责任制度的一般原则。行为人只对其主观上有过错的不履行义务的违法行为承担民事责任;若主观上并无过错,即使行为已致人损害且具有违法性,亦不负民事责任。行为人主观上的过错,包括故意或过失两种状况。行为人预见到自己行为的违法损害后果,但仍然希望或听任其发生的心理状态,为故意; 行为人对其行为后果应该预见而没有预见到,或虽预见到了但自信可以避免的心理状态,为过失。判断行为人是否应该预见,应在普通人的一般认识水平上,结合行为人本身的具体情况以及行为时的具体环境予以确定。民事责任中,一般不问行为人主观上为故意还是过失,均应对其行为的后果负责; 但在数人共同过错致人损害,或行为人与受害人都有过错时,过错程度的不同,是分担民事责任大小的依据。
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无过错责任又称“无过失责任”。法律责任的一种。行为人对自己的行为及其所造成的损害在主观上没有过错(故意或过失)的情况下所应当承担的法律责任。伴随近代科学技术和工业大生产的发展而产生。随着社会化大生产的迅速发展,危险增加,事故和公害增多,而要证明侵害人有过错往往有困难,尤其是大型危险性工业的兴起,随时可能给他人造成损害。为了保障社会安全和人体健康,约束和预防事故的发生,世界各国陆续在民事立法、经济立法和行政立法中规定了无过错责任原则。
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  
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(五)因本法
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(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。你说的就是解除劳动合同纠纷。关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)  为正确审理劳动争议案件,根据中华人民共和国劳动法》、《劳动法规定的“劳动争议发生之日”:  
(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。  (二)因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
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