离婚孩子抚养费到孩子多大可以领

最新修订 | 2024-10-06
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专家导读 在离婚时,抚养费通常给到孩子18岁为止。不过,如果孩子在16-18岁之间已经能够自己养活自己,并且有稳定的收入来源,那么父母可以停止支付抚养费。但是,如果成年子女因为正在读高中及以下的学校、身体残疾或者因为劳动能力受限而无法独立生活,那么父母仍然需要承担抚养责任。
离婚孩子抚养费到孩子多大可以领

一、离婚孩子抚养费到孩子多大可以领

离婚的情况下,对未成年子女的抚养费用通常需支付至子女年满十八岁。然而,若子女已年满十六周岁却尚未到达十八周岁,且他们的劳动收入成为了家庭生活的主要来源,同时也足以维持当地的基本生活标准时,父母便可考虑停止支付抚养费用。此外,对于那些已经成年但由于各种原因无法独立生活的子女,父母仍然负有抚养责任,例如,正在接受高中及以下阶段的学历教育,或者因为身体残疾或部分丧失劳动能力等非主观因素导致无法维持正常生活的成年子女。

《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条

父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。

成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。

二、离婚孩子抚养费如何算

离婚纠纷中,关于未成年子女抚育问题的处理往往牵涉到诸多方面的开支,如日常生活费、教育费以及医药费等等。

为了公平合理地解决这个问题,相关法律法规对于抚养费的具体数额作出了明确规定。

一般而言,抚养费的数额需要综合评估多个因素加以确定:

第一是被监护人即子女的实际需求;

其次是父母亲双方在经济上所能承受的压力和能力;

此外还需参考所在地的社会生活水平状况。

已拥有稳定收入来源者,抚养费可按照每月总收入的百分之二十至百分之三十的比例分担。

若同时负担两位及以上子女的抚养费,相应的比例则应适当提高,但总体上不得超出月总收入的百分之五十这个上限。

针对没有固定收入的父母,抚养费的计算金额可以采用去年全年或者当前行业的平均收入为准,参考前述的比例标准来进行确定。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第四十九条

抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。

无固定收入的,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。

有特殊情况的,可以适当提高或者降低上述比例。

三、离婚孩子抚养权的规定是什么

在夫妻双方决定解除婚姻关系之时,关于孩子抚养权的归属问题,其裁决过程必将遵照"有利于子女身心健康,保证子女合法权益得以充分维护"这一首要原则加以执行。

对于二周岁以下的子女而言,抚养权通常会授予母亲,但是若在此情况下母亲存在如下任何一种状况,则抚养权可以交给父亲履行:即母亲身患长期未治愈的传染性疾病或是其他严重疾病,导致子女难以与其共同生活,或母亲具有抚养能力却未能尽到抚养责任,且父亲要求子女跟随自己生活,或者由于其他不可抗拒的因素,子女的确无法留在母亲身边生活。

然而,对于超过两周岁的未成年子女,无论父母哪一方都希望孩子能够跟随着自己生活,如果其中一方存在如下任一情况,那么他将获得优先考虑:已经进行了绝育手术或者因为其他原因失去了生育能力,或者子女已经跟随其生活相当长的一段时间,改变生活环境很可能对子女的身心健康造成显著影响,又或者父母当中的一方没有其他子女,而对方却有几个子女,或者子女跟随其中一方的生活方式,对于其未来的成长大有益处,然而另一方却是患有无法治愈的传染性疾病或者其他长期的严重疾病,或者存在其他不利于子女身心健康发展的情况,都不适宜与子女共同生活。

当涉及到十周岁及以上的未成年子女,法院必须考虑他们的个人意愿。

离婚时,子女抚养费一般付至18岁。若子女16-18岁间自食其力,收入能维持生活,父母可停付。但成年子女若因求学(高中及以下)、残疾或劳动能力受限无法独立,父母仍需承担抚养责任。

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孩子的抚养费给到孩子多大
1、原则上,父母支付抚养费只需要到孩子成年,即孩子年满18周岁。2、对于已满16不满18周岁的子女,如果以其劳动收入为主要生活来源,同时能够维持当地的一般生活水平,此时也可以停止支付抚养费。3、已经成年但还不能独立生活的子女,有特殊情况,父母又有承担能力的,那还是要继续支付抚养费。
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抚恤金在哪儿领取?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 离休干部丧葬费和抚恤金的领取需要的手续和证件
(一)职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工伤残完全丧失劳动力退职后死亡时,发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为2个月的企业职工平均工资;供养直系亲属救济费标准为:供养1人的,为死者本人工资6个月;供养2人的,为死者本人工资9个月;供养3人或3人以上的,为死者本人工资12个月。
(二)从2005年7月1日起,企业离退休人员因病和非因工死亡后一次性抚恤金(救济金,下同)标准,按以下规定执行:
1、企业离休人员死亡一次性抚恤金标准,按本人死亡时上月领取的基本养老金数额的10个月计发。
2、企业退休人员、退职人员,个体劳动者、灵活就业退休人员死亡一次性抚恤金标准,按本人死亡时上月领取的基本养老金或退职生活费数额的7个月计发。企业离休人员和建国前参加工作的退休人员,其按规定享受的1-2个月生活补贴的月平均数,也一并作为计算一次性抚恤金的基数。
(三)企业、单位或死亡人员遗属办理申请领取一次性抚恤金手续时,因病死亡的,应向社会保险经办机构提交医疗机构出具的死亡通知单(或死亡地有关部门出具的死亡证明)、火化证(当地政府未规定火化的除外,下同);非因工死亡的,应提交有关部门出具的遭受意外伤害的证明和医疗机构死亡通知单(或死亡地有关部门出具的死亡证明)、火化证。社会保险经办机构依据上述证明材料和死亡人员身份证支付一次性抚恤金,并将证明材料复印件存档
(四)企业离休人员、退休人员、退职人员一次性抚恤金由企业养老保险基金支付后,原单位不再支付一次性抚恤金。
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抚养费应给到孩子多大?
1、一般情况下,支付抚养费直到子女成年即可;2、特殊情况下,如果子女不能独立生活,是限制民事行为能力人的,比如残疾等;3、子女年满十六岁不满十八岁,以其劳动收入为主要生活来源的,可以不给予抚养费。离婚时夫妻对抚养费协商不一致的,由人民法院判决。
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请问领抚血金的老人去世了,还能领取几个月的抚血金呀
[律师回复] 老人死亡三个月内办理丧葬费和抚恤金。
1、继承人应当在3个月内向社会保险经办机构申报丧葬补助费,办理时需填报《企业离退休人员死亡丧葬补助费申领表》交社区盖章,社保员签字。
2、携带离退休人员火化证原件、复印件及代领人身份证复印件前往社保局养老保险服务大厅办理丧葬费申领手续。
3、对长期居住在非火化区的离退休人员,除填报《企业离退休人员死亡丧葬补助费申领表》外,还需提供公安机关的死亡证明、法定继承人证明、县以上民政部门出具的非火化区证明及公安机关出具的长期居住证明。
4、申领 人本人有效身份证原件及复印件(第二代身份证需正、反面 复印);?
5、申领 人本人在本市开立的实名制银行结算账户卡(折)原件及复印件。丧葬费是指,侵害自然人的生命权致使受害人死亡的,受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用的支出。一般用于逝者服装、整容、遗体存放、运送、告别仪式、火化、骨灰盒、骨灰存放等,这明显是一种财产损失,对此种损失赔偿义务人应当进行赔偿。抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰(抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等)和经济补偿。享受抚恤金的人,必须符合两个条件:一是死者的直系亲属,二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备,缺一不可。
我父亲是公办教师,36岁死亡后,我领抚恤金到18岁,家里的奶奶现在还领着抚恤金,我母亲现在55岁了,还能领抚恤金吗
[律师回复] 不能一次性领取。根据《工伤保险条例》:
第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。扩展资料:根据《工伤保险条例》:
第四十一条 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50。职工被人民法院宣告死亡的,按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。第四十二条 工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:(一)丧失享受待遇条件的(二)拒不接受劳动能力鉴定的(三)拒绝治疗的。第四十三条 用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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抚养费要给到孩子多大?
1、原则上,父母支付抚养费只需要到孩子成年,即孩子年满18周岁。2、对于已满16不满18周岁的子女,如果以其劳动收入为主要生活来源,同时能够维持当地的一般生活水平,此时也可以停止支付抚养费。3、已经成年但还不能独立生活的子女,有特殊情况,父母又有承担能力的,那还是要继续支付抚养费。
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子女领取抚恤金年龄
[律师回复] 对于子女领取抚恤金年龄这个问题,解答如下, 抚恤金是一次性的。
根据《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》,国家机关工作人员及离退休人员死亡,一次性抚恤金发放标准调整为:烈士和因公牺牲的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。病故的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。所有参加养老保险的公务员都有抚恤金和丧葬费,都是一次性发放的。
根据供养直系亲属的人数分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费。死者本人工资指按死亡时最低工资为标准。丧葬费:实行丧葬补助费包干使用办法。不分职务级别,将职工丧葬费的开支标准一律调整为5000元,发给死亡职工家属统筹用于有关装殓和遗体告别等的费用开支。所有参加养老保险的人员都有丧葬费和抚恤金(各地金额不同)。丧葬费领取流程:
1、企业退休职工在家死亡的亲属带上户口本,死者身份证,医保两证一卡(卡要全部消费掉,卡交上去,就不发回来了),火化大厅开据的三张收据到死者单位调档。
2、拿着死者的火化证、盖有印单的收据、个人档案、身份证到社会保险专门的办理丧葬的办公室结算。
快速解决“损害赔偿”问题
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2、拿着死者的火化证、盖有印单的收据、个人档案、身份证到社会保险专门的办理丧葬的办公室结算。
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