故意伤害罪轻伤二级自首判多久怎么判

一、故意伤害罪轻伤二级自首判多久怎么判

倘若因故意伤害罪而导致他人受轻伤二级，同时又具备自首行为的，则往往将面临管制、拘役或徒刑刑期为一年以下的法律制裁。然而，法院在审理案件并作出相应量刑判决之际，必须全面权衡和考虑包括犯罪动机、手段以及由此带来的不良结果以及犯罪嫌疑人对待罪行的悔恨程度在内的各种因素。值得注意的是，自首行为不仅是刑事法律明确规定的可以作为从轻或减轻惩罚酌情因素之一，还能够对最终的量刑结果产生显著的积极效应。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条

【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

二、故意伤害罪的具体量刑标准应当是什么

关于故意伤害罪的具体量刑标准，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的明确规定，当行为人故意损害他人身体健康时，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚；

若其在犯罪过程中导致受害者受重伤的情况发生，将被判处三年以上至十年以下有期徒刑不等的刑罚；

而对于那些因涉嫌上述罪行且致使受害者死亡或者用极其残忍手段导致对方受伤以至于造成严重残疾的被告人，他们将被法律判处长期的有期徒刑和无期徒刑甚至是死刑。

此外，如果本法中有其他相关规定，则应按照这些规定进行相应的量刑处理。《刑法》第二百三十四条

【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

三、故意伤害罪不予起诉公司会开除吗

对于故意伤害罪事件能否撤销诉讼以及公司是否有权予以员工开除这两个问题，我们需要根据事件具体情况进行全面分析，其结论并非绝对的。撤销诉讼的决定可能是基于众多因素考虑的结果，如犯罪情节较轻、社会危害性小等等。在法律层面上来看，企业对于员工的处理决策通常应遵循其内部规章制度以及我国法律规定的标准。假如企业内部规章条款明确要求，即便是受害人放弃追究责任，涉及刑事犯罪的员工仍然可以被企业依法解除劳动关系，那么企业当然可以依据此规定行事。然而，若企业规章并未对此类事项做出规定，或员工所涉行为不足以构成严重违反企业纪律与职业道德准则，企业则无权随意解雇该员工。因此，总而言之，关于该问题的回答还需根据企业具体规定以及案情实际状况进行综合考量。

因故意伤害罪致他人轻伤二级且自首者，通常面临管制、拘役或一年以下徒刑。法院量刑时需全面考虑犯罪动机、手段、后果及悔罪程度等因素。自首为法定从轻或减轻情节，对量刑有积极影响。