刑事拘留7天内公安主动取保怎么办理手续

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、治安拘留十天可以保释。
2、依据《治安管理处罚法》
第一百零七条 被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议、提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。
3、公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的，由被处罚人或者其近亲属提出符合本法第一百零八条规定条件的担保人，或者按每日行政拘留200元的标准交纳保证金，行政拘留的处罚决定暂缓执行。
1、治安拘留是行政处罚之一，也称为行政拘留。行政拘留是指公安机关对于违反了行政法律规范的公民，所作出的在短期内限制其人身自由的一种处罚措施。其期限为1日以上，15日以下。
2、对于行政违法行为，按照法律应当被拘留的，会被处以行政拘留的处罚。而最常见的行政拘留的产生往往是违反了《治安管理处罚法》的规定，由公安机关决定和执行，通常称治安拘留。
3、该法
第二条规定：扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、治安拘留十天可以保释。
2、依据《治安管理处罚法》
第一百零七条 被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议、提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。
3、公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的，由被处罚人或者其近亲属提出符合本法第一百零八条规定条件的担保人，或者按每日行政拘留200元的标准交纳保证金，行政拘留的处罚决定暂缓执行。
1、治安拘留是行政处罚之一，也称为行政拘留。行政拘留是指公安机关对于违反了行政法律规范的公民，所作出的在短期内限制其人身自由的一种处罚措施。其期限为1日以上，15日以下。
2、对于行政违法行为，按照法律应当被拘留的，会被处以行政拘留的处罚。而最常见的行政拘留的产生往往是违反了《治安管理处罚法》的规定，由公安机关决定和执行，通常称治安拘留。
3、该法
第二条规定：扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。

[律师回复] 您好，针对您的治安拘留在公安系统内会留多长时间问题解答如下, 治安拘留在公安系统内拘留期限不超过14日。公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
《中华人民共和国治安管理处罚条例》第二条，扰乱社会秩序、妨害公共安全、侵犯公民人身权利、侵犯公私财产，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚，应当给予治安管理处罚的，依照本条例处罚。

[律师回复] 您好，关于企业安全检查的主要内容包括哪些内容这个问题，我的解答如下, 仅供参考：
一、日常安全检查的主要内容
1、各级人员安全责任制的落实情况；
2、安全活动（班前会、KYT、周安全会等）开展的贯彻落实情况；
3、安全规章制度、措施的落实情况；
4、现场安全管理情况（作业环境情况、安全设备设施设置情况；作业现场隐患查处及整改情况；设备的防护装置、定时维护、检查保养情况；特种设备及安全附件的检查情况；定置管理情况）；
5、员工的遵章守纪情况（劳动防护用品使用情况；作业、操作方法；安全操作规程执行情况；危险预知、辨识情况）；
6、员工安全操作规程及安全常识掌握情况；
二、综合性安全检查的主要内容
1、作业现场隐患查处；
2、危险源的控制情况；
3、安全生产责任制的落实情况；
4、安全规章制度的落实情况；
5、现场安全管理情况；
6、员工遵章守纪情况；
7、员工劳保用品的穿戴情况。
8、其他临时工作的落实情况。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 具体说来，包括以下三方面的内容。　
1、安全生产管理　　班组的安全生产管理是指通过改善劳动条件，在防止伤亡事故和职业病等方面采取一系列措施，以保护劳动者在生产过程中的安全与健康的组织管理工作的总称。劳动保护管理的主要内容有：　　●建立健全相应的安全生产管理机构和安全生产责任制；　　●制定和贯彻安全操作规程；来源：考试大　　●编制并组织实施安全技术措施计划；来源：考试大的美女编辑们　　●进行安全生产教育；　　●组织安全生产检查；　　●做好伤亡事故的处理报告工作；　　●做好发放防护用品和保健食品的管理工作；　　●做好防尘、防毒、防暑降温、防冻保暖等劳动保护工作　　●保证劳动者的适当休息，限制加班加点，实行劳逸结合；　　●对女工实行特殊劳动保护。　　
2、安全技术　　班组的安全技术工作是为了防止和消除生产过程中的各种不安全因素可能引起的伤亡事故，保障员工的人身安全所采取的技术措施，它是安全生产工作的基本组成部分。其内容主要有：　　●贯彻执行国家颁布的各项安全技术规程；　　●在各种设备和设施上安装安全装置；　　●对设备和设施进行安全检查、维护和检修；　　●对员工进行安全技术教育；　　●新建、扩建、改建企业，必须贯彻“三同时”的原则等。　　
3、职业健康　　职业健康是指对生产过程中产生的有害员工身体健康的各种因素所采取的一系列治理措施和卫生保健工作。主要内容有:　　●对生产中的高温、粉尘、噪声、振动、有害气体和物质等技术上来取措施加以治理；　　●改善通风、照明、防暑降温、防寒防冻等设施；　　●搞好环境卫生和绿化工作；　　●定期对员工进行健康检查和职业病防治观察；　　●对员工进行卫生防疫、医疗预防、妇女保健等。

[律师回复] 拘留所只是执行机关，无权对被处罚的的违法人改变拘留天数。如果有其它的违法事实，拘留所发现后，应将线索移送办案单位，由办案单位进行侦查，重新作出处罚决定，送拘留所执行，但处罚合并执行天数不能超过二十天。法律链接：《拘留所管理条例》第二十四条被拘留人在拘留期间有新的违法犯罪嫌疑的，拘留所应当报告拘留所的主管公安机关处理；拘留所发现被拘留人收拘前有其他违法犯罪嫌疑的，应当通知拘留决定机关或者报告拘留所的主管公安机关处理。

[律师回复] 对于1食品安全法包括哪些主要内容这个问题，解答如下, 食品安全法主要包含食品生产和加工，食品销售和餐饮服务，食品添加剂的生产经营，用于食品的包装材料、容器、洗涤剂、消毒剂和用于食品生产经营的工具、设备的生产经营，食品生产经营者使用食品添加剂、食品相关产品，食品的贮存和运输，对食品、食品添加剂、食品相关产品的安全管理的内容。食品安全法一共十章，分别如下：
第一章　总则
第二章食品安全风险监测和评估
第三章食品安全标准
第四章食品生产经营
第一节　一般规定
第二节　生产经营过程控制
第三节　标签、说明书和广告
第四节特殊食品
第五章　食品检验
第六章　食品进出口
第七章食品安全事故处置
第八章监督管理
第九章法律责任
第十章　附则

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 具体说来，包括以下三方面的内容。　
1、安全生产管理　　班组的安全生产管理是指通过改善劳动条件，在防止伤亡事故和职业病等方面采取一系列措施，以保护劳动者在生产过程中的安全与健康的组织管理工作的总称。劳动保护管理的主要内容有：　　●建立健全相应的安全生产管理机构和安全生产责任制；　　●制定和贯彻安全操作规程；来源：考试大　　●编制并组织实施安全技术措施计划；来源：考试大的美女编辑们　　●进行安全生产教育；　　●组织安全生产检查；　　●做好伤亡事故的处理报告工作；　　●做好发放防护用品和保健食品的管理工作；　　●做好防尘、防毒、防暑降温、防冻保暖等劳动保护工作i　　●保证劳动者的适当休息，限制加班加点，实行劳逸结合；　　●对女工实行特殊劳动保护。　　
2、安全技术　　班组的安全技术工作是为了防止和消除生产过程中的各种不安全因素可能引起的伤亡事故，保障员工的人身安全所采取的技术措施，它是安全生产工作的基本组成部分。其内容主要有：　　●贯彻执行国家颁布的各项安全技术规程；　　●在各种设备和设施上安装安全装置；　　●对设备和设施进行安全检查、维护和检修；　　●对员工进行安全技术教育；　　●新建、扩建、改建企业，必须贯彻“三同时”的原则等。　　
3、职业健康　　职业健康是指对生产过程中产生的有害员工身体健康的各种因素所采取的一系列治理措施和卫生保健工作。主要内容有:　　●对生产中的高温、粉尘、噪声、振动、有害气体和物质等技术上来取措施加以治理；　　●改善通风、照明、防暑降温、防寒防冻等设施；　　●搞好环境卫生和绿化工作；　　●定期对员工进行健康检查和职业病防治观察；　　●对员工进行卫生防疫、医疗预防、妇女保健等。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 具体说来，包括以下三方面的内容。　
1、安全生产管理　　班组的安全生产管理是指通过改善劳动条件，在防止伤亡事故和职业病等方面采取一系列措施，以保护劳动者在生产过程中的安全与健康的组织管理工作的总称。劳动保护管理的主要内容有：　　●建立健全相应的安全生产管理机构和安全生产责任制；　　●制定和贯彻安全操作规程；来源：考试大　　●编制并组织实施安全技术措施计划；来源：考试大的美女编辑们　　●进行安全生产教育；　　●组织安全生产检查；　　●做好伤亡事故的处理报告工作；　　●做好发放防护用品和保健食品的管理工作；　　●做好防尘、防毒、防暑降温、防冻保暖等劳动保护工作i　　●保证劳动者的适当休息，限制加班加点，实行劳逸结合；　　●对女工实行特殊劳动保护。　　
2、安全技术　　班组的安全技术工作是为了防止和消除生产过程中的各种不安全因素可能引起的伤亡事故，保障员工的人身安全所采取的技术措施，它是安全生产工作的基本组成部分。其内容主要有：　　●贯彻执行国家颁布的各项安全技术规程；　　●在各种设备和设施上安装安全装置；　　●对设备和设施进行安全检查、维护和检修；　　●对员工进行安全技术教育；　　●新建、扩建、改建企业，必须贯彻“三同时”的原则等。　　
3、职业健康　　职业健康是指对生产过程中产生的有害员工身体健康的各种因素所采取的一系列治理措施和卫生保健工作。主要内容有:　　●对生产中的高温、粉尘、噪声、振动、有害气体和物质等技术上来取措施加以治理；　　●改善通风、照明、防暑降温、防寒防冻等设施；　　●搞好环境卫生和绿化工作；　　●定期对员工进行健康检查和职业病防治观察；　　●对员工进行卫生防疫、医疗预防、妇女保健等。

[律师回复] 解答如下, 公司保安员岗位职责1．维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序。2．维护公司内部治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。3．加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及进发现可疑人和事，并逐出。4．监督员工遵守安全守则工其他规则。5．加强防火活动，及进发现火灾苗头，并消除之。6．对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或公安机关报告。7．配合领导做好下班后值班工作，检查公司办公场所留宿情况。8．支持、协助门卫履行了责。9．妥善保管配发的安保器械，不得丢失和擅自使用。10．正确记录值班日志和案件笔录，及进提出专案报告

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 所谓“追究时效”，是指追究违法犯罪人法律责任的有效期限。对违反治安管理行为的追究时效为六个月。如果违反治安管理的行为在六个月内没有被公安机关发现，则不再追究行为人的法律责任。根据治安管理处罚法的规定，追究时效期限，有两种起算情况：
第
一，追究期限的起算时间从行为发生之日起计算。
第
二，违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。治安案件的办案期限和追究时效问题。首先明确两者的概念：治安案件的办案期限是指公安机关对违反治安管理行为在立案受理后从调查取证到行政处罚需要的最长期限，从治安案件受理之日起至行政处罚决定之日止。治安管理法
第九十九条规定：“公安机关办理治安案件的期限，自受理之日起不得超过三十日，案情重大、复杂的，经上一级公安机关批准，可以延长三十日，为了查明案情进行鉴定的期间，不计入办理治安案件的期限”。这是治安管理处罚法规定的办案期限。即一般案件30日，特殊案件需上级公安批准延长30日。

[律师回复] 犯罪记录证明不会入，行政处罚开出的是违法记录，适用不同法律

[律师回复] 拘留时间是根据公安机关的治安处罚决定书来看。
行政拘留一般不超过15天。
拘留，是指扣留，拘禁。公安机关在紧急时刻对需要受侦察的人依法暂时扣押；行政拘留指将违反治安管理的人关在公安机关拘留所内，一般不超过十五天，合并处罚最长不超过二十日。行政拘留是最严厉的行政处罚。被处罚人对治安管理处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
(1)建筑工程施工安全检查主要是以查安全思想、查安全责任、查安全制度、查安全措施、查安全防护、查设备设施、查教育培训、查操作行为、查劳动防护用品使用和查伤亡事故处理等为主要内容。
(2)安全检查要根据施工生产特点，具体确定检查的项目和检查的标准。1)查安全思想主要是检查以项目经理为首的项目全体员工（包括分包作业人员）的安全生产意识和对安全生产工作的重视程度。2)查安全责任主要是检查现场安全生产责任制度的建立；安全生产责任目标的分解与考核情况；安全生产责任制与责任目标是否已落实到了每一个岗位和每一个人员，并得到了确认。3)查安全制度主要是检查现场各项安全生产规章制度和安全技术操作规程的建立和执行情况。4)查安全措施主要是检查现场安全措施计划及各项安全专项施工方案的编制、审核、审批及实施情况；重点检查方案的内容是否全面、措施是否具体并有针对性，现场的实施运行是否与方案规定的内容相符。5)查安全防护主要是检查现场临边、洞口等各项安全防护设施是否到位，有无安全隐患。6)查设备设施主要是检查现场投入使用的设备设施的购置、租赁、安装、验收、使用、过程维护保养等各个环节是否符合要求；设备设施的安全装置是否齐全、灵敏、可靠，有无安全隐患。7)查教育培训主要是检查现场教育培训岗位、教育培训人员、教育培训内容是否明确、具体、有针对性安全教育制度和特种作业人员持证上岗制度的落实情况是否到位；教育培训档案资料是否真实、齐全。8)查操作行为主要是检查现场施工作业过程中有无违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为发生。9)查劳动防护用品的使用主要是检查现场劳动防护用品、用具的购置、产品质量、配备数量和使用情况是否符合安全与职业卫生的要求。1O)查伤亡事故处理主要是检查现场是否发生伤亡事故，对发生的伤亡事故是否已按照“四不放过”的原则进行了调查处理，是否已有针对性地制定了纠正与预防措施；制定的纠正与预防措施是否已得到落实并取得实效。

[律师回复] 解答如下,
一、一般纳税人销售电梯的同时提供安装服务，安装服务可以按照甲供工程选择适用简易计税方法计税以3的征收率缴纳增值税。
二、根据《国家税务总局关于进一步明确营改增有关征管问题的公告》（国家税务总局公告第11号） 第四条规定，一般纳税人销售电梯的同时提供安装服务，其安装服务可以按照甲供工程选择适用简易计税方法计税。纳税人对安装运行后的电梯提供的维护保养服务，按照“其他现代服务”缴纳增值税。

[律师回复] 你好，被处罚人对处罚决定不服时，可以依法申请复议或者提起行政诉讼。

[律师回复] 扬子晚报消息，此事发生在在南京地铁三号线夫子庙站，该女子不仅拒绝安检，还踢踹民警，把民警的手抓伤。由于她的行为已经涉嫌阻碍执行职务，被警方处以行政拘留7天的处罚。3月19日下午两点多，地铁民警在三号线夫子庙站执勤时接到安检员报警，称有位女乘客不肯过安检，并且强行进站。民警和警辅追下站台，跟随这位女乘客进车厢，反复劝告她“配合地铁安检是每位乘客应尽的义务”、“请将包打开接受例行检查”，但该女子要么就戴着耳机充耳不闻，要么就是一句“老子从来不安检”。在告诫无效后，民警和警辅采取强制措施将女子带出车厢，而女子在从车厢到站台扶梯的一路上则不停对民警的腿脚又踩又踹，并用指甲抠破民警的手背。经询问，该女子姓蒋，26岁，溧阳人，在南京一家公司工作。至于为什么不接受安检，蒋某一会儿称“安检人员说话声音太大，我生气了”，一会儿称“我戴着耳机，没听到民警跟我说什么”。据安检人员回忆，蒋某在安检机处态度骄横，称“老子就是不安检，就你们站事多。”而针对民警的劝诫，蒋某也让民警“有本事你们就拘留我，省事儿。”由于蒋某拒不配合民警正常执法，且采取暴力形式阻碍执行职务，已被地铁警方处以行政拘留七天的处罚。

[律师回复] 证件
(一)证件是公安民警身份和执行职务的专用凭证和标志，应当严格按照有关规定制作、发放。
(二)除工作特殊需要外，公安民警不得使用与实际身份不相符的证件。
(三)在依法执行职务时，除法律、法规另有规定外，公安民警应当随身携带证件，并主动出
示以表明人民警察身份。
(四)证件应当妥善保管，不得涂改、复制、转借、抵押、赠送、买卖。严禁将证件用于非警务活动或者非法活动。
(五)公安民警工作单位、职务或者警衔发生变动的，发证部门应当将其原证件收缴，并换发新证件。
(六)公安民警发现证件遗失、被盗(抢)或者严重损坏、无法继续使用的，应当及时报告所属公安机关并补办。

[律师回复]
一、安全检查的内容与频次　　
（一）安全检查主要内容　　1．安全目标的实现程度；　　2．安全生产职责的落实情况；　　3．各项安全管理制度的执行情况；　　4．施工现场安全隐患排查和安全防护情况；　　5．生产安全事故、未遂事故和其他违规违法事件的调查、处理情况；　　6．安全生产法律法规、标准规范和其他要求的执行情况。　　
（二）安全检查的形式与频次　　安全检查按组织形式可分为管理层的自查、互查以及对下级管理层的抽查等；按照检查频次可分为日常巡查、专项检查、季节性检查、定期检查、不定期抽查等。　　1．日常巡查　　工程项目部每天应结合施工动态，实行安全巡查；总承包工程项目部应组织各分包单位每周进行安全检查，每月对照《建筑施工安全检查标准》，至少进行一次定量检查；项目安全员或安全值班人员对工地进行的巡回安全生产检查及班组在班前、班后进行的安全检查等。　　2．专项检查　　企业或项目部每月应对工程项目施工现场安全职责落实情况至少进行一次检查，并针对检查中发现的倾向性问题、安全生产状况较差的工程项目，组织专项检查。专项检查应结合工程项目进行。如沟槽、基坑土方的开挖、脚手架、施工用电、吊装设备专业分包、劳务用工等安全问题，专业性较强的应由技术负责人组织专业技术人员、专项作业负责人和相关专职部门进行。　　3．季节性检查　　企业应针对承建工程所在地区的气候与环境特点，组织季节性的安全检查。季节性安全检查是针对施工所在地气候特点，可能给施工带来的危害而组织的安全检查，如雨期的防汛、冬期的防冻等。每次安全检查应由主管生产的领导或技术负责人员带队，由相关的部门联合组织检查。　　
二、安全检查标准与方法　　
（一）安全检查标准　　1．可结合工程的类别、特点，依据国家、行业或地方颁布的标准要求执行。　　2．依据本单位在安全管理及生产中的有关经验，制定本企业的安全生产检查标准。　　
（二）安全检查方法　　1．常规检查　　常规检查是常见的一种检查方法。通常是由安全管理人员作为检查工作的主体，到作业场所的现场，通过感观或辅助一定的简单工具、仪表等，对作业人员的行为、作业场所的环境条件、生产设备设施等进行的定性检查。安全检查人员通过这一手段，及时发现现场存在的安全隐患并采取措施予以消除，纠正施工人员的不安全行为。　　常规检查依靠安全检查人员的经验和能力，检查的结果直接受安全检查人员个人素质的影响。因此，对安全检查人员个人素质的要求较高。　　2．安全检查表法　　为使检查工作更加规范+将个人的行为对检查结果的影响减少到最小，常采用安全检查表法。　　安全检查表(SCL)是事先把系统加以剖析，列出各层次的不安全因素，确定检查项目，并把检查项目按系统的组成顺序编制成表，以便进行检查或评审，这种表就叫做安全检查表。安全检查表是进行安全检查，发现和查明各种危险和隐患，监督各项安全规章制度的实施，及时发现事故隐患并制止违章行为的一个有力工具。　　安全检查表应列举需查明的所有可能会导致事故的不安全因素。每个检查表均需注明检查时间、检查者、直接负责人等，以便分清责任。安全检查表的设计应做到系统、全面，检查项目应明确。　　3．仪器检查法　　机器、设备内部的缺陷及作业环境条件的真实信息或定量数据，只能通过仪器检查法来进行定量化的检验与测量，才能发现安全隐患，从而为后续整改提供信息。因此，必要时需要实施仪器检查。由于被检查的对象不同，检查所用的仪器和手段也不同。　　
三、安全检查的工作程序　　
（一）准备工作　　1．确定检查的对象、目的、任务;　　2．查阅、掌握有关法规、标准、规程的要求；　　3．了解检查对象的工艺流程、生产情况、可能出现危险、危害的情况；　　4．制定检查计划，安排检查内容、方法、步骤；　　5．编写安全检查表或检查提纲；　　6．准备必要的检测工具、仪器、书写表格或记录本；　　7．挑选和训练检查人员并进行必要的分工等。　　
（二）实施检查　　1.访谈。通过与有关人员谈话来查安全意识、查规章制度执行情况等。　　2．查阅文件和记录。检查设计文件、作业规程、安全措施、责任制度，操作规程等是否齐全，是否有效；查阅相应记录，判断上述文件是否被执行。　　3．现场观察。对作业现场的生产设备、安全防护设施、作业环境、人员操作等进行观察，寻找不安全因素、事故隐患，事故征兆等。　　4．仪器测量。利用一定的检测检验仪器设备，对在用的设施、设备、器材状况及作业环境条件等进行测量，以发现隐患。　　
（三）通过分析作出判断　　掌握情况（获得信息）之后，要进行分析、判断和验证。可凭经验、技能进行分析，作出判断，必要时需对所做判断进行验证，以保证得出正确结论。　　
（四）及时作出决定进行处理　　作出判断后，应针对存枉的问题作出采取措施的决定，即提出隐患整改意见和要求，包括要求进行信息的反馈。　　
（五）整改落实　　存在隐患的单位必须按照检查组（人员）提出的隐患整改意见和要求落实整改。检查组（人员）对整改落实情况进行复查，获得整改效果的信息，以实现安全检查工作的闭环。　　
（六）考核与奖惩　　1．对安全检查中发现的问题和隐患，应定人、定时间、定措施组织整改，并跟踪复查。　　2．企业和项目部应依据安全检查结果定期组织实施考核，落实奖罚，以促进安全生产管理。　　
四、安全检查资料与记录　　（一）项目部　　1．项目应设专职安全员负责施工安全生产管理活动必要的记录。　　2．施工现场安全资料应随工程进度同步收集、整理，并保存到工程竣工。　　3．施工现场应保存资料：　　
(1)施工企业的安全生产许可证，项目部专职安全员等安全管理人员的考核合格证，建设工程施工许可证等复印件；　　
(2)施工现场安全监督备案登记表，地上、地下管线及建（构）筑物资料移交单，安全防护、文明施工措施费用支付统计，安全资金投入记录；　　
(3)工程概况表，项目重大危险源识别汇总表，危险性较大的分部分项工程专家论证表和危险性较大的分部分项工程汇总表，项目重大危险源控制措施，生产安全事故应急预案；　　
(4)安全技木交底汇总表，特种作业人员登记表，作业人员安全教育记录表，施工现场检查表；　　
(5)违章处理记录等相关资料。　　（二）施工企业　　1．项目部应根据企业职业健康安全管理体系要求，及时将生产安全和职业健康保证计划实施记录与资料移交企业保管。　　2．企业应建立并保存安全检查和改进活动的资料与记录；项目部应将安全管理资料与记录及时归档。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 有可靠安全接地和防护装置，吊装机械必须完好，并正确使用个人劳保用品，扣好帽带，桅杆垂直下方不准站人。
（
7）遵守现场消防。
（
4）电动机械设备。
（
6）非操作人员严禁进入吊装区域、悬空作业要有安全措施。
（
2）2m以上的高空。
（
5）非本工种人员严禁使用机电设备。
（
3）高空作业的要点是防止坠落和砸伤、保卫制度施工现场安全生产的基本要求：
（
1）进入现场戴好安全帽