故意伤害死亡赔偿大概多少万元

最新修订 | 2024-10-12
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专家导读 对于故意伤害致死的赔偿,没有一个固定的标准,它需要考虑很多因素,例如受害者的年龄、收入、家庭情况等等。这些因素都会影响赔偿的数额。 一般来说,赔偿的数额是以法院所在地居民的收入为基数,按照20年来计算的。但是,如果受害者超过60岁,每增加一岁,赔偿的年限就会减少一年。如果受害者已经75岁以上,那么赔偿的年限就只有五年了。 除了死亡赔偿金之外,还需要赔偿丧葬费等其他费用。这些费用的具体数额也会根据当地的经济情况和相关规定而有所不同。 总之,故意伤害致死的赔偿数额是一个比较复杂的问题,需要根据具体情况进行计算。如果您遇到了这样的问题,建议您咨询专业的律师,以获取更准确的信息和帮助。
故意伤害死亡赔偿大概多少万元

一、故意伤害死亡赔偿大概多少万元

对于故意伤害造成人员死亡所涉及的赔偿数额,并没有一个明确的且固定不变的标准可以遵循,一般情况下,确定其具体含义和价值时,需综合考量多方面的要素,如受害者的年龄层、收入层次、家庭经济状况、所需支付的医疗费用、丧葬仪式所耗费用以及被抚养人在未来生活中所需要的生活费用等等。

通常而言,赔偿项目可能涵盖了死亡赔偿金丧葬费、被抚养人生活费、精神损失抚慰金等多个方面。

关于死亡赔偿金的具体数额,则是依据受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入这两个指标为基础,按照二十年的期限进行计算。

然而,如果受害者的年龄超过六十周岁,那么每增加一岁,其应得的赔偿年限就会相应地减少一年;

而当受害者的年龄达到七十五周岁及以上时,其应得的赔偿年限将仅有五年。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条

死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

故意伤害致死的赔偿无固定标准,需考虑受害者年龄、收入、家庭状况等因素,包括死亡赔偿金、丧葬费等。具体数额以法院所在地居民收入为基数,按20年计算,但超过60岁者每增加一岁减少一年,75岁以上者赔偿年限为五年。

二、故意伤害死亡罪如何量刑,法律上的标准是什么

根据中国现行的《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的相关规定,关于故意伤害致死案件的量刑标准可以概括为以下几点:

首先,对于故意伤害他人身体的犯罪分子,将被判处三年以下有期徒刑拘役或者管制

其次,如果由于行为人的犯罪行为导致受害者受重伤,那么将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚;

再者,如果故意伤害的行为直接导致受害者死亡或采用特别残忍手段致其重伤并因此导致严重残疾,那么行为人将会受到十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。

此外,在法律另有规定的情况下,也会按照相应的规定进行处理。

所谓“故意伤害罪”,是指行为人故意实施非法损害他人身体健康的行为。

而对于故意伤害他人身体的行为,如果情节显著轻微,即按照《人体轻伤鉴定标准》判断受害者的伤势并不构成轻伤的话,则不能以故意伤害罪追究行为人的刑事责任。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条

故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

本法另有规定的,依照规定。

三、故意伤害死亡罪判几年徒刑

故意伤害致人死亡为极端严重的刑事犯罪行为。按照中华人民共和国刑法的明确规定,任何故意伤害他人身体健康的行为,导致受害者死亡或采用特别残酷手段致使他人受到重伤并留下永久性残疾者,均需接受严厉惩处,包括但不限于长期监禁、无期徒刑乃至死刑等。关于具体的量刑标准和执行方式,将综合考量犯罪的起因、手段、影响程度,以及罪犯的主观恶意、悔过表现等多方面因素。如罪犯能够主动投案自首、提供重要线索协助破案等,可作为从轻或减轻处罚的参考因素;反之,若罪犯曾多次犯罪且屡教不改,则可能面临更为严厉的惩罚。总而言之,最终的量刑结果须根据事例的实际情况,由法院依据法律法规进行公正裁决。

故意伤害致死的赔偿无固定标准,需考虑受害者年龄、收入、家庭状况等因素,包括死亡赔偿金、丧葬费等。具体数额以法院所在地居民收入为基数,按20年计算,但超过60岁者每增加一岁减少一年,75岁以上者赔偿年限为五年。

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根据《工伤保险条例》规定,一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。比如,北京市规定的一次性工亡补助金为上年职工月平均工资的48个月。天津市规定的一次性工亡补助金发放标准为60个月的本市上年度职工月平均工资。
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(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定;
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[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 赔偿流程:
由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问,医保科以书面告知申请须知,并提供《工伤认定申请表》。
审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。(不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。)
提供的材料完整,属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理,并告知受理不受理。
4、调查核实:
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。
在工伤认定决定作出之日起20个工作日内,将工伤认定决定送达工伤认定申请人(受伤害职工和用人单位)。
6、行政复议:
当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议。
7、行政诉讼:
当事人、用人单位对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼。
工伤死亡赔偿标准:
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定。
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤死亡的认定标准:
有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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