非公职人员职务侵占罪标准有哪些

一、非公职人员职务侵占罪标准有哪些

关于非公有制职业者职务侵占行为的定罪量刑准则，根据中国现行相关律法的明确界定可知，公司、企业或其他经营实体中的从业人员，若在职务活动中谋私，将其所属单位的财务据为已有，且所得之物数额达到一定程度时，将会面临相应的刑事处分。

具体而言，如果贪污金额较大，将被判处最多三年以下有期徒刑或者有期徒刑，同时附加罚金；

若情节严重，所涉金额巨大，则可被判处三年以上、十年以下有期徒刑，同时仍需承担罚金处罚；

而当贪污金额特别巨大时，将可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样需要缴纳罚金。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、非公职人员受贿要如何认定

在我们今天焦点关注的领域内，非公务人员贪污贿赂的事件频繁发生，其涉及到“非国家工作人员受贿罪”这一相关法律概念。

该犯罪类型具体指在公司、企业等各类组织中的从业者，通过行使其职务上的权力，向他人索要财物或非法接受他人财物，以此为他人谋求利益。

或者他们还可能在经济交流过程中，违反国家相关规范，收取各种名义的回扣、手续费，并将这些款项据为己有，且数额较大。

针对这种违法行为的刑事立案标准，我们可以从如下几个方面来理解:

首先，是犯罪的客体因素。

这类案件所侵害的客体，是一种颇为复杂的客体，其中既包括公司、企业运行的正常管理活动，同时其违法所得还会对公平竞争原则造成损害，从而对整个社会的经济运转秩序造成不良影响。

其次，是调查的客观证据。

行为人通常需要在客观行为上表现出利用职务之便，向他人索取或接收贿赂的行为；

或者在经济往来中，违反国家条款，私自接受各种形式的回扣、手续费的行为。

再次，是定罪的关键因素——犯罪主体。

本类案件主要以公司、企业的工作人员作为犯罪对象，包括但不限于诸如公司董事长、监事人员、总经理、财务员以及其他行政管理人员、业务操作人员、普通工勤人员等等。

最后，犯罪动机同样是重要考量指标。

对于此类案件，行为人必须具有故意放置贪污贿赂行为的意图，且因疏忽而实施的行为不能被认定为犯罪行为。《刑法》第一百六十三条

公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条

、第三百八十六条

的规定定罪处罚。

三、非公职人员贿赂怎么认定标准的

对于非公职人员行贿行为的认定，其标准主要涵盖了如下几个关键要素：首先，受贿主体必须属于公司、企业或者其他相关机构的在职员工；其次，其行为表现往往是从职务的特殊地位出发，通过索取他人财产或者非法接受他人赠送之物来获取不正当收益；再次，其行为动机多样，既可以是帮助他人谋求非法利益，也可以是为了推动他人实现合法权益；最后，其接受贿赂的数额通常要达到一定规模。在此过程中，我们还需明确意识到，关于非公职人员行贿行为的确切认定标准，可能会因为地域差异、行业特性等诸多因素而产生变化与调整。因此，在具体案件实际评判时，不仅需要全面考察当事人的行为动机和所得收益，还要充分分析当地的社会环境和行业特点，进行更加科学合理的判断和评估。

关于非公职业者职务侵占，若谋私、侵吞单位财物，达到一定数额将受刑责。贪污较大者，可判三年以下有期徒刑或拘役并罚金；情节严重者，判三年以上十年以下，并处罚金；特别严重者，十年以上或无期徒刑，并处罚金。