什么情况能构成寻衅滋事罪

最新修订 | 2025-05-09
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专家导读 要证明某人犯有寻衅滋事罪,主要看其具体行为是否满足以下几种场景:一是无缘无故殴打他人,情节恶劣;二是追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣;三是强拿硬要或任意损毁、占用公私财物,情节严重;四是在公共场所闹事,导致公共场所秩序严重混乱。例如,某人在公共场所随意殴打他人,导致多人受伤,造成极坏的社会影响,那他很可能就犯了寻衅滋事罪。
什么情况能构成寻衅滋事罪

一、什么情况能构成寻衅滋事

如果想要证明某人犯有寻衅滋事罪,其具体行为往往会展现出如下几种场景:无视缘由,任意对他人进行殴打,且情节十分恶劣;

对他人进行追逐、拦截、辱骂或恐吓,且情节极其恶劣;

强行索取或任意破坏、占有公私财产,且情节相当严重;

在公共场合挑起纷争,导致公共场所秩序严重混乱。

例如,在公共场所任意对他人进行殴打,导致众多人员受伤或产生了极其恶劣的社会影响,那么此人便很可能已经触犯了寻衅滋事罪。

《中华人民共和国刑法》第二百九十三条

【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑拘役或者管制

(一)随意殴打他人,情节恶劣的;

(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;

(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;

(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。

纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。

如果想要证明某人犯有寻衅滋事罪,其具体行为往往会展现出如下几种场景:无视缘由,任意对他人进行殴打,且情节十分恶劣;对他人进行追逐、拦截、辱骂或恐吓,且情节极其恶劣;强行索取或任意破坏、占有公私财产,且情节相当严重;在公共场合挑起纷争,导致公共场所秩序严重混乱。例如,在公共场所任意对他人进行殴打,导致众多人员受伤或产生了极其恶劣的社会影响,那么此人便很可能已经触犯了寻衅滋事罪。

二、什么情况能办理取保候审

在我国,以下几种情况下的刑事犯罪嫌疑人或被告人,一般可考虑取保候审:

(1)可能被判处在禁闭状态或拘役期间单独适用附加刑罚的;

(2)若判断其可能会被处以有期徒刑以上的刑罚,但采取取保候审措施不会为社会带来潜在危险的;

(3)受害者患有严重疾病,生活无法自理,或者孕妇或正处于哺乳期的女性,若采取取保候审则不会给社会带来任何风险的;

(4)若嫌疑人已经被司法机关羁押期限超过规定时限,且案件仍未得到妥善处理,也需按照相关规定将其转至取保候审程序来进行下一步的调查举证。

在取保候审这一环节上,具体由公安部门负责执行。

刑事诉讼法》第六十七条

民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审: 

(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; 

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的; 

(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的; 

(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

三、什么情况能赔偿2N

"2N"这一术语在劳动法律领域中普遍被用来代表赔偿金额。当雇主违反相关法规解除或终止与员工签署的劳动合同时,后者有权利向前者提出相应的赔偿请求,也就是要求赔偿数额为两个月工资的倍数(简称:2N)。换种说法,举例来说,如果雇主在未按照法律规定的流程操作下解除劳动合同,例如在员工并无任何过失的前提下,未经法定程序擅自决定解除劳动关系;或者在劳动合同即将到期之际,雇主为了节省人力成本,恶意降低原有的劳动合同条款以延续此项协议,然而员工拒绝接受并导致固定期限的劳动合同提前结束。然而,实际上是否能够成功主张适用2N赔偿,仍然需要全面考虑许多潜在的影响因素,其中主要涉及到证据的完整性以及解除或是终止劳动合同的具体情况等多个方面。

如果想要证明某人犯有寻衅滋事罪,其具体行为往往会展现出如下几种场景:无视缘由,任意对他人进行殴打,且情节十分恶劣;对他人进行追逐、拦截、辱骂或恐吓,且情节极其恶劣;强行索取或任意破坏、占有公私财产,且情节相当严重;在公共场合挑起纷争,导致公共场所秩序严重混乱。例如,在公共场所任意对他人进行殴打,导致众多人员受伤或产生了极其恶劣的社会影响,那么此人便很可能已经触犯了寻衅滋事罪。

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