取保候审能晚上放人吗

最新修订 | 2024-10-15
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专家导读 取保候审夜间释放的可能性与案件的处理情况以及相关部署有关。如果手续完备,且没有特殊情况,嫌疑人在晚上是有可能被释放的。这样做的目的是为了保证诉讼的顺利进行,同时维护社会的公正,让嫌疑人能够拥有一定的人身自由。
取保候审能晚上放人吗

一、取保候审能晚上放人吗

取保候审在夜间释放人员的可能性,通常需视具体案件的处理程序及相关工作部署而定。

一般而言,若相关事宜已办理妥善,并且无任何特殊状况予以制约,罪犯即有可能在晚间获得释放。

取保候审作为一项刑事强制性措施,其主要功能在于确保刑事诉讼过程能够得以顺利推进,并在保障社会公义和公正秩序的基础上,为犯罪嫌疑人和被告人提供一定程度的人身自由权

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:

(一)可能判处管制拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

取保候审夜间释放的可能性取决于案件处理进度和部署。若相关手续完备且无特殊情况,嫌疑人可能在晚间获释。此措施旨在保障诉讼顺利进行,同时维护社会公正,为嫌疑人提供一定的人身自由。

二、取保候审后还会进去坐牢吗

获取保释是刑事审判程序中行使的一项强制性措施,但其本身并不能替代被判有期徒刑及以上刑罚的可能性。

若在执行过程中,发生了任何法律法规规定的违规行为,将会面临采取逮捕措施的风险。

至于是否真的需要服刑、具体的时间长度等问题,都有待于司法机构经过深入审查与裁决后才能做出最终结论。

然而从获得保释的条件来看,能得到此待遇的案件通常属于犯罪性质轻微,刑期也相对较短,即便未来服刑,也不会长久影响到个人正常生活。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:

(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

第六十八条

人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金

三、取保候审后还会查证据

取保候审并不代表该事例的终结,司法机构将会继续开展深入证据的搜集与核实工作。取保候审作为一项重要的刑事强制性措施,旨在确保犯罪嫌疑人及被告人的合法权益得以实现,并且便利了司法部门进行事例的全面侦查、严肃起诉以及公正审判。在此期间,犯罪嫌疑人和被告人均需严格遵循有关法律法规,并且积极配合司法机构的各项调查活动。若司法机构在调查过程中发现新的关键证据,或者认为原有的证据尚无法充分证明犯罪事实,那么他们有可能对犯罪嫌疑人或被告人采取更为深入的调查和处理行动。

取保候审夜间释放的可能性取决于案件处理进度和部署。若相关手续完备且无特殊情况,嫌疑人可能在晚间获释。此措施旨在保障诉讼顺利进行,同时维护社会公正,为嫌疑人提供一定的人身自由。

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(一)可能判处管制、拘役或者适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
《公安机关办理刑事案件规则》第一百二十五条:对犯罪嫌疑人执行逮捕后,应当在二十四小时内制作《逮捕通知书》,送达被逮捕人家属或者单位。扩展资料:《公安机关办理刑事案件规则》指出以下条件不足以申请取保候审,会被直接批准逮捕:第一百二十九条 对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当提请批准逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施的;
(五)企图自杀或者逃跑的。对于有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当提请批准逮捕。公安机关在根据第一款的规定提请人民检察院审查批准逮捕时,应当对犯罪嫌疑人具有社会危险性说明理由。
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值得注意的是,“劳动者被限制人身自由期间,单位可与其暂时停止劳动合同的履行”,这里有一个告知劳动者“劳动合同中止”的程序。在此情形下,为了解决送达难问题,用人单位最好在劳动合同或规章制度中明确:劳动者被有关机关依法限制人身自由期间,劳动合同自然中止用人单位也可通过限制劳动者人身自由的公安机关将“劳动合同中止通知书”转交送达劳动者。
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