一、个体户没有年报会怎么样
个体工商户未进行年度申报的后果
个体经营者未能按时进行年度报告者,将有可能被县级及以上级别工商行政管理机关纳入经营异常名单上,通过企业信用信息公示系统面向全社会公示,以警示他们需要履行公开披露义务;若违规行为情节严重,相关主管部门有权按照所属法律、行政法规之规定进行相应的行政处罚;
同时,如造成他人财产损失,应负起依法赔偿责任;涉及到犯罪情形的,亦需依法追究刑事责任。
《企业信息公示暂行条例》第十七条
有下列情形之一的,由县级以上工商行政管理部门列入经营异常名录,通过企业信用信息公示系统向社会公示,提醒其履行公示义务;情节严重的,由有关主管部门依照有关法律、行政法规规定给予行政处罚;造成他人损失的,依法承担赔偿责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)企业未按照本条例规定的期限公示年度报告或者未按照工商行政管理部门责令的期限公示有关企业信息的;
(二)企业公示信息隐瞒真实情况、弄虚作假的。
被列入经营异常名录的企业依照本条例规定履行公示义务的,由县级以上工商行政管理部门移出经营异常名录。
二、个体户没有跟员工签劳动合同怎么办
当未签署劳动合同时,您有权要求雇主依法为您签订劳动合同。
对于已经建立了劳动关系但是尚未建立书面劳动合同的情况,雇主应自用工之日起一个月内完成书面劳动合同的制定和签订。
当中若发现用人单位存在违反法律法规或对您进行强迫威胁的行为时,您享有随时解除劳动关系的权利,并有权请求企业赔偿您因此遭受的经济损失,包括薪资水平的双倍增长以及就业补偿金等相关权益。
如遇劳动争议问题,可参考相关法律规定,向当地劳动行政管理部门提请劳动仲裁。
在此过程中,您需要积极收集与用人单位有关的证据材料,以支持您的主张。
根据我国劳动法的相关规定,企业未在员工适用劳动合同的同时签署书面劳动合同,若是没有明确薪酬待遇的情况下,则新招聘员工的薪资待遇将依照集体合同所规定的标准予以执行;
若无集体合同或集体合同未对此事项做出规定,则同工同酬将成为履约依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
三、个体户没有劳动合同辞退怎么赔钱
身为个体工商户,倘若未能依照合法程序与雇员签署正式的劳动合同,且在特定情况下解聘了他们,有可能会面临法律追究所带来的相关义务和责任。首先,对于未签订法律规定的劳动合同这一行为,雇主理当在用工之日起一年零一个月后向受雇者每月支付两倍于其正常薪资的薪酬。其次,如果在解聘过程中存在违反法律法规的行为,雇主要按照经济补偿标准的双倍金额向受雇者支付赔偿金。至于经济补偿方面,则根据受雇者在本企业工作的年限来决定,每满一年便需支付相当于一个月工资的标准给受雇者。若受雇者在六个月以上但不足一年时离职,则按照一年的时间进行计算;若受雇者在六个月以下离职,则需向其支付半个月工资的经济补偿。此处所提到的“月工资”,特指受雇者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。若双方在赔偿事宜上无法达成共识,受雇者有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
个体工商户若未进行年度申报,后果严重。可能被县级以上工商行政管理机关列入经营异常名录,并通过企业信用信息公示系统公示,影响其信誉。情节严重者,将受到法律、行政法规规定的行政处罚。若给他人造成财产损失,需依法承担赔偿责任。如涉及犯罪,还将被追究刑事责任。